公司解僱未婚先孕女員工屬違法行為

      張女士懷孕生子後，被公司以未婚先孕違反公司規章制度為由解僱。近日，順義法院一審認定，公司違法解除勞動關係，要向張女士支付賠償金9000餘元。

　　張女士於2010年到北京一家食品公司工作，2012年懷孕。公司認為其未婚先孕違反了相關計劃生育政策，要求她出具結婚證、生育證等相關證明後為其調換工作崗位，或者終止妊娠後重回原崗位工作；如果她無法提交結婚證、生育證等證明，又堅持生下孩子，公司會與她解除勞動關係。

　　張女士堅持生下孩子，公司於2012年11月，以她違反公司規章制度為由，與她解除了勞動關係。張女士隨後向順義勞動仲裁委提起仲裁，稱自己無故被辭退，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金9000餘元，獲得了支援。

　　仲裁期間，公司一方稱，張女士未婚先孕，違法公司規章制度，公司依據北京市人口與計劃生育條例、北京市生育服務證管理辦法與張女士解除勞動關係。仲裁委認為，上述條例與辦法並未顯示在員工未婚先孕的情況下，公司應當解除勞動關係，公司的抗辯主張無法獲得支援。

　　食品公司隨後向順義法院起訴，改口稱張女士存在連續曠工的行為，公司與她解除勞動關係合法，不需要向她支付賠償金。對此，張女士否認曠工，稱懷孕後已經向公司請假。

　　法院在審理時發現，食品公司所說的張女士曠工的日期，張女士已經辦理了請假調休手續。公司解釋稱，公司是出於好意，認為張女士可能有特殊情況所以曠工，先假設她是調休，如果張女士沒有將之前的班補上，再按照曠工處理。

　　法院認為，食品公司的上述解釋不符合正常的考勤管理制度，該公司也沒有提交相應證據證明其解釋的情況真實存在，所以對該解釋沒有采信。法院認為，張女士已經辦理了請假調休手續，不屬於曠工，公司與張女士解除勞動關係是違法解除，據此判決食品公司向張女士支付違法解除勞動關係賠償金9000餘元。

怎麼才能減少闖紅燈問題
晚婚晚育獎勵政策