面試怎麼回答對工資的要求

　　面試談薪一直是一個讓求職者頭痛的話題，但又不得不面對。我們在面試時該怎麼回答“你對薪資有什麼要求”這個問題比較好呢?以下是小編為你整理的面試回答技巧，希望能幫到你。

　　面試回答工資要求需要注意的事情

　　1、不要用消費水平去衡量。我們的工資大部分是花在了租房、吃飯，但談薪資的時候不必把這些說出來，因為企業制定薪酬的時候會適當考慮當地生活水平。

　　2、要有底線，即“最低價”。跟公司談薪資一定要咬住底線價不放鬆，大不了我不幹了，因為低於底線價，就算進了該家公司，自己也會覺得委屈而再次跳槽的。

　　3、不說具體數字。在報價的時候，包括給獵頭報價，永遠給的是範圍，永遠不透露自己的底線任何談判的原則。但是範圍的下限，還是要略高於底線的，上限也不是獅子大開口，一般上下限差距在2-4K左右。

　　面試回答工資要求回答範例1

　　雖然我現在的工資是3500左右，但這是我從什麼都不懂的情況下進公司後的薪資。現在我一年多過去了，我學到了很多，有經驗，也有技術，可以立即上崗，所以我希望在4500-6500。不過，如果福利和發展機會比較好，工資可以商量。

　　面試回答工資要求回答範例2

　　說實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢並不太重要， 關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字，我希望是3000-4500元，因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿2000，好的能3500-6000。我的綜合素質應該能達到前30%，所以我希望拿到3000-4500元。