國家公務員面試預測題及答案

　　在國家公務員人員選拔過程中，面試具有筆試無法替代的優勢，因此考生要注重面試預測試題的練習，理清答題的思路，以下就由小編為你提供國家公務員面試預測題幫助你提分。

　　國家公務員面試預測題一

　　【熱點問題】

　　你單位要建造圖書室，由你負責，期限3個月，你如何開展工作?

　　【試題分析】計劃組織協調題，考查考生的計劃組織協調能力。本題解答時注意時間限制：3個月。

　　【解題思路】本題依然可以按照計劃、準備、實施、總結四個步驟進行。注意要負責的是單點陣圖書室的建立這一主題。

　　【參考答案】

　　建造圖書室，對營造單位的文化氛圍、提高工作人員的修養和業務能力，都有積極的作用，所以我一定會竭盡全力，在期限內圓滿地完成此項工作。

　　首先，在第一週我會徵求領導和同事的意見和建議，根據工作所需和同事們的興趣愛好確定應該採購的圖書種類。在第二週裡我會寫一份工作策劃，確定圖書室的面積、藏書量、佈局、風格。可請專業的裝修設計人員對圖書室進行規劃或給出建議。裝修佈局應簡約，但又突出單點陣圖書室的文化氛圍。

　　其次，工作策劃通過以後，在第三至第六週期間我會按照策劃好的風格對圖書室進行裝修和用品採購。採購中注意貨比三家，爭取物美價廉。考慮到一般同志家裡都有一些藏書，可倡議捐贈出來供大家在圖書室閱覽。如果經費許可，可對捐贈者給予一定的經濟補償，同時用設立捐贈者名錄的方式，讓大家記住捐贈者的貢獻。

　　再次，在第七週至第八週期間採購圖書室需要的、又無人捐贈的圖書。從節約經費的角度考慮，可以從網上購書，並保證兩週之內能夠平郵到貨。準備工作結束以後，我會安排專人對圖書進行分類登記工作，如果條件許可，也可建立計算機管理系統，以便在圖書借閱管理方面提高效率。與此同時，制定圖書室管理方面的規章條例，製作圖書借閱卡。

　　最後，第九周至第十二週是宣傳和試執行階段，在本單位內部進行宣傳，儘量讓每位同志都知道圖書室的落成。同時通過試執行，逐步去發現一些前期沒有考慮周全的問題，比如計算機管理系統是否正常執行、閱覽區的桌椅擺放位置是否合理。同時聽取群眾的反饋意見，並進行積極改進。

　　待圖書室正常執行後，我會進行財務核算，對經費的使用情況進行詳細說明，報銷支出款項，返還結餘預算。同時向領導進行工作彙報，總結經驗及得失。

　　題目給出了時間限制，因此考生在作答時體現一定的時間經過是非常有必要的。但切忌面面俱到，沒有重點。另外，考生要想答出亮點，一定要突破框架的限制，可以重點圍繞圖書的蒐集做文章。

　　國家公務員面試預測題二

　　【熱點問題】

　　你是超市工作人員，你所在超市有個政策，一些人可以免費得到一些超市的東西，有人舉報你超市存在假冒產品，而且該領物品的人沒領到，這時你的領導也在場，你怎麼辦?

　　【試題分析】情景處理與應變類試題，意在通過設定的情景，來考查考生面對壓力處理具體情景的能力。

　　【解題思路】考生要明確自己的身份，並結合壓力情景“領導也在場”，就具體問題進行具體處理即可。本題的關鍵點是超市的政策和具體實施階段中的一些矛盾，考生要提出自己建設性的建議。

