在縣組織工作總結會議發言

　　生活壓力日益增長，工作滋長鬍思亂想，告誡自己不要緊張，努力做到積極客觀，不管社會環境怎樣，驀然回首人生坦蕩。今天小編為大家帶來的是關於領導會議發言的範文，希望對大家有所幫助!

　　【領導會議發言範文】一

　　同志們：

　　剛才，_副部長全面認真總結了上半年的組織工作，並對下半年的組織工作作了安排部署;學習副部長對組織部門作風集中整頓建設工作作了詳細的安排部署，請大家按照兩位同志的安排部署，認真加以貫徹落實。下面我講兩點意見。

　　一、正確看待上半年組織工作成果今年上半年，全縣組織工作嚴格按照CC書記在黨建工作會上提出的“常規工作抓規範，難重工作抓突破，創新工作抓特色，全面工作抓升位”的要求，以構建開放的組織工作系統為目標，創造性地開展工作，取得了突破性成效。

　　一干部工作亮點閃爍。以建設朝氣蓬勃，奮發有為的幹部隊伍為目標，圍繞“選、育、用、管、護、下”六要素，大力推進了幹部人事制度地改革，為全縣經濟社會事業的協調發展提供了有力的組織保障。在幹部“選”方面：建立了科局級領導崗位出缺公示制度，今年縣委已面向社會公示了33個空缺的領導職位，共收到各級組織和領導幹部的推薦材料212份，向組織推薦幹部78名，在幹部調整中，使用了34名。同時，實行了領導幹部考察預告制度、差額考察制度和任前公示制度。在幹部“育”方面：

　　採取筆試、面試、考察相結合的方式，在全縣農村、企業、事業、機關單位中公開選拔副科級後備幹部150名。採取上級黨委減免一點、縣委黨校解決一點、縣委組織部補助一點、鄉鎮村承擔一點、學員個人負擔一點的辦法，啟動了首期村幹部脫產大專班;採取與高等院校四川大學旅遊管理學院聯合辦學的形式舉辦了首期旅遊經濟管理研討班。在幹部“用”方面：打破了選拔任用幹部的常規，在“兩局一鎮”畜牧局、文體局、太平鎮組織實施了有限提名競選黨政“一把手”組建班子工作，從半年執行來看，效果十分明顯，得到了省、市委組織部肯定，並在全市推廣。在幹部“管”方面：建立了思想交流、鼓勵、提醒、警示、任前幹部談話提醒制度，加強對科局級領導幹部的關心、教育、管理和監督。根據市委建立量化、經常化考核制度的要求，制定了《科局級領導幹部量化考核暫行辦法》，推動幹部管理的科學化和規範化。制定了《試用期科局級領導幹部管理暫行規定》，以“五建五促”的形式加強試用期幹部管理。即：建立學習筆記調閱點評制度，促進完善理論素質;建立組織領導培養監督職責制，促進完善駕馭全域性和處理問題能力;建立定期報告工作制，促進完善計劃分析能力;建立不定期談話制，促進完善邏輯思維能力;建立考核任用制，促進完善自我約束能力。在幹部“護”方面：推行部門實績公示制度。對領導班子的總結報告、經驗交流和先進事蹟材料，在同級黨委審查把關的基礎上，通過張榜或黨政網的形式進行公佈，以此擠干政績“水分”，讓群眾對部門和幹部的工作實績有一個全面客觀的瞭解，在嚴格監督的基礎上，著力保護幹部的工作積極性，對社會輿論起到良好的引導作用，讓幹部能放心辦好事、辦實事。聘請了一批政治覺悟高，工作作風實，且在群眾中有威信、有影響的老幹部、老同志擔任幹部工作監督員，監督《幹部任用條例》的貫徹落實情況，同時強化對領導幹部“八小時”外的監督，為正確識別和評價幹部提供依據。在幹部“下”方面：建立了不稱職領導幹部的十七條確認標準，並採取調整交流、留級降職、降級降職、保級免職、辭職、免職調整等六種方式對不稱職領導幹部進行調整，促進幹部危機意識的增強。同時，建立了領導幹部辭職制度和實行領導幹部理論測試製度。

　　二組織工作有板有眼。以增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎為目標，圍繞“農村黨建、機關黨建、企黨建、社群黨建”四個方面，切實加強了基層組織建設。

　　農村黨建：以“三村建設”作為解決“三農”問題的綱，統攬農村基層組織建設。”以育隊伍、選路子、搞示範、建協會為途徑，紮實推進科技興村;以“四個有”、“四個好”、“四配套”為重點，紮實推進民主管村、依法治村。即民主選舉有規，民主決策有序，民主管理有方，民主監督有效;抓好群防群治組織的建立健全，抓好農村普法組織領導、宣傳骨幹、普法材料、參學人數的落實，抓好村民土地承包權、經營自主權、財產所有權、村務參與權的維護，抓好村級社會治安綜合治理;文化教育配套，醫療衛生配套，新村建設配套，交通電力配套。機關黨建方面：一是在全縣科局級單位繼續開展創“四好”活動。二是在縣級機關黨委、黨總支、黨支部中設立了紀委或紀檢組。三是舉辦了“牢記兩個務必，爭當勤廉先進”、重溫入黨誓詞等黨建系列活動。企業黨建方面：以非公有制企業黨建為突破口，進一步加大了企業黨員“雙向培養”力度，加強黨員教育培訓，紮實推進企業黨建。社群黨建方面：一是圍繞硬體設施“十個有”目標抓好社群陣地建設。二是圍繞“好班子、好隊伍、好環境、好機制”的工作目標抓好社群組織建設和制度建設。三是圍繞自我管理、自我教育、自我服務的目標抓好社群服務體系建設。

