競聘實戰技巧五篇

　　不經歷風雨，怎麼見彩虹。我想，對於自己來說，風雨就是經受各種各樣的考驗與鍛鍊，包括每一次的競聘。下面小編帶來競聘實戰技巧。

　　競聘實戰技巧篇一

　　競聘演講稿是競聘者為競聘某一職位而準備的口頭演講文稿。

　　隨著人事制度改革的深化，越來越多的企事業單位都在推行競聘上崗的做法，欲得到某一職位必須先過競聘演講這一關。競聘演講的目的，是通過演講使聽眾對競聘者有充分的瞭解和認識，從而判斷其是否能勝任該職位。作為競聘演講基礎的怎麼寫競聘演講稿?直接關係到演講的效果，也直接影響到評委對競聘者的看法和評價，對其能否投贊同票有重大影響，因此，其重要性在一個人的職業生涯中不言而喻。

　　筆者兼任過多年的行政職務，曾數次經歷單位的競聘場面並擔任評委，也曾為學生、同事修改過競聘演講稿，發現很多人寫競聘演講稿時雖然格式正確，也按要求列出了自己的競聘條件，講述了工作經歷、對崗位的認識和任職後的工作設想等內容，但不懂得如何展現自己最光彩的一面，這是很可惜的事，尤其是一些比較能幹的競聘者，因不懂得利用競聘演講更好地展示自己的優勢，從而錯失機會，不免遺憾。

　　如何利用競聘演講藝術地展示自己的才華、讓自己在競聘者中脫穎而出?這對於應聘者而言的確是個值得深入研究的問題。本文試從競聘演講的實戰角度，從內容到形式探討競聘演講稿的寫作技巧，以對競聘者有所啟發。

　　一、緊扣職位要求揚己之長

　　競聘演講一般要介紹自己的基本條件及基本情況，競聘者在介紹自己的條件和情況時，一定要有針對性，不要泛泛而談，面面俱到，而應針對競聘的崗位要求來介紹自己的學歷、經歷、政治素質、業務能力、工作態度、已有的業績等等。

　　競職者必須全面瞭解所競聘職位的特點和勝任這一職位所應具備的素質及要求，下筆之前可以通過查閱資料、與相關人員交談等途徑全面瞭解掌握職位要求，對此有了完整清晰的認識，才好在自我介紹的內容上做文章。不同的職位肯定有不一樣的要求，比如競聘的是正職，重在要求具備統領全域性、決策部署、凝聚力量帶領隊伍等能力;如競聘的是副職，則要求既能獨當一面又能當好配角、助手。競聘演講稿要根據不同職位的要求有所側重。最關鍵的是要結合職位要求來談自己的資歷和工作經歷，提煉和展現自己最有價值的東西，也就是“人無我有，人有我優”的競爭優勢。

　　如果競職者有與競聘職位的工作直接相關的資歷和工作經歷，一定競聘演講稿的寫作技巧要充分強調這一部分，寫出光彩，展示自己的實力優勢，不必故作謙虛，輕描淡寫，否則是絕大的浪費。筆者有同事欲競聘部門辦公室主任一職，因曾在多個部門的不同崗位工作過，開始的演講稿如實羅列其工作經歷，顯得比較平淡，後接受筆者建議，修改後突出辦公室管理工作部分，而把以前在各部門的工作經歷等作為管理技能的積累，從有助於辦公室管理技能提升的角度來寫，並且大方地談到了近年來在實際工作中因辦公室主任缺位而作為辦公室負責人的工作經驗和體會，並把這部分作為重點表現內容，充分展示了“人無我有，人有我優”的競爭優勢，在競聘演講中獲得滿堂彩，最終擊敗其他學歷更高且能力不弱的競職者，贏得了這一職位。

