廣東公務員面試題附答案

　　面試作為一種主要的測量和評價手段，在各地公務員招考工作中被廣泛採用，以下是由小編整理關於廣東公務員面試題的內容，希望大家喜歡!

　　廣東公務員面試題一

　　【熱點背景】

　　“轉變政府職能”，是當前形勢下穩增長、控通脹、防風險，保持經濟持續健康發展的迫切需要和重大舉措，也是經濟社會發展到這一階段的客觀要求。而行政審批制度改革***簡政放權***則是轉變政府職能的突破口，是釋放改革紅利、打造中國經濟升級版的重要舉措。

　　【評析】

　　我國經濟發展正處在轉型的關鍵期，從出口導向到內需拉動，事關民生利益。形勢倒逼我們必須從政治體制改革方面著手，理順權力執行關係，減少甚至剔除影響經濟發展的各種原生阻力。“把該放的權力放掉”，就是要激發制度和體制潛力，讓改革釋放出更多更大的活力，讓民眾享受到改革紅利，這是拉動內需發展的前提和保障。

　　第一，“簡政放權”是權力外放，是自我革命的開拓者。這是削權，是自我革命。“簡政放權”是自我革命的開拓者，它能激發市場主體的創造活力，促進經濟穩定增長;它能更好地發揮地方的作用，激發內在活力;它能推動經濟轉型，釋放改革紅利、激發內需潛力。

　　第二，“簡政放權”是強化管理，是保障民生的守護者。改革取消和下放權力是為了更有力地創新和強化社會管理，就是要編織一張覆蓋全民保障基本民生的安全網。把該管的管住管好，就是要加強和改善巨集觀管理，優化行政管理流程，將好的管理措施用在民生大計上。“要切實加強市場監管，對食品、環境、安全生產等領域群眾高度關注、反映強烈的問題，把該管的管住管好。”“簡政放權”既是增強政府治理、建設現代政府的內在要求，也是提升政府公信力、執行力和性，更好服務人民群眾的有效保障。

　　落實簡政放權要從以下幾方面入手：

　　第一，理順政府和市場的關係。凡是市場能幹的就交給市場幹，充分發揮市場的作用，政府要幹那些市場幹不了的事情。具體講，企業作為市場的主體，要減少政府對企業微觀經濟行為的過度干預，減少不必要的審批。

　　第二，理順政府與社會的關係。原來政府包攬了大量的社會事務，現在要向社會下放權力，***。這樣不僅能減輕政府負擔，還能培養公眾的責任意識。

　　第三，理順中央和地方各級政府的關係，下放權力，調動地方主動性，釋放地方活力，並讓地方政府的財力和責任相匹配。

　　第四，理順政府部門內部間的關係，解決職能交叉、職權不清、相互推諉扯皮等問題。

　　廣東公務員面試題二

　　【熱點背景】

　　近日，一段“車主掌摑快遞小哥”的視訊刷屏了。並非因為熱鬧而被圍觀，而是一個頻頻動手打人、一個沒有任何反抗的對比反差，讓一場看似是非分明的糾紛變了味。 2016年4月17日21時許，東城公安分局東花市派出所接事主報案稱與人發生糾紛並被掌摑。警方迅速開展工作，將於事主發生糾紛並動手打人的李某***男，57歲，本市人***傳喚到派出所。經審查，當日上午，李某駕駛的機動車與事主駕駛的電動三輪車在東城區某小區外發生剮蹭，李某遂藉故辱罵、毆打事主。

　　目前，李某因尋釁滋事已被東城警方依法處以行政拘留十日的處罰。

　　【題目預測】

　　對於快遞小哥連續被掌摑事件，你怎麼看?