　　三內部建設成效明顯。以建設開明、開放、開拓的組工幹部隊伍為目標，圍繞“轉變工作作風，辦公數字化資訊化”兩大板塊，著力強化部門自身建設。轉變作風方面：開展了以公道正派為主題，以“黨性要強、作風要正、業務要精、工作要實”為目標，以“查問題、找差距、添措施、加壓力”為主要內容的解放思想大討論活動。辦公數字化資訊化方面：依託黨政網，建成了組織部內部區域網，啟動了組織工作網頁，全面實現了公文網上交換。

　　同時，在縣有線電視臺和《報》分別開闢了“黨建”和“黨建之窗”專欄。

　　在取得顯著成效的同時，我們應當看到，上半年的組織建設工作中還或多或少存在一些問題。比如：鄉鎮黨員發展不平衡，“三村建設”規劃不科學、“四建五改”進度慢、工作推進參差不齊，非公有制企業黨建薄弱，組織工作宣傳力度不夠，“三村建設”督促檢查不力等。這些問題，在一定程度上影響了組織工作的質量，影響了組織工作的上檔升位，下半年要認真加以改進。

　　【領導會議發言範文】二

　　我縣從7月開始，集中三個月的時間進行組織部門作風集中整頓建設工作。前面，禮雲副部長對整個作風集中建設整頓工作作了詳細的安排，請大家按照這個安排部署紮實抓好學習提高、查詢問題、集中整改三個階段的工作。針對這項活動，我談三點意見：

　　〈一〉深刻認識和正確領會新形勢下組織人事部門開展作風集中整頓建設的重要性和緊迫性黨的組織工作是黨的建設的重要組成部分，是堅持黨的政治路線的重要保證，是推動改革開放和現代化建設的關鍵因素。組織部門是各級黨委從事組織工作的職能部門，肩負著抓好黨的組織建設、黨員隊伍建設、幹部隊伍建設、領導班子建設以及人才隊伍建設等各方面工作的重要任務。這一特定的職責和任務，決定了組織部門的特殊性，也決定了加強組織部門自身建設的重要性和長期性。同志強調：“要把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作最出色的部門”。“組織部門要樹立積極進取、勇於創新、公道正派、清正廉潔的新形象”。胡錦濤同志指出：“組織部門是做人的工作的，做人的工作的幹部，首先應該正正派派地做人;組織部門是做黨的建設工作的，從事黨建工作的幹部，首先應該是一個真正的共產黨員”。因此，組織部門一定要努力加強自身建設，對組工幹部一定要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，進一步提高政治素質和業務素質，把組織部建設成為“正氣部、服務部”。

　　近幾年來，我縣組織部門和廣大組工幹部認真學習貫徹“三個代表”重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策和黨委的決策，各項工作都取得了顯著的成績，為促進全縣經濟社會持續快速健康發展作出了積極貢獻。先後承擔了許多重大的中心工作，如：在縣級領導班子和領導幹部中開展的“三講”教育活動;在廣大農村開展的“三個代表”重要思想學習教育活動;貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》;抓好鄉鎮領導班子換屆等，這些工作都完成得很出色。因此，對縣委組織部及全縣組工幹部的工作，縣委是充分肯定和認可的，也是滿意的。這充分說明了我們全縣組工幹部隊伍是一支忠於職守、勤奮工作、任勞任怨的隊伍，是一支能打硬仗、能辦難事、能幹大事的隊伍，是一支素質較高、聽黨的話、值得信賴的隊伍。

　　在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，這些年來隨著改革的深入和社會的不斷髮展，新情況、新問題、新矛盾層出不窮，人民群眾及社會各階層對黨的組織工作和幹部工作的關注度和期望值在增強，由於特殊的工作職能和性質，組織人事部門正日益成為少數搞不正之風和腐敗行為的人進攻的目標，一些消極腐敗的思想和不正之風正在侵蝕我們的組工幹部，也確有少陣列工幹部經不起考驗和誘惑，在思想上、作風上和行動上產生了偏差，出現了一些不容忽視的問題：如有的政治素質不高，不能正確地把握黨的幹部工作原則和標準，不能嚴格按《條例》辦事;有的黨性不強，在幹部人事工作中不堅持原則，搞親親疏疏、拉拉扯扯，接受“勾兌”;有的紀律觀念淡薄，跑風漏氣，甚至封官許願或把反映幹部問題的情況也透露給幹部本人;有的不鑽研業務，考察幹部不深不細不準，對幹部工作的規章制度不熟悉等。對這些問題，我們的廣大組工幹部必須要有清醒的認識，增強緊迫感和責任感。當前，有的人為什麼熱衷於跑官要官、買官賣官，熱衷於拉關係、搞勾兌，就是因為他們從中得到了好處，這一方面說明我們在幹部選拔任用工作中確實還有一些漏洞，另一方面也說明少數領導幹部和組工幹部為他們提供了方便。

　　這就助長了跑官、要官之風，助長了勾兌、拉關係之風。

　　這些問題雖然發生在少數人身上，但有的性質卻相當嚴重，不僅敗壞了組工幹部隊伍的形象和組織部門的形象，而且影響了廣大人民群眾對黨的幹部工作的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個黨的形象。人民群眾、廣大幹部對此十分不滿、反響強烈，確實需要下功夫狠抓作風的整頓和建設了。我們一定要站在黨和國家前途命運的高度，面對人民群眾對幹部任用問題上的強烈反映，從達縣錯誤任用袁成萍的事件中吸取深刻教訓，反思幹部工作中存在的若干問題，採取切實有效的措施認真解決，從而進一步塑造組織部門公道正派的良好形象，進一步塑造幹部工作選賢任能的良好形象，進一步增強幹部群眾對組織工作的信任和支援。