　　如果競職者沒有與競聘職位的工作直接相關的資歷和工作經歷，則要注重從以往工作經歷中提煉出與職位要求相吻合的經驗和體會。畢竟，很多管理技能是相通的，是金子放到哪裡都會閃光。抓住最能顯示工作實績的幾項主要工作，展現所發揮的不可替代的作用;或者，從已有的資歷中，顯示自己能勝任該職位的能力和潛質。

　　總之，在競聘演講稿中要善於結合職位的要求來揚己之長，充分展現自己的實力和優勢。

　　二、坦誠面對缺點化短為長

　　金無足赤，人無完人，每個人都會有自己的長處和短處，在競聘演講中揚長無需避短，坦然面對自身的弱項，以自信誠懇的態度，顯示直面缺點的勇氣和改進的自信，贏得聽眾好感，也可以用辯證思考的方式，換個角度看問題，短處也可變長處。

　　曾有一個素質能力不錯的學生競選班長，其此前沒有擔任過班長，相比其他幾位以前都當過班長的競爭者而言，沒有班長經驗似乎是其短處，但他巧妙地將此化短為長，在競選演講稿中這樣表述：“我從沒有擔任過班長，缺少經驗，但我也因此成了‘初生牛犢不怕虎’，少了畏首畏尾的顧慮，多了敢作敢為的闖勁。而且，正因為我一向沒有當過官，從未有過高高在上的體驗，對擺架子看不慣，弄不來。我一直生活在下層，特別能體會一般人的心境，理解一般人的要求，因此，我會做一個民主的班長，絕不搞獨斷專行那一套。

　　沒錯，我是沒當過班長，我是一張白紙，但正好畫最新最美的圖畫。”

　　這番話把對班長一職毫無經驗的劣勢換了一個角度，變成了親民以及工作的開展有無限可能的優勢，情真意切的演講深深打動了大家。結果，這位學生以大多數票獲勝。

　　三、設想未來工作切合實際

　　競聘演講稿中一般要有競聘上崗後對未來工作設想的內容，很多競聘者為了顯示自己的優勢來打動評委，喜歡在演講稿中把未來的工作目標定得很高，設想得很完美，以為這樣就能給大家留下好印象，結果卻往往事與願違。還有的競聘者過高地估計了自己的能力，自認為條件優越，該職位非我莫屬，做好工作不過是小菜一碟，在談工作設想時脫離實際，高談闊論，一副眼高手低的樣子，更是容易引起聽眾的反感。

　　其實，講得天花亂墜，說得太滿的話都不太可信，不如留點餘地，更顯得演講中如何把握臉部、視線、姿勢的技巧踏實可信。對未來工作的設想最好是在把握好職位要求的同時，從切實可行的角度去把握和展示不同的工作思路與個性。可以有承諾，但不能是開空頭支票，而是展示切實可行的目標。曾有人在競聘廠長一職時這樣談對未來工作的設想：“我當廠長只有一個心願，那就是和全廠工人們一起，讓咱們廠起死回生，扭虧為盈!如果兩年之內，不能實現這個目標，我就立即自動下臺。最後，我還要說，我平生最恨的就是貪汙腐敗，我要是當廠長，我保證捧著一顆心來，不帶半根草去，如果發現我有一分錢不乾淨，大家可以把我家的全部東西都拿走。”這位競聘者對未來工作的設想既定下了讓工廠起死回生扭虧為盈的目標，又沒有亂拍胸口空打保票，而是把自己的前途與大家都期盼的目標捆綁在一起，表達了為實現這一目標的決心，顯得很有誠意，自然就贏得了大家的贊成票。

　　四、精心設計頭尾彰顯個性

　　競聘演講要有個性，突出自己的特色，展現自己獨有的氣質、風格，才能讓自己從眾多的競聘者中脫穎而出。

　　競聘演講稿可以在各種參考書和網上找到模板，但如果照套模板等於自絕其路，因為套話連篇、沒有自己特色的競聘演講不能給聽眾留下深刻印象，等於白白放棄了一個難得的展示自己的機會。

