簡歷模板製作樣式

　　簡歷是求職者應聘活動的起點，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現實意義。以下是小編整理的，以供大家參考。

　　一：

　　xxx

　　兩年以上工作經驗 | 女| 25歲1986年3月27日

　　居住地：上海

　　電　話：138********手機

　　E-mail：

　　最近工作 [2 年4個月]

　　公　司：XX廣告有限公司

　　行　業：廣告

　　職　位：廣告客戶經理

　　最高學歷

　　學　歷：本科

　　專　業：媒體創意

　　學　校：華中科技大學

　　自我評價

　　本人性格沉穩，踏實肯幹，責任心強，工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力;勇於創新積極主動，有很強的能動性和適應能力。有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

　　求職意向

　　到崗時間： 一個月內

　　工作性質： 全職

　　希望行業： 廣告

　　目標地點： 上海

　　期望月薪： 面議/月

　　目標職能： QA/QC主管

　　工作經驗

　　2009 /8—至今：XX廣告有限公司[ 2年4個月]

　　所屬行業： 廣告

　　客戶部 廣告客戶經理

　　1. 熟悉品牌策略和廣告知識，瞭解廣告策劃專案運作的全過程，能夠準確梳理及傳達客戶意見和策略;能夠獨立完成廣告專案的執行等工作;

　　2. 協助客戶主管進行專案、活動的執行與協調工作。能夠按照客戶主管制定的工作計劃高效完成工作;

　　3. 負責品牌客戶服務當中的輔助執行工作，包括前期資料收集整理、方案策劃、實施管理、後期跟進工作;

　　4. 及時和客戶聯絡、準確理解並傳遞客戶意圖和客戶資訊;

　　5. 維護現有客戶執行過程中，保持與客戶良好的溝通;發現活動中問題並能提供相關的解決方案;

　　6. 撰寫完成前期專案提案整合推廣策略方案。

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　　2008 /7--2009 /7：XX醫療器械有限公司 [ 1年]

　　所屬行業： 醫療/護理/衛生

　　網路部 廣告創意/設計主管/專員

　　1. 公司旗下醫院各個網站設計，包括整個網站、動態、負責每期活動的頁面設計。

　　2. 公司旗下部分醫院的宣傳冊，VI識別系統，宣傳雜誌的編輯和設計，報紙、海報、戶外廣告等宣傳品設計製作。

　　3. 公司內部培訓資料和公司標書等。

　　4. 百度網盟推廣，包括建立賬戶，選取目標地區和網站分類，網盟圖片和flash影片設計;對seo有實際操作經驗。

　　5. 2010年5月份開始設計網頁，現在能獨立完成網站全部頁面設計及製作。

　　6. 對集團網路、計算機和伺服器進行維護和建立安全架構，在區域網內建立公司架構及人員流動安排和及時溝通軟體。

　　教育經歷

　　2004 /9--2008 /7 華中科技大學 媒體創意 本科

　　證 書

　　2006 /12 大學英語六級

　　2005 /12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語精通 聽說精通，讀寫精通

　　二：

　　姓名：

　　性別：

　　出生日期： 民族：

　　體重： 身高：

　　籍貫： 婚姻狀況： 未婚

　　最高學歷： 政治面貌： 中共黨員

　　畢業院校： 畢業日期：

　　所學專業類別： 測繪類　 所學專業或專業方向： 工程測量

　　身份證或其他證件號碼：

　　所學專業主要課程：

　　測繪學基礎、工程製圖、CAD繪圖、資料庫系統及應用、工程數學家、VB測量程式設計、複變函式、數值分析、地形圖測量實習、房屋建築學、城市規劃、建築結構、土質土力學、攝影測量學、GPS原理與應用、大地測量學基礎、測量平差基礎、道路勘查與設計、工程測量學、地理資訊系統、土本工程施工、路橋施工技術等。