　　當然，上述問題，絲毫不能否定組織部門所做的工作及所取得的成績。縣委一直認為，組工幹部政治業務素質普遍比較高，組織部門工作也很辛苦，不少同志長年累月埋頭苦幹、淡泊名利、甘為人梯，為黨的事業無私奉獻。

　　但是，正是因為社會非常關注，人民期望值非常高，組工幹部責任才非常重大，對大家既要熱情關懷、充分肯定，更要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，這樣才能真正取信於民，服務於社會大眾。這次組織部門開展作風集中整頓建設活動，也是一次全面加強組織部門自身建設的重大舉措，組織人事部門要站在黨的事業興旺發達的高度，站在鞏固黨的執政地位的高度，站在切實貫徹好《幹部任用條例》的高度，來充分認識這次作風集中整頓建設的重要性和必要性，集中精力解決組織工作和組工幹部隊伍中存在的突出問題，真正樹立起組織部門公道正派的良好形象。廣大組工幹部要把黨和人民的期望和要求轉化為巨大的工作動力，坦然地接受黨和人民的監督和考驗，要把這次作風整頓建設作為提高自身素質、加強黨性修養和鍛鍊的重要機遇，自覺地參加到這次集中整頓建設活動中來。

　　〈二〉採取切實措施努力解決組織工作和組工幹部隊伍中存在的突出問題這次省委組織部通報處理的達縣用人失察失誤案件，儘管問題出在達縣，但同時反映出在組織工作中存在一些帶普遍性的問題，我們有沒有，有那些，採取怎樣的措施來解決和防患於未然，是我們在作風整頓中的主要任務。

　　當前，應該著力解決以下幾個方面的突出問題。

　　1、按照“公道正派、堅持原則”的要求，著力解決組工幹部思想作風上存在的認識問題。思想作風建設是組織部門首先要查詢和解決的問題，而公道正派則是最重要、最核心、最基本的要求。人民群眾看組織部門的形象、判別組工幹部的素質，最根本的也是以能否做到公道正派為基本尺度。“公道正派”要成為組織部門和組工幹部最鮮明的特徵，牢記在每個組工幹部心中，體現在每個組工幹部的實際行動上，真正樹立起新世紀新階段組工幹部公道正派的新形象。要樹立公道正派這一組工幹部最基本的職業道德，一是要認識到組織部門的權力是黨和人民賦予的，不公道正派，就是對黨和人民不忠實。黨的幹部路線的本質要求是“德才兼備，任人唯賢”，不公道正派，就不可能任人唯賢;不能任人唯賢，就不能調動廣大幹部的積極性，就會對黨的事業、對國家的發展造成不可估量的損失。二是要認識到公道正派不是過高要求，而是起碼要求。幹部工作選人、用人，也是一種裁判，裁判不公，比賽就會亂套。公正應是幹部工作裁判的起碼要求，也是幹部工作起碼的職業道德。不能公正地為黨和人民的事業選好人，用好人，就不配做組織工作幹部。三是要認識到公道正派就寓於黨的幹部政策之中，嚴格認真地執行好黨的幹部政策，就做到了公道正派。四是要認識到群眾擁護的，就是公道正派的，群眾反映強烈而又長期得不到解決的幹部問題，往往就是不公道正派的。

　　2、始終堅持立黨為公、執政為民，著力解決組工幹部工作作風上存在的突出問題。當前，在組工幹部隊伍中，確有少數幹部高高在上，嚴重脫離人民群眾，背離了組工幹部的歷史使命。個別組工幹部本事不大，但卻架子很大、口氣很大。廣大幹部群眾對組工幹部確實非常尊重，但我們自己心中要十分清醒，人家尊重我們是因為組織工作本身的重要，並不是我們自己有什麼了不起的本事;要看到人家對我們很客氣，固然是尊重我們，但是可能是有點怕我們，怕我們不公道正派，怕我們不秉公辦事，怕我們對跑官要官、搞勾兌之人開綠燈。這就值得我們警惕、反思了。還要看到有的人對我們一味的說好話，投其所好，那就可能是別有用心了，想跑官要官，想得到按他的德才條件不應該得到的位子，這就需要我們抵制不正之風了，這些怎麼能成為架子大的理由呢?有的人說組織部門沒有什麼權力，都是黨委說什麼說做什麼，這隻說到一部份，忽略了組織部門在幹部任用基礎環節上的重要作用。不然為什麼有那麼多人找組織部勾兌，來表示好感，來吹吹拍拍?不然少陣列工幹部怎麼能擺得起架子?所以在這次作風整頓建設中，必須進一步加強宗旨意識的教育，教育廣大組工幹部牢記“兩個務必”，牢記“立黨為公、執政為民”，認真實踐“三個代表”，消除特權思想，擺正自身位置，做到“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”，讓人民群眾感到可親、可信、可敬，真正使組織部門成為黨員之家、幹部之家、知識分子之家。

