公務員面試應變類題目題如何提分

　　隨著公務員工作的火爆，越來越多應屆生也加入了公務員面試的大軍。公務員面試是競選公務員的最後一步。下面是小編分享的公務員面試應變類題目題的提分方法，一起來看看吧。

　　公務員面試應變類題目題的提分方法

　　應變題目整體難度其實倒是不高，可是想要得到考官的青睞，給出高分，就需要除了注重細節之外還要答出針對性，比如說：“身份”，如果不注重身份，那麼就可能出現不針對的情況，或者是不合理的情況。身份要素與大家正常的審題思維有一些差別，傳統的解題思路一般都集中在如何尋找題幹中的矛盾和如何採取合適的方式去解決這些矛盾和問題。但問題也就出現在這裡，什麼是合適的方式呢?是解決問題就足夠合適了麼?我們來簡單的看一道題目大家可能就明白了，“你是一名交警，在執勤過程中接到群眾投訴，說某路段出現一輛殯葬車當街撒幣，嚴重影響交通秩序，此時你會怎麼做?”看到這道題目其實思路已經呼之欲出了，不外乎是到場疏導，批評教育等等，可是也就是因為這麼簡單，才會容易出現一些細微的錯誤。大家都應該發現，核心問題其實就是這個“撒幣”的問題，所以很多熱心考生直接開始闡述《錢幣法》，反封建迷信等相關問題，看似全面有效還有拓展，可是涉及到具體工作時需要我們能夠客觀上務求真實，一個交警真的能夠或者說應該做這些事情麼?顯然是不能的，如果盲目拓展，反而適得其反，表現出對於交警職責的不瞭解。應該從交通安全意識入手進行宣傳後續才更加科學合理。這道題目結合自身交警的身份就顯得尤為重要了，這才能體現出來你的“亮點”，才可能給考官刺激他們認同的意識，給出高分。

　　這裡要提醒考生，要想不僅會答應變題目，還想答好應變題目，就要注重細節-關注身份，記住自己不是萬能的，你是負責人和你是協助者，權利是截然不同的，處理的方式也是有區別的，總之要根據自己不同的身份，確定權利界限，從而根據特定身份的許可權範圍去處理問題才更有效的解決突發事件，做到“轉危為機”。

　　公務員面試技巧和注意事項

　　一、人靠靚裝

　　心理學上說7秒就可以讓一個人對你形成第一印象，在短短20分鐘左右的時間內，讓考官記住你，留下好的印象分是非常重要的，這就需要考究的穿著，男生就是傳統的深色西裝和皮鞋，而女生的穿著則有很多種選擇，天氣寒冷，可以穿深色正裝，也可是暖色系的小衫，只要給人以舒服的感覺即可。

　　二、眼睛是心靈的窗戶

　　目光屬於表情範圍。各種表情中特別是眼、眉、嘴等形態變化為他人注目。眼睛是心靈的窗戶，目光是心靈的語言，要注意別人用眼睛說話，通常目光的交流總是在先。因此，目光要儘量讓別人看起來柔和、友好。目光受情感制約，人的眼睛的表現力極為豐富和微妙，只有把握好自己的內心情感，目光才能充分發揮作用。

　　三、主要看氣質

　　作為將要走上工作崗位的年輕公務員，應在三個方面把握氣質定位。積極向上，勤奮務實，開拓創新，這需要我們修煉我們的談吐，課堂上豐富的拓展活動就是為了鍛鍊我們的溝通、組織、協調能力，所以進了面試，我們就要把我們當作一名公務員，以公務員的視角來看待問題。

　　四、一開口你就贏了

　　作為一名公務員演講口才欠缺，會阻礙你的面試。由於緊張，在你答題時，心跳比平時快十幾倍，雙腿在桌子下不住的抖，聲音顫抖的都哆嗦了，不敢看考官一眼，低著頭急匆匆地把題答完，這是很多菜鳥考生的面試寫照，自信而有邏輯、從容又有深度的表達是需要考生積累語言素材，不斷練習去突破的，比如：名言警句的積累，修辭的妙用，繞口令的訓練等都可以達到這一目的。

　　公務員面試技巧和實戰經驗

　　事業單位面試技巧

　　事業單位面試技巧：結構化面試通用測評要素

　　事業單位考試已臨近，大家應該也都在緊張的複習當中了，複習時，應到注重實習的順序以及模組，不要一把抓，不僅效果不好而且也會弄得自己比較忙亂，這裡新戰線教育小編列舉出一些大家努力的方向，掌握這些，在靈活的使用所學的知識，考試就會輕鬆得多了。

　　綜合分析能力

　　綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在公務員的日常工作中，經常涉及對問題的巨集觀理解把握和事物間矛盾關係的理解，綜合分析能力十分重要，所以考生對此要引起高度重視。應有對事物能從巨集觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。

　　言語表達能力

　　以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。 理解他人的意思;口齒清晰，具有流暢性;內容有條理、富有邏輯性;他人能理解並具有一定的說服力;用詞準確、恰當、有分寸。

　　應變能力

　　在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，作出正確的判斷和處理。 有壓力狀況;思維反應敏捷;情緒穩定;考慮問題周到。

　　計劃、組織、協調能力

　　對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調配資源，並對衝突各方的利益根據一定的標準進行協調。 根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計劃;看清相互依賴的衝突各方間的關係;根據現實需要和長遠效果作出適當選擇;及時作出決策;調配、安置人、才、物等有關資源。

　　人際交往的意識與技巧

　　建立和維持自己與他人、團體的關係，這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。 人際合作的主動性;對組織中權屬關係的意識包括許可權、服從、紀律等意識;人際間的適應;有效溝通傳遞資訊;處理人際關係的原則性與靈活性。

　　自我情緒控制

　　在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力主要是根據面試當時應試者對一定問題的反應預測應試者日常生活中的表現。 在較強刺激情境中，表情和言語自然;在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高的目標，抑制自己當前的慾望。

　　求職動機與擬任職位的匹配性

　　求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。 現實性需要解決住房、戶口遷移、專業對口等與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等與崗位情況;對組織文化的認同。

　　舉止儀表

　　應試者外在的穿著打扮和言行舉止表現。穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節;是否有多餘的動作。