天津市公務員申論範文

　　申論是最能體現天津市公務員的參考人員是否具備從事機關工作的能力或潛力的考試科目，以下是由小編整理關於的內容，希望大家喜歡!

　　一

　　物質化時代的精神家園

　　馬斯洛需求原理指出：人類在滿足了基本的物質需求之後將會追求社會交往乃至自我實現的精神目標。然而當下的中國民眾卻陷入了不斷追求物質而無視精神價值的無限迴圈中。無論是“還不完”的房貸，還是“換不完”的汽車都成為了壓在現代人生活脊背上的重擔。精神空虛、生活焦慮、情緒緊張讓人們的神經時刻緊繃。倘若在這種快節奏的生活中永不停息地追逐，那麼茫然、迷失甚至極端都會成為埋藏在平靜表面下的社會隱患。可見，構建物質化時代下的精神家園已是當務之急。

　　構建物質化時代的精神家園，既是滿足人民日益增長的物質文化需求的必要條件，又是構建中國特色社會主義精神文明體系的題中之義。當前，人們對物質條件的追求已達到了步步緊逼的境地，而精神上的虛無又使得人們無法對現有的物質條件感到滿足。古語說：倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。精神文明建設已經成為當下提升中國國民素質、提升文化軟實力的必經之路。加快豐富精神文化內涵、打造精神文明形象、樹立精神品質楷模有助於減輕國民生活壓力、提升生活品質、提升國民素養、實現國泰民安、生活富足的遠大社會理想。

　　在這一過程中，政府毫無疑問是主導、是先鋒、是***，把握著精神家園建設的方向和條件。同時，民眾是主體、是主角、是主心骨，決定了精神家園建設的成敗與得失。在全社會掀起廣泛的精神文明建設風潮，需要各行各業、各年齡段、各社會階層的參與。工人的參與能夠讓工程降低偷工減料機率、市民的參與能夠讓好人好事在城市中傳遞、學者的參與能提高科技含金量甚至改變我們的生活。化解焦慮，弘揚正氣，讓堅強、誠信、奉獻的旗幟在中華大地的上空飄揚。

　　為了建成精神家園，更為了民眾有一個良好的精神寄託和追求，我國應該從各個方面入手來培植好精神土壤：既要在體制機制上下功夫，完善社保體制、改革戶籍制度;又要在政府職能上下狠手，提高服務效率，簡化辦事流程;更要在宣傳教育上下決心，樹立道德楷模，傳播優良風尚。從以上方面來為百姓營造良好的生活氛圍，既能提升生活品質，又同時營造了精神文化環境，一石二鳥，讓精神家園牢牢矗立在華夏大地之上。

　　非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。美好的精神家園需要政府百姓攜手共建，共克時艱。讓平和、堅韌、無私的中華民族優良傳統在今天的生活中散發光芒，溫暖人心。相信物質化時代的精神家園能夠承載人民的生活理想和人生追求，收穫真正的幸福和滿足。

　　二

　　走新型城鎮化道路 建設田園城市

　　田園城市是英國社會活動家霍華德提出的一個理念，是城鎮化發展的高階階段，追求城市和農村完美的有機結合，對現代城市理念產生有益影響。然而，在當前我國遍地出現的“造城”現象以及農民工進城後淪為“邊緣人”的問題與這一理念是格格不入的。從根本上說，也違背了報告提出的走新型城鎮化道路的要求。因此說來，在今後城鎮化發展的過程中要堅持新型城鎮化道路，以推動田園城市的建設。

　　當前之所以我國在城鎮化程序中出現與田園城市理念不相符的現狀，其原因關鍵在於我國所處的發展階段依然是工業化階段。馬克思主義觀點認為：事物之間的聯絡是客觀的，是普遍的。當前，我國發展階段決定了我國當前城鎮化的“腳步”。城鎮化最早起源於工業化，因為城市中工礦企業對勞動力資源的需求導致人口逐漸從農村轉入城市，這是一種“虹吸式效應”，正是這種虹吸式效應導致城鎮化的產生。而城鎮化就是人的城鎮化。然而，如果工業化所處的水平低，那麼城鎮化所發揮的集聚效益就會影響，從而導致城鎮化整個發展階段處於低水平，田園城市當然無從談起。畢竟，田園城市是城鎮化的高階階段。因此，要建設田園城市就是要立足於我國現狀，抓住我國工業化水平不斷攀升的契機，走新型城鎮化道路。