　　【分析】

　　背景：

　　現代社會流動性大，社會節奏變快，發生點摩擦糾紛在所難免。

　　原因及影響：

　　發生摩擦，人們急於跟人爭執，卻忽視人與人交往最基本的教養和禮節，“得理不饒人”“無理賴三分”的現象屢屢出現，不僅讓當事人受傷，也讓關注者氣憤。不要忘了，有理沒理，都得講禮。若稍有衝突，就罵髒話、扇耳光、毆打人，粗暴發洩情緒，傷害他人健康，這已經不是“講禮”和“講理”的事，處理不好，還涉嫌違法。

　　落實觀點：

　　1.禮節支撐，建立友善氛圍：遇到衝突，當事人多一點心平氣和，少一點暴戾之氣;

　　多一點協商處理，少一點拳頭思維，這社會才能更友善。

　　2.法律思維解決衝突：發生了衝突，有事說事、有理講理，這本身也是講規則，運用法律的的武器維護自身權利。

　　3.情商解決矛盾衝突：控制情緒，別讓自己成為情緒的奴隸，別讓情緒衝破法律框架，擁有敬畏之心，既抱有善意，又充分尊重法律，如此進步的終將是整個社會文明。

　　廣東公務員面試題三

　　【熱點概述】

　　近日，一則“保姆殺死十名老人”的新聞震驚全國。保姆為早日拿到工資，用肉湯投毒、針筒注射毒物、拿繩子勒脖等手段毒殺老年僱主，在一年半的時間內，作案達10宗。該保姆被封為“蛇蠍毒保姆”、“惡魔”。事情曝光後，公眾的憤怒再一次被點燃了，要求判處極刑的聲音，有如洶湧的海浪。

　　【題目預測】

　　我國已經步入老齡化社會，養老問題日益凸顯，近日更是驚現“蛇蠍保姆”為錢財多次謀殺老年人的事件，公眾極力譴責“蛇蠍保姆”。對此你怎麼看?

　　【解讀】

　　發生這樣的事情，我們每個人除了惋惜老人的逝去，更會強烈譴責“蛇蠍保姆”缺乏人性並要求按照法律法規嚴格嚴肅處理此保姆，冷靜過後不免震驚於為何“蛇蠍保姆”頻頻作案如今才被發現?我想“蛇蠍保姆”事件的發生，更應該喚醒政府、社會組織、尤其老人家屬對老年群體的重視。

　　首先，對於家庭保姆缺乏具體的行業要求、規範和誠信記錄，因此導致很多家庭在僱傭保姆的過程中，都是摸著石頭過河，僱主並不知道保姆的家庭背景、人品道德、以往的工作經歷、 職業能力等等，往往都是談好價錢連正規合同都不籤直接開始工作，是否能夠勝任工作讓僱主滿意都是在工作過程中才漸漸體會，等到真正出了問題也就為時已晚。因此，政府應當扶起責任，加強行業規範，提高行業門檻，通過正規的中介機構，建立“黑名單”，為僱主和保姆雙方都保證利益，僱主可以通過中介記錄事先了解到保姆的基本情況，這樣就可以及時做好篩選工作，從源頭上避免“蛇蠍保姆”事件中這種本身性格和品德都存在問題的人混入到保姆行業中來，對老人照顧不周事小，危機老人健康甚至生命安全事大。其實通過提高入行門檻和規範中介，各地資訊互通互查，本身也是對從事保姆工作人員的提醒和督促，為了自己今後的工作，保姆勢必也會提高對自身要求。換個角度來說，正規的中介和專業的記錄同時也能保證保姆從業者的合法權益不受侵害。

　　當然，行業的規範只是巨集觀的舉措，“蛇蠍保姆”殺人能夠屢屢得逞，最直接反映出的其實是老人的家庭成員太過疏忽對於老人的照顧，嚴重缺乏對老人的關愛。僱傭保姆只是對老人的衣食起居有所照顧，並不應該全部甩手給老人，自己不聞不問，而應當多留意多關心多跟蹤多監督，盡好兒女的孝道，防範保姆虐待老人。

　　當然，從大環境來考慮，我國已經步入老齡化社會，老年人養老問題也並不是第一次出現在公眾視線當中，傳統的國家養老保險制度給國家帶來的財政壓力過大，因此要靠社會組織、基層社群、各個家庭來分擔養老壓力，無論哪種形式都應該始終做到以老人為本，履行好響應的責任，相信多方努力能夠保障老人溫馨幸福的晚年生活。