　　競聘演講稿的個性魅力可體現在內容、結構、語言以及現場的表現發揮等很多方面，這裡重點關注競聘演講稿開頭與結尾的設計。與一般的演講稿相同，競聘演講稿也分開場白、主體、結束語三大部分，想讓自己的競聘演講富有個性魅力，開場白與結束語就要儘量做到不同凡響，古人關於講文章結構的“鳳頭豹尾”之說對競聘演講稿依然適用，要求具體內容做到不落窠臼，切情切景：

　　開頭要先聲奪人。一般的競聘演講稿開頭多采用以下三式：一是感謝式，為能參加競聘表示感謝或榮幸;二是介紹式，簡要介紹自己的有關情況;三是概括式，概括敘述自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內容。這三式可單用也可混合，這樣的開頭自然也沒錯，但算不上精彩，四平八穩，容易讓人審美疲勞。要想引人注意，就要別出心裁。比如引用某一名人名言或格言，恰切而形象地表明自己的心境、態度等，就會別開生面，又具有很強的感染力。又如以“大家好!公司期待著一位能幹而出色的銷售經理，希望我就是你們期待的人!”這樣充滿自信的開頭，直接切入主題且給人以很強的震撼力。

　　結尾要加深印象。一般的競聘演講結束語多采用以謝圓場、卒章言志的方法，如“我的演說完了，謝謝大家!”、“最後，讓我再次感謝領導給我這個難得的競聘機會，感謝各位評委和在座的同事對我的支援和鼓勵。不管這次競聘結果如何，我將會更加努力地工作。”之類的結束語可謂禮貌周全，但要想給人留下深刻印象，就要精心構思獨特的表達，讓簡短的結束語給人留下深刻印象。如“給我一次機會，我將還您十分精彩!”之類的口號可謂簡短有力。或者，像這位競聘者一樣：“最後我以一首對聯來結束今天的演講，上聯是‘成固可喜，寵辱不驚看花開’，下聯是‘敗亦無悔，去留無意隨雲卷’，橫批是‘與時俱進’。祝在座各位人人都有一個更加光輝燦爛的明天!”以切題的對聯和美好的祝福做結束語，顯示了良好的心態和不凡的氣度，令人激賞，自然也給聽眾們留下了難忘的印象。

　　設計開頭結尾，要有“語不驚人死不休”的精神，尋找最切合當時語境的表達方式，但切忌盲目地譁眾取寵。因而，語言必須誠懇、準確得體，不可誇誇其談，但也要有感染力，注意與聽眾的交流與共鳴，這樣才會取得最佳的效果。

　　競聘演講為廣大人才提供了一個表現自我才幹與才華的舞臺，利用好這個舞臺護士長競聘稿寫作技巧，充分地展示出自己最有光彩的一面，就要在競聘演講稿上多花心思，打造好職業生涯中進階的敲門磚，把握好自己的人生機遇，才會比別人進步更快。

　　競聘實戰技巧篇二

　　要點一、語言的“準確”性

　　競聘演講中的準確有兩層意思：一是所談事實和所用材料、數字都要“求真求實”，準確無誤。二是要注意分寸，因為競聘演講的角度基本上是以“我”為核心，如掌握不好分寸，誇大其詞，就會讓人產生逆反心理，從而使自己的演講失敗。

　　要點二、內容的競爭性

　　競聘演講與其他的演講稿件不同，它的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較、“篩選”的過程，競聘者如果“謙虛”、“不好意思”說自己的長處，表示自己也是“一般般”，就不能戰勝對手。因此演講者必須“八仙過海，各顯其能”，而“競爭性”說白了，也就是演講者無論是講自身所具備的條件，還是講自己的施政的構想，都要盡最大可能顯出“人無我有”“人有我強”“人強我新”的勝他人一籌的“優勢”來，有時，甚至還要把本來是“劣勢”的東西換一個角度講成“優勢”。