　　3、嚴肅幹部人事紀律，著力解決幹部選拔任用工作中存在的突出問題。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是黨的幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章。最近，中央辦公廳又印發了《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法試行》，要求加強對黨政領導幹部選拔任用工作全過程的監督，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，保證黨的幹部路線、方針、政策全面正確的貫徹執行。全縣廣大組工幹部在這次作風集中整頓建設活動中，要認真對照《條例》，按照省委組織部提出的“四個絕對不允許”、“六個不準”，認真查擺幹部選任工作中存在的突出問題，要敢於動真格、敢於碰硬、敢於揭露矛盾，敢於抓那些具有千絲萬縷聯絡、又無人敢抓、無人敢管、無人敢過問的突出問題，要加大執紀執法工作的力度，堅決查處違紀違法案件，要增強主動監督的意識，強化事前監督、事中監督，把對執行《幹部任用條例》情況監督的關口前移，切實改變出了問題才去檢查、才去監督的情況。對搞以權謀私、權錢交易、受賄賣官的，發現一起就要嚴肅查處一起，決不姑息、決不手軟。必須明確：組織工作的各項制度、各項規定就是一道道“高壓線”，誰敢觸犯組織人事紀律，誰就要受到嚴肅處理。黨內絕不允許腐敗現象滋生漫延。

　　〈三〉各基層黨委要認真履行好應盡的職責，幫助組工幹部搞好作風整頓選人用人是各級黨委最重要的形象，也是最重要的導向。一個單位幹部人事工作風氣正不正，與黨委領導班子特別是主要領導的作風正不正有很大關係。在這次作風集中整頓建設中，基層黨委我們只安排了負責政工工作的同志，基層黨委一定要提高認識，加強領導，做好相關工作。

　　一是要確保學習時間。基層要合理安排組工幹部在集中整頓期間的工作，適時安排專門時間，讓組工幹部認真研讀有關組織紀律規定。二是要幫助查詢問題。基層要安排專門的黨委會，圍繞“五查五促”和省委組織部魏巨集同志提出的十個方面的問題，幫助組工幹部找出存在的問題和不足。三是要督促整改提高。基層要根據幹部查找出的問題，督促形成整改材料，督促加以貫徹落實，確保整改收到實效。

　　二基層組織建設和幹部工作今年下半年，基層組織建設和幹部工作要嚴格按照國龍書記提出的“爭先進，創一流”和“找差距，盯重點，創特色，求突破”的要求，圍繞年初工作目標，紮實推進各項工作，確保各項工作實現上檔升位。在做好常規工作的同時，在三個方面求取新突破：一是在“三村建設”上求取新突破。要重點在科技興村和“四建五改”上做文章，推進農村產業結構調整和生產生活環境的改善;要完善制度建設，做到有章可依、有章必依，著力推進民主管村和依法治村。二是在基層組織建設上求取新突破。農村要加大黨員發展力度，機關要加強黨員作風建設，社群要強化黨員服務意識，非公有制企業要加強黨的建設。三是在推進人才資源向人才資本轉變上求取新突破。要圍繞省委提出的“三個轉變”，在人才資源向人才資本轉變上謀新思路，拿新舉措，出新成果。如何盤活現有資源，如何引進縣外人才資源，如何實現人才資源的共享和擴張，為的超常規發展提供人才保障。

　　同志們：我們要迅速行動起來，深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中，切實解決組織工作中存在的突出問題，推動我縣組織工作新的發展，樹立起公道正派、堅持原則的良好形象，讓組織放心，讓群眾滿意。縣委相信，通過這次集中整頓，全縣組織工作一定會出現一個新的氣象、新的面貌，一定切實擔負起歷史的重任，在奮力推進發展新跨越中作出組織部門應有的貢獻。

　　【領導會議發言範文】三

　　各位委員、同志們：

　　縣政協七屆一次會議今天隆重開幕了。我代表縣委向大會的召開表示熱烈的祝賀!向出席會議的各位委員和同志們表示親切的問候!這次會議，我們將選舉縣七屆政協領導班子。希望各位委員以飽滿的政治熱情和強烈的責任感，充分發揚民主，認真履行職責，圓滿完成大會的各項議程，把這次會議開成民主、求實、團結、鼓勁的大會。

　　近年來，縣政協堅持政協工作的正確方向，鞏固了全縣團結合作的政治基礎;牢牢把握團結民主主題，充分發揮黨團結各界的重要橋樑、紐帶作用，加強了與各黨派、人民團體和各族各界人士的團結和聯絡;堅持總結經驗，發揮典型帶動作用，推進了政協工作的規範化和制度化;認真履行職能，促進黨委政府決策的民主化和科學化，為全縣改革開放、經濟發展和社會穩定做出了積極貢獻。在此，我代表縣委向廣大政協委員表示衷心的感謝和崇高的敬意!

　　在這裡，我們特別要對即將離任的##主席表示誠摯的謝意!##同志是老領導、老同志，在我縣工作多年，由於年齡原因，根據上級有關規定，本人請求，這次會議後將不再擔任縣政協主席職務，現已經縣委研究同意並報上級組織批准。##同志具有很高的政治覺悟，講黨性、講原則、講大局，為人正派，辦事公道，作風深入，工作創新，善於解決和處理複雜問題，表現出了很強的領導能力和協調能力。在政協任職期間，注重發揮政協優勢，認真履行政協職能，站在全縣工作大局的高度出主意、想辦法，努力為縣委、縣政府當好參謀助手，為##經濟發展建言盡力，以其良好的自身形象、突出的工作業績和積極帶頭推進領導班子新老交替的高風亮節，深受全縣幹部群眾和社會各界的好評。讓我們再次以熱烈的掌聲對裕民同志表示深深的敬意!

