培訓督導崗位職責

　　對企業來說，崗位職責作為績效考核的依據，也明確了應該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護、培訓教育條件等。下面是小編給大家帶來的各種公司部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　一

　　1、輔助經銷商等渠道的銷售工作順利進行;

　　2、負責門店終端銷售人員的培訓;

　　3、整理、彙總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件;

　　4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

　　5、負責渠道合作伙伴的業務培訓課程開發與講授;

　　6、負責內部員工業務培訓的課程開發與講授;

　　7、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規劃和培訓制度;

　　8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。

　　二

　　1、主要負責代理公司的導購員的產品知識、企業文化、銷售技能、職業素養、工作心態的培訓工作，同時負責業務人員及管理人員的企業文化、產品知識、銷售技能的培訓。

　　2、根據市場實際需求，可調動本市場所屬導購員的崗位，充分發揮協同作戰的作用。

　　3、執行公司的各項促銷活動方案，並對方案執行過程實施有效監控和對促銷效果進行科學評估。

　　4、全面掌握本品牌負責人的不定期溝通。

　　5、承辦上級領導交辦的其他工作

　　三

　　1、負責該公司產品使用培訓和指導;

　　2、針對產品整體解決方案的演示和應用培訓;

　　3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產品、運營、銷售、日常企業文化活動及分享類培訓;

　　4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系;

　　5、協助部門其他成員，完成上級安排的工作。

　　6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產品搭配銷售培訓

　　四

　　1、營業員事前培訓企劃案;

　　2、每週培訓準備銷售服務支社集中培訓;

　　3、每日反饋會議及問題解決溝通;

　　4、專案賣場現場教學指導包含營業員評價;

　　5、銷售服務現場指導、現場指導並進行反饋;

　　6、設立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等;

　　7、對賣場基礎管理進行評價、管理、反饋。

　　五

　　1、負責所轄區域促銷人員的招聘、培養和調動;

　　2、對促銷員業績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力;

　　3、對負責區域內門店業績情況分析，調整銷售策略和人員安排;達成銷售指標;

　　4、負責區域內專櫃形象陳列、pop海報、櫃檯擺放;

　　5、定期組織區域促銷員例會、新品培訓、考試等。