　　要點三、目標的明確性

　　目標的明確性，是競聘演講區別於其它演講的主要特徵。這一方面表現在演講者一上臺就要鮮明地亮出自己所要競聘的目標也就是明確的競聘職位，另一方面，演講稿其所選用的一切材料和運用的一切手法也都是為了一個目標——使自己競聘成功。而其它型別的演講則不同，不管是命題演講還是即興演講，雖然都有一定的目的，但其目標卻有一定的“模糊性”、“概括性”和不具體性。

　　要點四、材料的實用性

　　競聘演講稿所用的材料一定是符合實際的，又是對自己競爭“有利”的，無論講自己所具備的條件還是談任職後的“構想”，都要從“自我”出發、從實際情況出發。競聘演講是“競爭”，但並非是比賽誰能“吹”，誰能用嘴皮子“甜”人。聽眾邊聽你的演講，邊在“掂量”你的“話”是否能在現實中發揮作用取得效果。發自肺腑講實際的措施才是聽眾最歡迎的。

　　要點五、思路的“程式”性

　　競聘演講不像一般演講那麼“自由”，它除了題目和稱呼外，一般分為五步：

　　第一步，開門見山講自己所競聘的職務和競聘的緣由。

　　第二步，簡潔地介紹自己的情況：年齡、政治面貌、學歷、現任職務等一些自然情況。

　　第三步，擺出自己優於他人的競聘條件，如政治素質、業務水平、工作能力等。既要有概括的論述，又要有“降人”的論據。

　　第四步，提出假設自己任職後的施政措施。

　　第五步，用最簡潔的話語表明自己的決心和請求。

　　要點六、主題的集中性

　　演講者在競聘演講中所表達的意思要單一，不枝不蔓，重點突出。在表達意思時，必須突出一個重點，圍繞一箇中心，不要搞多重點，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題。圍繞一箇中心問題講，講得有情有理，頭頭是道，給人們留下了深刻印象，使自己競聘成功。因此，在做競聘演講時，一定要“立主腦”，“減頭緒”，“鏡頭高度聚焦”，這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火。

　　要點七、措施的條理性

　　演講者在講時一定要注意條理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那樣，講到如何讓競聘輕鬆過關，專家幫您來支招!哪兒算哪兒，讓人聽了如一團亂麻。為了把措施講得有條理，可用列條的方法，如“第一點”“第二點”或“其一”“其二”等表示。除此，在每一“步”之間要用“過渡語”來承上啟下，使演講上下貫通，渾然一體。

　　競聘演講除了以上那些外最重要的是演講者要信心十足，只有敢於真正的表現自己才能真的更好的讓觀眾瞭解你，從而支援你!

　　競聘實戰技巧篇三

　　一、競聘演講稿的特點

　　1.目標的明確性

　　2.內容的競爭性

　　3.演講的技巧性

　　二、競聘演講稿的基本寫法：

　　1.標題

　　2.稱謂

　　3.正文

　　1開頭。

　　2主體。

　　a.介紹個人簡歷。

　　b.擺出競聘條件。

　　c.提出施政目標、施政構想、施政方案。

　　3結尾。

　　三、競聘演講稿的寫作要求

　　1.實事求是，明確具體

　　2.調查研究，有的放矢

　　3.謙虛誠懇，平和禮貌

　　競聘演講稿如何選題，怎麼收集材料?

　　一、選擇演講的題目是寫演講稿的第一步，簡稱為選題。

　　1.人們普遍關心的話題

　　2.傳播科學文化知識的話題

　　3.聽眾感興趣的話題

　　4.親身經歷的話題

　　二、確定演講的目的

　　說服聽眾改變行為;

　　傳播知識或資訊;

　　激起聽眾的共鳴和使其理解;

　　讓聽眾感到愉快。

　　瞭解聽眾的心理

　　1.希望提供解決疑難問題的知識、態度和方法

　　2.希望能有感情上的共鳴和相互理解

　　3.聽眾希望自身受到尊重

　　三、確立主題和收集材料

　　1.確立主題

　　2.材料的收集和選擇

　　怎樣選擇材料呢?