　　新一屆政協已經產生，肩負的任務更加艱鉅。希望人民政協繼續堅持團結和民主兩大主題，以與時俱進的精神和深入紮實的作風，勤奮工作，努力奮鬥，為加快推進##經濟社會發展做出新貢獻。下面，我就做好今後的政協工作講四點意見。下面我講三個問題：

　　一、進一步提高對做好新時期人民政協工作重要性的認識

　　今年是黨和國家歷史上具有重要意義的一年，黨的十六屆五中全會將勝利召開，##經濟社會也將進入加快調整與發展的新時期，做好新時期人民政協工作意義重大。人民政協是我國最廣泛的愛國統一戰線組織，是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商的重要機構，是我國政治生活中發揚社會主義民主的重要形式。歷史實踐證明，統一戰線在過去、現在和將來，始終是我們黨不斷奪取勝利的重要法寶。人民政協具有聯絡廣泛、位置超脫的優勢，是我們在新的歷史條件下開展思想政治工作，促進安定團結，動員社會各族各界和海內外友好人士建設、發展##不可或缺的有生力量。人民政協具有廣泛的代表性和包容性，政協委員大多在基層、在群眾中，是我們傾聽群眾呼聲的直接渠道，瞭解社情民意的主要渠道，發揚社會主義民主的重要渠道。人民政協具有人才薈萃、智慧集聚的優勢，政協委員具有強烈的愛國之心，也不乏報國之才，而且還有一些有經驗、有能力、有威望的老領導、老同志，都是我們加快發展的智力資源。做好政協工作，有利於凝聚各方面的力量，鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線;有利於更好地貫徹落實“三個代表”重要思想，進一步促進黨的建設;有利於圍繞縣委的中心工作，充分調動一切積極因素，促進全縣經濟和社會各項事業的發展。因此，我們要站在跨世紀發展的高度，重新估價人民政協工作的性質、地位和作用，進一步強化統戰意識，增強做好政協工作的使命感和責任感，發揮好政協的獨特政治優勢，不斷鞏固安定團結發展的大好形勢，暢通民主渠道，凝聚各方力量，調動積極因素，努力開創##經濟社會發展新局面。

　　二、進一步發揮政協的職能作用

　　人民政協要牢牢把握政協工作的時代特點，緊緊圍繞縣委中心工作，認真履行職能，創造性地開展工作，為推動##經濟社會發展發揮更大更好的作用。

　　充分發揮“人才庫”、“智囊團”作用，為加快經濟發展建言獻計。縣政協和廣大政協委員要把握好名城建設這個主題，表民情，議大事，獻良策，做好有關重大問題的調查研究，為縣委、政府提供更多富有前瞻性、科學性、可行性的意見和建議。要利用職能優勢和便利渠道，協助做好各項重大決策的貫徹落實，使黨委意圖和人民意志得到更好的體現。

　　充分發揮協調關係、化解矛盾作用，為維護團結、促進穩定盡職盡責。要主動為黨分憂、為民解愁，把黨和政府的政策主張及時傳遞到各個社會階層，引導群眾熱情支援、積極參與##改革開放和現代化建設。要密切關注潛在的不穩定因素，協助做好釋疑解惑工作，積極化解社會矛盾，為##經濟發展發創造穩定的社會環境。

　　充分發揮民主監督作用，為提升社會主義民主政治建設水平盡心盡力。要堅持開展以協商討論、批評建議為主的民主監督，特別是加強對全縣各級黨政機關及其工作人員貫徹黨和國家的路線、方針、政策，執行憲法、法律、法規等方面的監督。要繼續堅持在政協委員和民主黨派成員中聘請特邀監督員制度，積極參與黨委、政府的重要檢查活動，切實保證民主監督到位。

　　充分發揮橋樑紐帶作用，為促進往來聯誼及對外開放貢獻力量。廣大政協委員要通過多種渠道和形式，繼續做好港澳臺同胞和海外僑胞的聯絡工作，聯絡感情，擴大交往，增進友誼，引資興業，為我縣構築“大開放”發展格局貢獻一己之力。

　　三、加快推進政協工作的規範化、制度化

　　這是貫徹省市委《實施意見》、《實施辦法》的核心所在。

　　政治協商要堅持“三在前、三在先”。重大問題協商在縣委決策之前，人大通過之前，政府決定之前。制定全縣經濟建設和社會發展規劃及事關人民生活的重要問題，要堅持先協商後決策;對重要的人事安排包括同級人大、政府、政協領導成員的人事安排，要堅持先協商後決定;制定關係地方全域性的重要政策法規，要堅持先協商後通過。

　　民主監督要堅持“三通報、三傾聽”制度。根據政協實施民主監督的工作需要，縣委、政府要把國家憲法、法律法規的實施情況向政協通報;把對制定的重要方針、政策的貫徹執行情況向政協通報;把對黨政機關及其工作人員履行職責、遵守法紀、為政清廉方面的情況向政協通報。縣委、政府要定期傾聽政協組織和委員對制定、實施大政方針的意見和建議;傾聽他們對縣委、政府機關及其工作人員在執行黨的路線、方針、政策和黨風廉政建設方面的意見，特別是揭露問題方面的批評和建議;傾聽他們對人民群眾普遍關注的熱點、難點問題所作出的反映和提出的意見及建議。

　　參政議政要堅持“三提供、三主動”制度。縣委和政府要為政協參政議政提供情況、提供條件、提供保證;政協要發揮優勢，主動圍繞黨政中心工作，對經濟和社會發展中的重要問題進行超前調研，提出想法和建議;主動總結並向黨委和政府提供改革和發展中的新經驗、新問題，反映社情民意;主動組織委員開展各項有益活動，為經濟建設和社會進步多辦實事和多辦好事。

