聘用的意向書

　　聘用人員和在編人員共同構成了高等院校完整的人力資源體系。下面小編為大家精心整理了，僅供參考。

　　篇一：

　　聘用意向書

　　__ __先生：

　　您好!

　　經過雙方的面試與溝通，非常高興與您達成聘用意向!

　　錄用正式生效條件如下：

　　1您已與原單位解除勞動關係;

　　2您的身體健康狀況符合公司錄用條件;

　　3您的學歷符合公司錄用要求;

　　4您能夠按期到 報到，擬定報到時間為：2010年_8_月_4_日。

　　公司例行報到時間為每星期一、三上午8：30

　　地點：

　　聯絡人：

　　注意事項

　　請您在入職前仔細閱讀以下內容，以便順利辦理報到手續。

　　一、報到所需證明檔案和材料

　　1、有效身份證明

　　身份證或護照等，驗原件，留影印件請攜帶A4尺寸影印件，身份證需要正反面影印。

　　2、原單位解除勞動關係的有效證明

　　a.離職證明原件須由具有獨立法人資格的單位開具並加蓋單位公章。若您的離職證明是由分公司或辦事處開具的，您須於報到時同時提交與分公司或辦事處簽訂的勞動合同原件或影印件均可，二者的公章必須一致。若離職證明為上海市退工單的，可提供影印件;

　　b.出國留學人員，若在出國前有工作經歷的，可以免交離職證明，但須書面承諾與原工作單位沒有任何經濟與法律方面的糾紛;

　　3、學歷、學位證書

　　a.國內最高學歷證書及學位證書原件編號未能在網上查驗的，還需提供學歷“驗證證明”，驗原件，留影印件請攜帶A4尺寸影印件;

　　b.留學人員請提供由大使館出具的《留學回國人員證明》，或中國有效機構學歷驗證證明。

　　注：由於網上查驗不到2000年以前畢業的部分學歷證書，需煩勞您前往深圳市羅湖區寶安北路人才大市場六樓文憑驗證室進行查驗;驗證週期為20個工作日，請您安排好時間!驗證室諮詢電話：0755-82122347

　　4、資格證書

　　外語等級證書、計算機等級證書、職業資格認證證書等，驗原件，留影印件請攜帶A4尺寸影印件。

　　5、照片

　　免冠白底一寸彩色照片兩張。

　　6、常規入職體檢報告或健康證

　　深圳市區級以上醫院或防疫站進行檢查，半年內的檢驗結果有效。

　　從事特殊工種的員工，須提交在原單位的特殊工種體檢證明。

　　7、工資卡

　　中國銀行-長城電子借記卡。

　　8、原單位薪資、收入證明

　　提交原單位連續三個月“工資條”;如沒有，可提供工資卡明細清單連續三個月入賬記錄。

　　9、深圳社保卡

　　曾經繳納過深圳社保的員工，請提交“深圳社保卡”，驗原件，留影印件請攜帶A4尺寸影印件。

　　未辦理過深圳社保的，提供“數碼照相回執”。“數碼照相回執”在深圳市社保局指定照相館均可辦理

　　10、流動人口計劃生育證

　　限非深戶女員工。

　　二、其他事項說明

　　1、深戶員工，入職一個月內需要辦理《就業登記》。入職時，請協助提供： ①招用員工通知勞動局紅標頭檔案②勞動合同原件③白底一寸彩色照片2張。

　　2、住宿安排

　　公司在蛇口和愉康花園準備有員工宿舍。如有需要的員工，入職前請先告知人力資源部，我們會根據宿舍的入住率儘量安排。集體宿舍內提供基本家居設施，入住時您只需攜帶床上用品及個人生活所需物品。

　　3、落戶和人事檔案

　　根據深圳市人事政策和公司相關規定，員工入職時暫無法辦理戶口調入和人事檔案接收，相關政策詳見公司制度。

　　4、黨組織關係

　　新入職員工可將黨

　　組織關係轉入深圳市共進電子黨支部。如從深圳市內轉入，出具的介紹信接收單位為：“深圳市共進電子有限公司黨支部”;深圳市外轉入的，出具的介紹信接收單位為 “深圳市南山區組織部”，轉入單位為“深圳市共進電子有限公司”。

　　篇二：

　　聘用意向書

　　甲方用人單位：聊城市東昌府區英太網路科技有限公司

　　乙方員工：

　　根據公司業務與發展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成以下聘用意向： 一、工作內容：甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。

　　二、擬聘用期限：從 年 月 日起至 年 月 日至。

　　三、工資待遇：公司對員工採用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓並達到合格要求的員工單月業績達到2000美金或連續兩個月均達到1500美金以上即為合格，最低基本工資為2000元人民幣，績效工資最低按照每月淨業績業績收入—賬戶基本費用200美金的40%進行計提。

　　四、關於培訓期間的規定

　　員工簽訂《聘用意向書》之後，必須按照公司規定的時間參加崗前培訓，在崗前培訓期間須遵守公司關於培訓的相關制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間，免費向員工提供可以進行實盤操作的賬戶，不收取任何費用。

　　五、關於培訓押金及其返還

　　員工在簽訂《聘用意向書》之後，須向公司繳納1000元人民幣押金，如果在培訓期間，員工無視公司有關制度，隨意曠課，致使培訓工作無法完成，押金不予退回;對能夠按時參加崗前培訓無論是否達到合格要求，培訓期結束後，均返還押金;對於培訓合格，由於本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。

　　六、關於簽訂正式用工合同的規定

　　對按時參加崗前培訓並能達到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。

　　甲方： 乙方：

　　時間： 時間：

　　篇三：

　　XX單位崗位聘用方案

　　參考樣式

　　為深化單位人事制度改革，加快推進崗位聘用管理工作，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據《南陽市宛城區事業單位崗位設定管理實施細則試行》宛區辦【2010】12號檔案精神，結合單位實際，制定本方案。

　　一、 崗位聘用的指導思想和基本原則

　　一指導思想

　　通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人的轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進單位事業的發展。

　　二基本原則

　　堅持科學合理、精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優的原則。

　　二、 單位基本情況

　　單位機構編制情況：主要職責和任務……，單位規格……、經費形式……、編制總數……。

　　現有人員情況：實有人數XX人，其中：管理人員X人單位領導正職X人、副職X人;內設機構領導正職X人、副職X人;其他管理人員X人;專業技術人員總數X人正高階X人，副高階X人，中級X人，初級X人;工勤技能人員X人高階技師X人，技師X人，高階工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人。

　　三、 擬聘用崗位情況

　　本單位經核准的崗位總數X個，聘用總人數X個，空缺崗位總數X個，超崗位總數X個。其中：管理崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;專業技術崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;工勤技能崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

　　一 管理崗位的等級、數量

　　管理崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：六級核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;七級核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;八級核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;九級核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;十級核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

　　二 專業技術崗位等級、數量

　　1、高階專業技術崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：

　　1正高階崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：三級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;四級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

　　2副高階崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：五級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;六級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;七級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

　　2、中級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：八級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;九級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;十級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

　　3、初級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：十一級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;十二級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;十三級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

　　三 工勤技能崗位等級、數量

　　工勤技能崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：技術工一級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;技術工二級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;技術工三級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;技術工四級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;技術工五級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;普通工崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

　　四、 實施方法步驟及組織領導

　　一 崗位聘用工作組織領導情況;

　　二 開展政策檔案的學習、宣傳、廣泛聽取職工意見的

　　情況;

　　三 崗位聘用具體實施方法步驟;

　　四 其他需要說明的問題。

　　公 章

　　年 月 日