　　選擇有力地支援主題的材料。

　　選擇典型材料。

　　選擇真實、準確的材料。

　　選擇新穎、生動的材料。

　　競聘實戰技巧篇四

　　1、競聘演講的時間

　　競聘演講稿的時間設定，一般是3-15分鐘。當然，有些領導職位時間上會30-60分鐘，這些是比較特殊的。對於競聘演講稿，每分鐘的演講語速應該是200-280字之間，3分鐘就是600-840字之間，5分鐘是1000-1400字，15分鐘3000-4200字，競聘演講稿規定了時間之後，字數上應該根據個人的語速來定，一般都是240字左右。

　　2、競聘演講的內容

　　競聘演講稿的內容，一般是個人工作經歷、崗位的看法、競聘的優勢、競聘的思路，這四部分裡面，有很多道理，如果不注意就預示著競聘的失敗。我們應該怎麼注意競聘演講稿的寫作呢，在這裡有很多看法。而眾多看法中，重要的一點就是競聘者演講時的表現。具體的寫法可以諮詢競聘網客服。

　　3、競聘演講的演講

　　競聘演講者在演講時，需要注意很多。

　　首先，要注意演講的態勢語。比如那些語句要加重，那些語句要輕輕帶過，這些都需要競聘者深入的研究，畢竟這個職位對於你是決定你前途的。

　　其次，要注意特有的“特色”。如果領導喜歡聽恭維的話、實際的內容，詳實的工作思路。那麼我們就應該對症下藥，起到投其所好的作用。

　　再次，要注意收場。競聘演講完畢，收場也是至關重要的，因為這場競聘的分數高低，競聘收場是關鍵。

　　4、競聘演講稿的寫作

　　這裡我們再重複一遍，再囉嗦一次。競聘演講稿的寫作是所有工作中的重中之重，也許你不會寫作、也許你不會演講，或許你對於崗位職責不是很熟悉。這時，你會怎麼做呢?

　　這個時候是否會注意競聘演講稿寫作技巧呢?

　　競聘實戰技巧篇五

　　1、撰寫前要準備相應的資料

　　在撰寫護士長競聘稿時，很多人都會直接寫，這樣造成的後果是沒有邏輯的思維、沒有嚴謹而細緻的語言，更不用說競聘成功了。

　　2、競聘演講稿的內容

　　競聘演講稿一般分為：標題、自我介紹、崗位看法、崗位優勢、工作思路、結束語6大部分，這其中沒有主次關係。也許，有人會問，工作思路很重要，這種想法是完全錯誤的。試想，一篇好的演講稿，一定是首位呼應，段落、語句協調的，如果工作思路寫的很精彩，其他部分模糊不清、語言不連貫，又何來競聘成功呢?

　　3、護士長競聘稿寫作注意事項

　　1.切忌雷同

　　網路上有很多護士長競聘演講稿範文，切忌拿來改一下就用。這其中的原因，相信你比我更清楚。曾經在一次護士長競聘會上，我親眼見到領導對一位護士長很重視，這個崗位非她莫屬。但是，他的競聘演講稿確和網上的資料有很多相似，經過評審，最終分數排到了末尾。這個事例很好的說明了以上的雷同問題。

　　2.忌大話、套話

　　護士長僅僅只是一名基層管理者，其工作職責與角色均要求勝任該職務的人必須敬業、務實、勤奮、率先垂範。凡是要求護士能做的事情，護士長都必須會做，護士不會做的事情，護士長也要會做，而且要做得更好，讓服務物件更滿意。因此，講稿要緊緊圍繞護士長的職責、角色，用具體的計劃、舉措，簡練有力地闡明自己的施政綱領，要注意寫作的口語化，具有說話的特點，句子不要太長，修飾部分要少，以免造成聽眾的錯覺，不得要領。切忌用空洞的大話、套話，華麗的詞藻，膚淺地、輕描談寫地表達自己的工作思路。

　　3.最後預祝您競聘成功!