　　四、切實加強黨對人民政協工作的領導

　　堅持黨的領導，是做好新時期人民政協工作的根本保證。因此，做好新形勢下的政協工作，必須進一步加強和改善黨對政協工作的領導。

　　納入日程，擺上位置。縣委常委會議每年要聽取政協工作彙報，及時研究解決政協工作中出現的實際問題。要圍繞縣委各個時期的中心工作，從政協職能特點出發，出題目，交任務，做到縣委、政協工作有機結合。堅持不是常委的政協主席列席縣委常委會議，政協常務副主席列席政府常務會議及其它有關會議制度。人大及政府召開的重要會議，也要視內容邀請政協領導或有關政協委員列席。要建立和完善黨委、人大、政府、政協聯絡制度，建立健全政府各部門與政協各專門委員會對口協商和聯絡制度。各部門要積極支援政協開展的調查、視察和考察活動，各鄉鎮、縣直黨委要確定一名副書記聯絡政協，參加政協的重大活動和重要會議，通報工作情況，聽取政協意見。

　　努力創造良好的條件和環境。要為政協開展工作創造良好的工作條件和外部環境。對政協開展工作所需經費，要列入財政預算，切實予以保證;對政協委員、政協機關工作人員工作生活中存在的實際問題盡力幫助解決;切實改善政協機關辦公條件，儘快實現政協機關微機與省市聯網。政協委員所在單位要大力支援政協委員的工作，尊重和保障他們政治上、組織上的各種權利。要進一步加大對人民政協工作的宣傳力度，為推進社會主義民主和人民政協工作提供強有力的輿論支援。

　　不斷加強政協組織建設。要切實加強政協委員及機關幹部隊伍建設，真正把那些熱愛政協工作、有較強參政議政能力、業績突出、形象良好的各族各界代表人士選入政協委員隊伍;將政協機關幹部的培養、選拔、使用納入黨委的統一計劃，發揮好政協黨組和委員在政協組織中的作用。要進一步增強政協委員自身素質，強化責任及自律、自覺意識，不斷增強忠實履行職責的本領。

　　同志們，時代在前進，使命在召喚。讓我們以三個代表和科學發展觀為指導，解放思想，與時俱進，凝心聚力，紮實工作，努力開創我縣新時期人民政協工作的新局面，以優異業績迎接黨的十六屆五中全會召開!

　　最後預祝大會圓滿成功。

　　【領導會議發言範文】四

　　同志們：

　　根據省委、市委的統一部署，為深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，加快推進我區社會主義新農村建設，努力造就一支能密切聯絡群眾、具有較強綜合素質和工作能力的幹部隊伍，區委決定從區級機關下派18名年輕幹部駐村幫助工作，集中力量打造一批高標準的新農村建設示範村。做好這項工作，對於進一步促進發展、服務群眾、加強基層、鍛鍊幹部都具有十分重要的意義。今天把大家召集在一起，主要是對下派掛職鍛鍊工作進行動員部署。借這個機會，我講四點意見，與大家共勉。

　　一、統一思想，增強服務新農村建設的責任感和使命感

　　有計劃、有步驟地組織機關年輕幹部到農村掛職鍛鍊，是建設社會主義新農村的迫切需要。建設社會主義新農村，關鍵在黨，關鍵在人。下派優秀年輕幹部到村任職，是適應農村新形勢，加快農村全面小康建設的重要舉措。“用好一個人，搞活一個村。”新農村建設是一項系統工程，工作面寬量大，任務艱鉅。當前，農村還存在基層黨的組織與新形勢新任務不相適應、黨員幹部隊伍整體素質不高、農村黨建基礎還比較薄弱、農村經濟和社會事業發展滯後等諸多問題，急需一批有知識、懂政策、知法律、會操作，特別是有創新意識的人才到農村施展才華。這次選派的幹部，大部分是單位的業務骨幹和後備幹部，文化程度和知識水平都比較高，視野比較開闊，接受新生事物比較快，對於提高村級幹部的整體素質，更好地適應農業和農村經濟發展的新形勢，組織和帶領廣大農民群眾，加快新農村建設具有重要作用。大家一定要深刻理解、充分認識這項工作的重要性和緊迫性，真正把思想和行動統一到區委的用人決策和工作部署上來。

　　下派幹部到村任職是培養鍛鍊年輕幹部的有效途徑。年輕幹部的健康成長，自身努力是內因，黨組織培養是外因，內因與外因要緊密結合。在實踐中培養鍛鍊年輕幹部，是我們黨的優良傳統。把年輕幹部放到一些關鍵崗位、艱苦環境、情況複雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛鍊和培養，對年輕幹部的成長和成熟都很有好處。當前，新農村建設工作已全面展開，選派機關幹部參加社會主義新農村建設，為年輕幹部的健康成長提供了一個良好的鍛鍊機會。機關年輕幹部精力充沛，思想活躍，工作熱情高，進取精神強，這是優點。但是，從機關年輕幹部隊伍現狀來看，大部分同志是出了家門進校門、出了校門進機關門的“三門幹部”，缺乏基層工作經驗，缺乏到條件艱苦的地方和崗位鍛鍊的經歷，理論聯絡實際、解決實際問題的能力不強。下派年輕幹部到村任職，有利於年輕幹部深入實踐，深入群眾，瞭解農村，熟悉農業，關愛農民，培養與農民群眾的感情，在推動新農村建設的火熱實踐中不斷提升能力和本領。我們一定要從政治、全域性和戰略的高度，進一步關注農村、支援農業、關心農民，認真落實黨在農村的各項方針政策，加速農業和農村經濟結構調整，加快農村各項改革程序，促進農村發展、農業增效、農民增收，積極推進社會主義新農村建設。