　　【參考答案】

　　作為超市的工作人員，嚴格執行超市的相關政策，並隨時處理突發事件是我的工作職責。因此，遇見題目中的情形，我會做出如下處理：

　　首先，我會馬上向在場的領導承認錯誤，保證一定會嚴查，並在最短的時間內解決好問題，及時將處理結果彙報給領導，堅決維護本超市形象，請領導放心。

　　其次，對舉報假冒產品的人表示感謝，感謝他對我們工作的監督和提醒。同時安排相關人員去對舉報人舉報的商品進行調查核實。如果該商品不存在問題，而是由於顧客的誤會，那麼對顧客要做好解釋說明工作。如果該商品確實是假冒商品，一方面要誠懇地向顧客道歉，並按顧客的要求更換產品或退款。另一方面要徹查原因，如果是採購人員瀆職，則按相關的勞動法規追求該員工的責任，情節嚴重者，需要移交公安部門進行立案調查。如果是供應商以次充好，則按相關的合同法進行申訴、索賠。情節嚴重者，需要提起訴訟，以維護我超市的合法權益。發出召回宣告，對已經售出的商品無條件召回，以維護消費者的利益和超市的信譽。並向消費者表示誠摯的歉意，保證以後會嚴格控制貨源的質量，絕對不會再出現類似事件。

　　再次，核查是否有冒領禮品的顧客，如果沒有，則做好說明;如果有，則檢查領取過程中的漏洞，完善領取制度，例如要求領取者出具相關證明等，並做好監督和登記工作。

　　待事情處理完後，將處理情況及時彙報給領導，並承認自己的失職，總結教訓，保證在今後的工作中不會再出現此類情況。

　　突發應變類試題的解題關鍵在於如何在壓力情景下果斷冷靜地採取補救措施，儘快消除負面影響。

　　國家公務員面試預測題三

　　【熱點問題】

　　談下你對“開胸驗肺”現象的看法。

　　【試題分析】本題屬於綜合分析性試題，出題者正是想通過“開胸驗肺”這一社會現象，重點考查考生的綜合分析能力與看待問題的廣度與深度。

　　【解題思路】回答此類社會現象題，考生可以先就事件進行一下簡單的描述，然後具體分析其現象產生的原因，最後提出幾點建議與對策。

　　【參考答案】

　　“開胸驗肺事件”指的是河南的張海超被多家醫院診斷出患有“塵肺病”，但由於這些醫院不是法定職業病診斷機構，所以診斷“無用”。而由於原單位拒開證明，他無法拿到法定診斷機構的診斷結果，最終只能以“開胸驗肺”的方式進行驗肺，為自己證明。

　　“開胸驗肺”現象一度成為社會關注的熱點話題，而該事件之所以演變成了一起讓人心酸的社會事件，我認為存在以下幾點原因：

　　第一，很多企業依然存在不“以人為本”的現象。企業用工環境惡劣，漠視員工生命健康，而且當員工身體健康受到威脅或由於企業原因對員工造成健康危害時，企業想方設法瞞報職工的體檢結果等事件頻發。

　　第二，“開胸驗肺”現象也在一定程度上暴露出我國職業病防治的一些弊端。例如，職業病防治所要求單位的工作證明往往浪費患者的時間，而職業病的診斷時間比較長，有些工人沒有等到確診就死亡等現象屢有發生。

　　第三，絕對的權力導致絕對的腐敗。職業病鑑定中心一家獨大，掌控了職業病檢驗的所有話語權。從張海超的事件得知，其他權威醫院的職業病鑑定報告並不被職業病防治機構所承認也是此類事件發生的一個原因。

　　針對“開胸驗肺”現象出現的原因，對於如何真正把“以人為本”貫徹到實際當中，預防此類現象的再次發生，我認為應該從以下幾點著手：

　　一是相關政府部門應該加強對企業工廠的監督檢查，保證企業的用工環境，減少職業病的發生。

　　二是健全職業病防治制度，要加強立法工作，不斷完善職業病防治的立法。

　　三是對職業病鑑定中心加強管理和監督，對其負責人實行問責制。職業病防治所等機構也應該提升單位工作人員的職業道德，不要循私舞弊，不管出了什麼樣的情況，都應該一切以群眾利益為標準。

　　四是加強保護，擴大維權。對患有嚴重職業病的員工開通“綠色通道”，盡最大可能維護員工的生命健康，減少員工維權的阻力。

　　“開胸驗肺”現象給了我們深深的啟示，怎樣更好地構建和諧社會，怎樣把“以人為本”真正地落到實處，不僅是企業現在面對的突出問題，更是我們為之奮鬥的不竭動力。

　　針對此類題型，考生需要平時多關注社會熱點，並挖掘出現象背後的本質，所謂“透過現象看本質”。最好對相關熱點的背景、程序、社會意義以及重要的媒體觀點都有所瞭解。