公務員人際關係面試真題及參考分析

　　下面是小編給大家蒐集整理的公務員面試真題，人際關係題。希望可以幫助到大家!

　　一、小張和老王去一個縣考察工作，該縣是現單位局長以前工作的地方，小張認為該縣有很多題，主張向領導彙報，老王則建議小張慎重，但還沒等到向領導彙報，兩人被邀請去吃飯，席間小張插話說該縣的問題，弄的氣氛尷尬，該縣領導表示如有問題，一定嚴肅查處。 問：小張哪些地方做的不好，為什麼。如果是你，你怎麼辦?

　　【參考解析】

　　為官一任，造福一方，作為一名國家的公務員人員要心繫百姓，貼近基層，為百姓謀福祉，及時向領導反映百姓的疾苦和地方的困難。同時，作為一名公務員在做事情時，要講究一定的原則和方法，在題目 中，小張的出發點是正確的，希望向局長反映該縣的問題，能夠讓局長在第一時間瞭解到該縣的情況，但是小張的做法確有不妥之處。

　　第一，縣裡領導為了表示感謝邀請小張和老王吃飯，但是小張席間插話說該縣的問題，從他的說話方式和方法以及選擇的時間上都是不合時宜的，會讓該縣領導很尷尬，不利於下一步工作的開展。

　　第二，小張認為有很多問題，老王建議應慎重。畢竟老同志工作經驗比較豐富，考慮問題比較全面，而小張作為年經人，工作經驗沒有老王的豐富，對於該縣的問題不能妄下結論，應該採取老同志的建議， 經過嚴格的考察後才可以確定該縣的問題，要堅持“沒有調查就沒有發言權”的原則，以保證資訊的準確性。

　　第三，如果是我處於現在的狀況，我會從以下幾方面去著手解決： 一是在吃飯的時間，可以通過聊天的方式和該縣的主要領導瞭解具體的情況，重在瞭解資訊，而不評論，以免造成雙方的尷尬局面。 二是我要真誠的向老王進行請教，請教出現這種問題我該如何做最好，希望老王能夠給出建議。並對自己不對的地方進行道歉，請老王對我做的不對的地方進行指正。 三是我要根據前期考察發現的問題，再次深入地重點性地進行實地考察和走訪，掌握最一線的資料，以確定問題的真實性。分析產生這些問題的原因，並提出能夠解決問題的措施。 四是當情況確定後，我會將真實的資訊和建議形成書面的材料，整理成文，遞交給領導，請求領導予以重視。

　　總之，作為一名即將走向工作崗位的年輕的公務員，經驗還不是很豐富，閱歷也不多，在工作中難免 會出現一些問題，但是遇到問題要積極的去改正，多向領導請假、向老同志學習，不斷的提高自己的工作 能力和業務水平，要堅持原則性與靈活性相結合，做一名優秀的公務員。

　　二、領導經常給你安排一些工作，而且工作還安排得非常具體，非常細節，你經常向領導反應這個問題，但是領導還是這樣做，請問你該怎麼辦?

　　【參考解析】

　　領導在安排工作得非常具體，非常細節說明我們的領導工作非常細心謹慎。同時出現題目中的情況我會通過以下方式來解決。

　　第一，如果這個是領導的工作風格，我應該多向領導學習這種謹慎的細心的工作態度，適應領導的工作風格，這樣在日後的工作配合才能更加默契才能做好領導的左臂右膀;

　　第二，如果是我的工作能力有限，領導不放心放手讓我來做這樣的事情;那麼我會努力去提高自己的工作能力，增加自己的理論知識，在單位中積極向同事們學習，同時在工作過程中要認真負責，經常向領導彙報工作請求領導的指導與教誨，這樣才有助於我的工作能力的提升，也能讓領導看到我的進步，領導就能放心的讓我來處理問題，幫領導分憂解難。

　　第三，如果我平時跟領導溝通交流不多，導致領導對我不夠了解和信任，同時我工作的一些思路和想法也很少向領導表述，領導也不瞭解我的想法;那麼我會加大跟領導的溝通，平時要敢於把自己的工作想法和思路向領導的彙報，跟領導相互探討，這樣才能在工作中融入更多點子。領導瞭解我的一些新穎的想法和看法之後，也會放心的讓我來做好安排的工作。

　　最後我相信，通過以上的做法，我一定能夠解決題目中出現的問題，讓我們的工作更快更好的完成。