　　二、勇於實踐，不斷提高服務新農村建設的能力和水平

　　這次抽調機關幹部駐村服務新農村建設，工作壓力大，生活條件艱苦，大部分同志對農村情況不熟悉，希望大家要消除“交差”、“應付”、“畏難”情緒。區委把大家挑選出來，分別下派到基層，駐村幫村，這既是一種信任，更是一個考驗。多年來，我們通過下派機關幹部到基層鍛鍊，從中也發現、培養、重用了一大批表現突出、實績明顯、群眾公認的優秀幹部。面對這次駐村幫村工作，大家必須切實發揮過去工作中的好經驗、好方法和好作風，切實履行好工作職責，抓出典型，做好示範。希望大家抓住下派機遇，努力使自己在艱苦的環境中得到磨練、得到提高。

　　一要提高做群眾工作的能力。鄉村幹部直接與基層群眾打交道，面對著各種矛盾。當前我區農村發展較快，穩定形勢較好，但也不同程度的存在著各種問題。既有農民與村幹部之間的矛盾，也有農民群眾之間的矛盾，還有因土地徵用、房屋拆遷等問題引起的矛盾。解決這些矛盾，是做好農村工作的難題所在，也是維護農村穩定的關鍵所在。為此，大家駐村後首先要深入調查研究，摸清村情民意，在實際工作中要根據“什麼問題突出就解決什麼問題”的要求，創造有利條件，利用積極因素，協助鄉鎮村化解矛盾和糾紛，維護農村穩定，建設和諧農村。

　　二要提高加快發展的能力。新農村建設涵蓋面寬、涉及面廣。建設社會主義新農村，發展生產是首要任務，也是解決農村所有問題的根本。大家一定要把促進農村經濟發展作為工作的重中之重，在熟悉村情的基礎上，以科學發展觀為指導，按照統籌城鄉發展的要求，對內做好出謀劃策，對外當好橋樑紐帶，幫助村級組織理清發展思路、明確發展重點、制定發展規劃。要積極幫助基層協調和密切與相關部門的聯絡，在引進資金、專案、技術、人才等方面協助解決一些實際問題，為基層的發展創造良好的外部環境。通過調整農村產業結構，培育壯大具有本地特色的產業經濟，努力培育新的經濟增長點，千方百計增加農民收入，促進農民持續增收。

　　【領導會議發言範文】五

　　關於新農村建設示範村的標準和要求，在區委實施意見中已經作了明確。駐村幫村要重點做好四個方面的工作。

　　一要紮實推進新農村建設。根據“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村建設目標，幫村幹部既要幫助指導各示範村推進新農村建設，又要探索性、創造性、前瞻性地幫助解決新農村建設中出現的問題，駐村幫村要在“五個新”上下功夫。一是農村經濟要有新發展。幫村幹部要認真按照新農村建設的要求，積極幫助村黨組織制定符合本村實際的發展規劃、發展思路，協調落實經濟發展專案、資金和技術，加快所幫村經濟發展的步伐，使農業科技創新和轉化能力顯著增強，農村基礎設施得到加強，產業化水平明顯提高，綜合生產能力穩步提升。二是農民要過上新生活。大家要積極幫助農民尋找增收致富的路子，著力推廣“支部+協會”模式，開展“黨員農貸快車”等活動，為農民致富增收提供有效服務，使所幫村農民持續增收的長效機制基本建立，多元化收入格局逐步形成，農民的居住條件和生活環境明顯改善，科學文明的新生活方式初步形成。三是要培育造就一批新農民。新農村建設的主體是農民。目前，農村經濟發展緩慢、農民增收難與農民素質不高有直接關係。幫村幹部要把培育造就新型農民作為解決“三農”問題的一個根本，著力抓好農民文化知識和職業技能培訓，抓好社會公德、職業道德、家庭美德教育，造就一批有文化、懂技術、會管理、善經營的社會主義新型農民。真正把農民培育成千方百計求發展、同心協力建家鄉，具有法制觀念和創業本領的新型農民。四是村容要出現新面貌。幫村幹部要把加快農村人居環境建設、推進環境綜合整治作為新農村建設的重要舉措，加快研究、制定農村人居環境建設和環境綜合整治方案，積極引導農民開展“三清五改”，即清垃圾、清汙泥、清路障，改水、改廁、改路、改塘、改灶，在培養農民良好的衛生習慣上著力，逐步改變農村髒亂差狀況，改善農民的居住環境，使所幫村初步呈現出居民美化、道路硬化、庭院淨化、村莊綠化、通訊便捷化的面貌。五是民主管理要形成新機制。要通過進一步健全和落實村民自治制度，“一事一議”制度，堅持和完善黨務公開、村務公開和財務公開，保障農民群眾的知情權、參與權、管理權和監督權。農村中的重點、熱點問題一定要公開透明，重大事項一定要民主協商，引導農民自主開展直接受益的公益性設施建設，通過民主制度建設激發農民群眾參與新農村建設的積極性。

　　二要切實加強村級組織建設。農村基層黨組織是農村各類組織和各項工作的領導核心，是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎。隨著農村各項改革的不斷深化，村級組織建設的大環境、大背景都發生了新的變化。大家要積極推進村“兩委”工作的規範化、制度化，確保村級組織規範、有序、高效運轉和村級黨組織在村級組織中的領導核心地位。要幫助指導示範村黨支部抓好自身建設，深入開展“雙向培養”活動，使新發展的農村黨員中致富帶頭人、農民經紀人和營銷大戶、農村實用人才、優秀農村青年要達到85%以上。通過開展黨員能力的經常性培訓，“黨員幫戶”等示範活動，健全黨員管理服務網路，使黨員在新農村建設中發揮好模範帶頭作用。要加強村社幹部隊伍建設，抓好村社幹部的教育培訓和監督管理，著力提高村級組織和村社幹部在帶領群眾發展經濟的能力。要按照黨對農村群團組織建設的要求，把村級群團組織建設成政治堅定、組織健全、職責明確、作用突出的堅強集體，熱心為農民群眾服務的突擊隊。

