產假後還不能上班怎麼辦

　　對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關係，因為只要事先做好職場上的準備，才能讓產假無後顧之憂。以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字[1988]2號第三條規定，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。《企業職工生育保險試行辦法》勞部發[1994]504號第六條也規定，女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險的有關規定辦理。女職工產假期滿，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

　　產假可以延長嗎

　　女職工的產假一般是不少於90天，有特殊情況的可以延長，例如：

　　1難產的，增加產假十五天;

　　2多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

　　3公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇，具體由各地政府規定如廣東省規定“職工實行晚育的，增加產假十五日，城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵”;

　　4廣東省戶籍獨生子女父母，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。

　　5女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　6女職工哺乳嬰兒滿週歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特殊虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。

　　可參考以下法律法規：

　　《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　《女職工勞動保護規定》第八條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》

　　第三十五條：職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

　　第三十七條　本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

　　產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　北京市實施《女職工勞動保護規定》

　　第7條女職工哺乳包括人工餵養一週歲以內嬰兒的，單位應當按照《規定》的要求，安排其哺乳時間。

　　女職工哺乳嬰兒滿一週歲後，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經醫務部門證明，可根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。

　　產假有哪些待遇

　　根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》的規定，女職工在產期應享受的待遇是：

　　1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動合同。

　　2、女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔。

　　3、女職工產期為90天。 其中產前15天，產後75天。難產的，增加產期15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產期15天。對已婚24週歲以上或24週歲生育第一個子女的晚育女職工，應在90天的基礎上增加產期30天，或獎勵1個月的基本工資，基本工資男女雙方單位各負擔50%，採取哪中獎勵方法，由女職工決定。

　　4、不滿4個月流產的，給予15-30天的產假;4個月含4個月至7個月的產假42天;7個月以上含7個月按正常產假處理。產假期間工資照發。

　　5、企業為女職工上生育保險的單位，女職工在規定的產假期間按照相應的規定享受產假津貼。產假津貼按照上年度當地職工月平均工資標準計發。

　　職工在按規定領取生育津貼期間，企業不再發放產假工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業發放產假工資。