　　個人學習、培訓和工作經歷：

　　2006年7月，參加長春市雙陽區山河鎮柳樹村地形圖測繪實習。

　　2007年6月至7月，參加攝影測量實習、GPS實習及資料處理實習。

　　2007年7月，參加長春市德惠市鎮區平面圖大地控制測量實習。

　　2007年8月，參加長春市德惠市鎮區平面圖其中三個鎮區的測圖工作。

　　工作能力及專業特長：

　　能夠熟練地運用AutoCAD進行圖形編輯和輔助設計;熟練地操作多種測繪專用軟體如南方平差易、NASEW平差軟體，南方CASS、GPS資料處理軟體等;瞭解與熟悉四維遠見公司的JX4、適普軟體公司的VirtuoZo全數字攝影測量系統;掌握超圖地理資訊系統SuperMap和中地數碼MapGIS;熟練地操作各類全站儀如索佳、拓普康、徠卡;能運用Visual Basic、Visual Foxpro進行簡單的測量程式的編寫。

　　熟悉地形圖測繪、工程施工測量、地籍測量等名類測繪工程作業的整個流程，能夠從事地形測量、地形圖調繪、土地祥查、工程施工測量等各項測量工作。

　　個人評價

　　具有良好的組織、協調、合作能力，具有團隊精神，責任心強，心理素質好，敢於吃苦，敢於開拓，膽大心細，嚴謹求實。

　　具有比較堅實的測繪基礎理論，能夠結合工程需要，設計出涉及工程的各種測量方案施工控制網、工程測設、裝置安裝測量、竣工測量、檢查和校正方案等。

　　具有堅實的測繪儀器裝置操作和資料處理、計算技術，尤其是現代測繪儀器和計算機繪圖、計算的技術。

　　具有良好的識圖、用圖與分析能力，睿智果敢，善於發現並總結問題，及時糾正錯誤、調整方案。

　　具有刻苦的鑽研精神，加強學科交叉，善於活學活用，突破陳規，形成以縱帶橫、以橫促縱的縱深領域發展勢頭，以解決各種施工測量的疑難問題。

　　三：

　　姓　　名： 童女士

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-襄樊 年　　齡： 30

　　現所在地： 廣東-廣州 身　　高： 160cm

　　希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位： 人事經理/主管、 招聘經理/主管

　　教育經歷

　　2007-1 ～ 2011-12 華南師範大學 人力資源管理 本科

　　培訓經歷

　　2006-1 ～ 2006-1 科建管理顧問公司 環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

　　2005-8 ～ 2005-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

　　**公司 2009-02 ～ 2012-11

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 網際網路、電子商務

　　擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，併為重大人事決策提供建議和資訊支援。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規範招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立後備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關係。

　　4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核資料，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案並組織實施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策並監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策諮詢，核定、發放員工工資。

　　6、員工關係：建設健全的員工關係管理機制，協調各級員工關係，組織各類溝通活動，改善員工關係滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織彙編、修訂、釋出公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常執行。

　　2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

　　離職原因： 公司轉型

　　這是一份具有豐富工作經驗的人力資源經理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

　　**公司 2006-06 ～ 2009-02

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網路裝置

　　擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程式，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

　　2、培訓開發：編制培訓程式，制定培訓計劃，規範培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。

　　3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核資料，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤資料，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

　　5、員工關係：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織彙編、修訂、釋出公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常執行。

　　2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

　　離職原因： 集團重組

　　**公司 2004-09 ～ 2006-06

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路

　　擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標杆，選擇與維護招聘渠道，整理與釋出招聘資訊，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

　　3、員工關係：人事檔案建立與維護，人力資源資料統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假稽核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。

　　2、後勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系匯入，客戶驗廠陪同等。

　　3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等。

　　離職原因： 參加學習

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平： 高階

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備紮實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的瞭解，精通人力資源管理六大模組，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛鍊不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備紮實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支援下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規範、直言不諱。

　　立場：把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信：憑藉我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。