公務員考試面試熱點問題指導

　　公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。下面小編為大家帶來國家，希望可以對大家的公務員面試備考有所幫助。

　　面試熱點1：如何看待二孩政策

　　人們期待已久的二孩政策終於放開了，這不僅是解決中國老齡化問題的良策，也給很多家庭帶來了福音，然而基於種種因素的考慮，很多家庭的生育願望並不強烈，我想原因應該有以下幾個方面：

　　首先，經濟負擔太重，當生孩子的成本動輒百萬，這還不包括隱藏的擇校費等可能的花費，當一線的城市一套房子就可以摧毀一箇中產階層，當很多正值生育年齡的家庭正在承受房價的透支時，即便他們符合生育條件，估計也會掂量生育代價，最後可能也會望而卻步。

　　其次，育兒觀念的改變，我們早已進入了優生優育的時代，多一個孩子就要多分散家長的注意力，我們很多家長都是獨生子女，他們也會認為把最好的精力和財力傾注到一個孩子身上，這樣孩子成才的機會更大。

　　再次，資源分佈不均。與生育二孩直接的就是教育資源，不讓孩子輸在起跑線上，想必很多家長都深有體會，如今教育資源分佈不均，也讓很多家長市失去了生育二孩的信心;此外我們的養老資源分配不均，當家庭養老模式已經隨著家庭“離心化”無法延續時，那些因為多養育孩子而經濟透支的父母，更加無法保障自己的晚年生活。

　　最後，二孩制度雖然放開，但是相關的資源還沒有完善，比如兒科醫生不足，產假不夠等等這些都會成為制約家庭選擇二孩的考慮因素。

　　對此我認為，國家層面必須全面看到以上可能隱藏的生育意願，通過制度的激勵，國家的分擔，資源的均等各個方面來增強人們生育二孩的信心，從而讓全面生育二孩從想法變成行動，讓我們更大限度的享受人口紅利。

　　面試熱點2：販賣公民資訊被拘

　　上海嘉定某網路公司經營一個網店管理資料平臺，該公司員工李某通過大資料平臺分析、篩選，利用職務之便從海量資訊中剝離出數千條有價值公民資訊，輕鬆月入萬元。日前，嘉定警方破獲一起非法出售公民資訊案。目前，李某已被依法刑事拘留。

　　資訊販子李某，利用職務之便非法獲取公民個人資訊，並公開販賣獲取暴利，令人震驚。特別是，這起案件涉及數千條有價值的個人資訊，表明已造成數千人個人隱私洩露，有的甚至已被非法利用。可以預料，如果該資訊販子未能被警方及時抓獲，將會有更多的人深受其害。因此，李某因販賣公民資訊被刑拘，具有樣本意義。

　　然而，這起非法獲取、販賣公民資訊案的發生，再次拷問個人資訊保安。在我國，由於《個人資訊保護法》遲遲不能付諸實施，而其他涉及個人資訊保護的法律規定又過於繁雜和籠統，且只限於規範侵犯個人資訊造成後果的行為，震懾、打擊力度不大，造成個人資訊被非法利用現象氾濫成災。比如，孩子剛出生，就有人打電話推薦奶粉、尿不溼、百日照等;購的新房尚未交付，就有人打電話詢問是否需要裝潢;剛買了一輛新車，就有人打電話推銷各類保險……這些，都是個人資訊外洩造成的。

　　相形之下，一些發達國家在個人資訊保護上有可借鑑的地方。比如，美國保護隱私權的法案，早在1974年就已通過生效，之後，又有《財務隱私權法》、《家庭教育權利及隱私法》等不斷補充進來，美國各州還制定了一些保護本州公民隱私的細化法律。

　　因此，在吸取別的國家有益經驗的同時，我國也應加快建立完善統一的公民資訊保安保護法，通過建立個人資訊的合理使用制度、侵害補償和懲罰機制，設定監督機構等方式，為公民資訊上一道“保險栓”。再者，應對公民個人資訊的採集、使用和保密等問題制定詳細規定。在資訊採集的源頭方面，對採集主體設定門檻，規定必須在事先履行核准和登記程式等。同時，實行群防群治，完善舉報機制，強化懲戒措施，提高違法成本。

　　面試熱點3：解決就業問題

　　我國是一個人口大國，不論是城鎮還是農村，勞動力總供給都遠遠大於總需求。因此，就業問題是一道擺在國人面前的難題，就業問題不僅在總量上存在困難，而且就業的結構性矛盾和區域性問題也很突出。如何擴大就業，不僅關係改革發展穩定的大局，關係人民生活水平的提高，更關係國家的長治久安，這既是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。因此，解決好就業問題是維護國家穩定的關鍵。

　　經濟發展與就業一直是互動的關係，當前在我國已經基本形成了就業和經濟發展良性互動的態勢，勞動就業工作取得了較大的成效。面對取得的成績，我們更要客觀地分析我國就業面臨的形勢和問題。

　　我國勞動力資源總量供大於求的矛盾較為突出。從勞動力供給方面來看主要有兩條途徑匯聚。一是勞動力新生力量。每年都有數以萬計的人步入勞動年齡成為城市新生的勞動力，而城市本身無法將所有的新生力量吸納，從而產生就業壓力問題。二是我國農村勞動力的“轉移流”。從我國農村勞動力轉移的情況看，每年轉移的人數處於一個較大的規模。這些人到城市裡尋找工作，幫助城市建設發展，但是越來越多的農村勞動力進入城市也逐漸超出了城市的承載量，給城市發展帶來了巨大的壓力。

　　我國就業中的性別歧視現象也較為突出，並且有愈演愈烈的趨勢。性別歧視主要是針對女性的性別歧視，主要體現為：一是用人單位在錄用名額中明確規定男性。二是用人單位即使錄用女性也會提高用人標準，實行與男性相異的雙重標準。三是用人單位在勞動合同中還會限制女性應得的基本權利，如生育權、婚姻權等。就業過程中的性別歧視，給就業工作蒙上了一層不公平的陰影，對解決就業問題產生了不利的影響。

　　就業過程中特殊人群的就業形勢不容樂觀。近幾年，農民工的就業問題備受關注。一方面是大批民工進城之後找不到合適的工作，另一方面是部分技術標註高的工作崗位出現“用工荒”。大學生就業是我國就業問題中的頑疾，大學生因其學歷高、心氣高、實踐能力不足等原因，就業形勢令人咋舌，“畢業意味著失業”的現象越演越烈，給我國教育前景帶來了十分消極的影響。而殘疾人因為缺乏具有針對性的專業培訓，沒有相關的對口工作而陷入就業難的困境。

　　茅盾曾言，必須在奮鬥中求生存，求發展。針對我國當前的就業問題，首先要保持經濟持續快速健康發展，促進各大產業吸納源源不斷的勞動力;其次要採取積極政策措施，廣開就業門路;再次要建立市場導向的就業機制，開展靈活多樣的就業形式;最後要明確目標，突出重點，實行積極的就業扶持政策。就業是民生之本，解決好就業問題，百姓才能樂業，社會才能穩定，國家才能富強。

　　以上就是小編為大家帶來的，歡迎大家學習!