　　三要務實為村民辦實事辦好事。新農村建設，要始終把人民群眾的利益放在首位，把實現最廣大農民群眾的根本利益作為新農村建設的出發點和落腳點，切實為群眾辦實事、謀實利。堅持做到心繫群眾。幫村工作，需要牢固樹立群眾觀念，做到心繫群眾。既要入戶訪農家，與群眾打成一片;又要傾心交談，做群眾的知心人。必須把握群眾的所憂、所慮，真切感受群眾的情緒，真誠聽取農民的呼聲，如實反映農民的意願，與真心化解農民的困惑。堅持做到事為群眾。辦一件實事，勝過說一百句空話。實現好廣大群眾的利益，必須著力解決好當前群眾最關心、最直接、最現實的問題。在新農村建設中，我們要充分保障農民的民主權利，尊重農民的意願，不能越俎代庖，搞強迫命令。想問題、辦事情要認真聽取群眾意見，充分考慮群眾的需要和承受能力。對群眾迫切需要解決的問題，凡是能做到的，就要及時解決。堅持做到力幫群眾。大家既要帶領群眾自力更生，艱苦創業，奮發圖強，動員組織農民自己的家園自己建，建好家園為自己，又要積極爭取多方支援，努力解決當地群眾行路難、飲水難、就醫難、上學難等具體問題，通過辦實事來取信於民。

　　四要著實昇華服務“三農”的情感。幫村幹部從事的是農業農村工作，工作在一線，服務的是千家萬戶，這需要大家帶著強烈的責任感，懷著對農民群眾的深厚感情抓好各項工作的落實，帶著真情去駐村幫村，有感情才會熱愛，熱愛才能催生奉獻。人民群眾是我們的衣食父母，忘記人民群眾就是忘記根本。儘管經過20多年的改革開放，農業和農村得到了巨大的發展，但是，與工業相比，農業仍然是一個弱勢產業;與城市相比，農村仍然是一個落後的區域;與城市居民相比，農民仍然是一個相對困難的群體。從大的範疇來說，最困難的群體是農民，最薄弱的環節是農村。農村居民生活水平相對較低，農業基礎仍然薄弱，農村發展還很落後，為全面建設小康社會打基礎的任務還異常艱鉅，如果我們不帶著深厚的感情，“三農”工作是做不好的。基礎不牢，地動山搖，農業農村這個基礎不穩定，社會就不穩定。幫村幹部要更加牢固樹立群眾觀念，要多瞭解和關心農民群眾的疾苦，要帶著感情去做農村工作，對農民群眾的困難，要滿腔熱情地去關注、去幫助，始終做到心中裝著群眾，時刻想著群眾，事事為了群眾。

　　四、嚴於律己，努力樹立好幫村幹部的良好形象

　　這次選派的幫村幹部，都是單位的業務骨幹和後備幹部，區委對你們寄予了很大的期望。這裡強調一下，為確保大家能夠集中時間、集中精力協助鄉村抓好新農村建設，所有下派幹部均與原單位工作脫鉤。希望大家珍惜這次難得的鍛鍊機會，努力學習，踏實工作，遵守紀律，嚴格要求，在新農村建設實踐中施展才華，接受考驗。

　　一要擺正位置。基層工作對於大家來講，是一個不太熟悉、比較陌生的工作領域。工作中，大家要善於把服務基層的熱情與科學的工作方法有機結合起來，儘快適應從機關幹部到村幹部的角色轉變，做到“到位不越位，幫忙不添亂”，要踏實、樸實、真實。大家不能因為是區級機關下去的、是區委下派的，就心存優越感，切忌擺機關架子，高高在上，指手劃腳。

　　二要加強學習。農村是一所大學校，大家要充分利用駐村的機會，勤動腦、勤動口、勤動手、勤動腿，虛心向基層群眾學習，向有基層工作經驗的同志學習，邊學邊幹，不斷增強自己的實際工作能力。要通過學習，儘快掌握農村工作政策法規，在實踐中學會做深入細緻的群眾工作，使自己的綜合素質和能力更好地適應基層工作的要求，努力使自己的能力、水平都有一個較大的提高。

　　三要樹好形象。在群眾的心目中，每一名下派幹部，都是機關的代表，每一個幹部的形象，就是機關的形象。因此，大家一定要注意個人言行，從嚴要求自己，做到不該講的語言不講，不該吃的飯局不吃，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，提高精神境界，淡泊名利，甘於奉獻。尤其是要自覺服從鄉鎮黨委的統一領導，充分尊重基層幹部，尊重村黨支部、村民委員會和村民代表會議作出的決定，嚴格遵守各項規章制度，樹立幫村幹部的良好形象。

　　同志們，服務社會主義新農村建設，責任重大，使命光榮。大家進村後一定要懷抱一種強烈的責任感和使命感，安心、專心、熱心駐村工作。我相信，在區委和鄉鎮黨委的正確領導下，我們這批駐村掛職的同志一定不會辜負組織的希望和重託。在此，預祝同志們在幫村工作崗位上創造新業績，祝願同志們鍛造新能力、增長新才智、在基層工作的磨練中健康成長。