　　走新型城鎮化道路來推動田園城市建設，首先要立足於硬體建設的節約、環保。當前，我國城鎮化程序中出現了一系列攤大餅，追求規模大、上檔次的造城現象，很大程度是受錯誤政績觀的影響。這不是以人為本，也不是真正意義上的城鎮化，這違背了城鎮化的內涵，更沒有發揮出城鎮化應有的集聚效應。眾所周知，我們的國家並非地大物博，人均資源非常匱乏。如果在城鎮化中出現如此驚人的浪費，這將會是民族的一場浩劫，是國家的不幸。因此來說，在推進城鎮化過程中要順勢而為，並非高樓大廈就是城鎮化，要改變政績考核辦法，對於節約和環保要關注，這才是城鎮化真正應該首先關注的。

　　走新型城鎮化道路來推動田園城市建設，要特別關注城鄉關係的梳理。城鎮化中繞不開的一個命題，那就是城鄉關係和工農關係。城鎮化是伴隨著工業化而來的，城鎮化是人的城鎮化，是把農民工變成工人的過程，把村民變成市民的過程。而隨著城鎮化的深入推進，特別是在田園城市的視野當中，市民和村民是彼此混居的，農村和城市是相互纏繞的，在這種情況下，繼續沿用老思路是不合時宜的。要更新這種社會管理思路，打破城鄉二元制結構，逐步引導社會形成“以工促農，以城帶鄉，城鄉一體，工農互惠”的新型城鄉、工農關係，這才是田園城市落實以人為本理念的具體體現。

　　田園城市的建設關係到人民群眾的幸福，關係到我國經濟社會協調發展，關係到小康社會的全面建成。建設田園城市需要擺脫工業化發展思路，迴歸以人為本理念，堅持走新型工業化道路，關注城市的硬體建設和軟體服務，才能真正將田園城市建設好。

　　三

　　實施人才強國戰略 打贏全球智力戰爭

　　秦孝公釋出求賢令、設立招賢館，廣延山東士子，最終席捲天下、包舉宇內、囊括四海、併吞八荒;而清政府人才凋零，賢退愚進，終於國家頹亡、自棄天下，名士龔自珍不禁長嘆“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。可見，人才是國家發展最強勁的發動機。而我國正面臨著人才結構不合理、高階人才匱乏、海外流失嚴重等問題，在國際智力競爭中處於下風。故此，唯有大力推進人才強國戰略，才能打贏全球智力戰爭。

　　人才強國戰略是培養人才的孵化器。當前，我國人才培養結構還不甚合理，高階人才比較匱乏、一般人才又有富餘，形成結構性人才匱乏，面臨著量大質劣的問題。而現代全球人才戰爭，不僅僅是人才數量的競爭，更是人才質量的博弈;量大質劣的人才結構勢必削弱我國人才競爭能力。所以，推進人才強國戰略，就要改革教育體制，集中資源培養一批高精尖端人才，才能逐步形成高低搭配、質數均衡的人才結構。

　　人才強國戰略是延攬人才的集結號。當今天下，人才具有極強的流動性;規範、有序、合理的人才流動有利於優化我國人才結構，提升人才整體質量。而我國在大量流失人才的同時，海外人才引進工作卻乏善可陳。因此，發現和培養人才也要堅持兩手抓，兩手都要硬，要統籌利用好國內與國際人才資源。既要下大力氣狠抓本土人才培養，也要大膽地走出去，紮實推進海外高階人才招聘工作，延攬天下英雄為我所用，有利於形成“中外互補，相互交流，進出有序，以我為主”的格局。

　　人才強國戰略是激勵人才的衝鋒號。要想充分發揮人才的巨大威力，僅僅培養和延攬人才還遠遠不夠，關鍵是要不斷地激勵人才。而我國部分地區和單位還存在漠視人才、閒置人才甚至浪費人才的現象，在精神上輕視人才、在物質上虧待人才、在工作上壓制人才的現象還屢見不鮮，導致大量人才外流，暴露出人才激勵機制還存在軟肋。這是對人才的浪費，對知識的浪費，更是對人才強國戰略的蔑視。故此，推行人才強國戰略就必須在體制、機制、環境、物質和精神等各個方面進行強力改革，形成重視人才、呵護人才、發展人才、成就人才的良好風尚，有利於形成激勵人才的長效機制。

　　唐太宗面對天下士子曾自豪地宣稱：“天下英雄，盡入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。我們也當效法前賢，大力推進人才強國戰略，不斷深化人才培養與激勵機制，切實推進人才培養、使用與激勵工作，為人才提供寬鬆、自由、民主、溫暖的工作氛圍和廣闊的發展平臺，就一定能夠攬盡天下英雄，形成發展合力，徹底打贏全球人才戰爭!