管理論文參考範文

　　管理既是一門學科又是一門藝術,隨著科學經濟的發展,管理學學派呈現出叢林式的發展趨勢。下面是小編為大家整理的管理論文，供大家參考。

　　管理論文範文一：企業傳統文化管理強化策略

　　摘要：傳統文化和當前的發展形勢在一定程度上是不相適應的，但是在現階段而言，弘揚傳統文化能夠在一定程度上解決目前企業所遇到的困難和瓶頸，這是本文的具體意義所在。

　　關鍵詞：傳統文化;企業;思想政治工作

　　黨的以來，多次強調要傳承和弘揚中華優秀傳統文化。中華傳統文化經過千百年的傳承，其智慧光芒穿透歷史，思想價值跨越時空，歷久彌新。在社會變革、企業轉型、矛盾凸顯的攻堅時期，不僅需要運用經濟槓桿和物質激勵，而且需要繼承發揚中華民族的優秀傳統文化，充分挖掘傳統文化價值內涵，切實增強思想政治工作的實效性。

　　一、以德治企，強化道德建設是思想政治工作的重要內容

　　企業的和諧發展與職工的思想道德素質緊密相關，加強職工的思想道德建設，與企業思想政治工作相輔相成，密不可分。解讀與宣揚，加強廣大職工在日常生活中對我國悠久歷史文化的瞭解，培養大家對我國傳統文化、古代藝術、經典文獻的興趣。通過日常工作生活中的行為規範養成，潛移默化地把中華民族特有的道德養成和道德標準的培養，以大家都能接受的、易學易懂的形式，推廣到思想政治工作的物件中去。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以自立意識、競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識和開拓創新精神對待工作、學習和生活;大力弘揚中華民族傳統美德，倡導職工遵守社會公德，爭做優秀公民;遵守職業道德，爭做優秀職工;遵守家庭美德，爭做優秀家庭成員;加強形勢教育，大力宣傳和倡導解放思想、求真務實，與時俱進、勇於創新，艱苦奮鬥、無私奉獻，形成企業強大凝聚力，為企業改革發展提供強大的精神動力;推進社會主義核心價值體系的學習教育和社會主義榮辱觀的宣傳教育，，堅定幹部職工對中國特色社會主義的信念。要把社會主義核心價值體系貫穿於國有企業思想政治工作各個方面。

　　二、德才兼備，思想政治工作者要努力提高自身修養素質

　　思想政治工作是一門科學，不單純是一個思想問題，也不單純是一個政治問題，還包含有科學、文化的層面，所涉及的知識是多方面的。廣大思想政治工作者要緊密結合工作實踐，以中國特色社會主義理論體系為重點加大學習力度，著力提高自身的思想政治素質和責任意識;堅持“尊重人、理解人、關心人”原則，言之有物，持之有據，實話實說，少說空話、套話、官話，不要矯揉造作，***，以誠懇平等的態度與職工交流思想、感情、資訊，使人愛聽愛看，啟發人們深入思考，努力提高工作效率和專業知識;要做到自重、自省、自警、自勵，努力提高自身道德修養，以自己的高尚品行來影響和帶動職工隊伍;要深入基層、升入現場、深入班組，瞭解情況挖掘問題，與職工面對面交心談心,把握職工思想動態、摸清職工思想根源、引領職工思想潮流，使思想政治工作落地生根;要汲取“循循善誘”、“舉一反三”、“因材施教”、“教學相長”等傳統教育思想，在倫理觀上注重自我修養、聯絡實際、推己及人、推近及遠的實踐原則，改進工作態度和工作方法，時刻注意自己的言行，增強職工其對自身的信任和信賴，在解決突出問題、樹立良好形、切實在工作方面取得紮實成效，努力使自身工作能夠發揮引導、動員和團結職工群眾的感召力、凝聚力，能被職工群眾樂於接受，做到以理服人、以德服人。

　　三、豐富內容、創新載體、搭建平臺，營造崇德尚義的良好氛圍

　　企業思想政治工作的內容是隨著企業內外環境變化，職工隊伍思想狀況變化，不斷充實的動態發展過程。隨著企業大開發、大發展、大跨越的推進，體制結構在變,經營機制在變,思想政治工作的內容相應也要變化。這就要求我們與時俱進,自覺適應形勢發展的需要,不斷充實和拓展企業思想政治工作的內容。面對目前我國經濟轉型升級的新常態，要展形勢政策教育，加大對企業改革措施的宣傳力度。配合重大改革政策措施的出臺,及時進行國內外形勢的宣傳教育,不斷增強企業經營者與廣大職工的全域性觀念和大局意識,使他們明確進一步努力的方向。統一職工思想，理順職工情緒，化解矛盾，提高職工對改革的認知能力和心理承受能力，開使職工真正認識到自己是企業的主人，進一步增強責任意識、大局意識，讓企業思想政治工作真正地與時俱進，為企業生產和各項工作服務。方法上要改變思想政治工作就是讀報，開會學習上級檔案這一簡單卻枯燥、無效的做法，要堅持“尊重人、理解人、關心人”原則，以理服人，以情感人，因人、因事、因時、因地採取不同手段，堅持“一把鑰匙開一把鎖”的原則，把解決職工的思想問題和實際困難有機地結合在一起。既由以往的聲勢型向實效型轉變，由執行型向自主型轉變，由灌輸型向引導型轉變，這樣既激活了思想政治工作者的主動性、積極性和創造性，也促進了職工群眾的自我教育、自我管理和自我提高。

　　四、去粗取精，與時俱進繼承優秀傳統文化

　　傳統文化在其形成和發展過程中，不可避免會受到當時人們的認識水平、時代條件、社會制度的侷限性的制約和影響，因而也不可避免會存在陳舊過時或成為糟粕性的東西。我們在繼承、應用時應堅持古為今用、推陳出新，結合新的實踐和時代要求進行正確取捨，而不能一股腦兒都拿到今天來照套照用。要堅持古為今用、以古鑑今，堅持有鑑別的對待、有揚棄的繼承。對傳統文化中適合於調理社會關係和鼓勵人們向上向善的內容，我們要結合時代條件加以繼承和發揚，賦予其新的涵義，也要警惕傳統文化中消極因素，去粗取精。將自強不息、厚德載物、革故鼎新、與時俱進、腳踏實地、實事求是，以誠待人、講信修睦、清廉從政、勤勉奉公、求同存異、和而不同、和諧相處等我們民族精神中最優秀、最寶貴的思想與企業思想政治工作有機融合。

　　五、以人為本，思想政治工作的最終目的是務實

　　效益是企業的生命線，企業的各項工作都應該圍繞效益而展開,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的,才能體現自身存在的價值,增強自身的生命力。以人為本、為群眾服務，就是實現社會效益的最好體現。所以，思想政治工作的要將切實為職工解決困難、服務於企業生產，作為出發點和落腳點。注重人文關懷和心理疏導，高度重視和密切關注職工多方面心理感受和情緒反應，根據不同群體的特點，開展心理健康教育。繼承和發揚“一人一事”思想政治工作的先進做法，做到“五清楚”、“六必幫”、“七必談”。“五清楚”就是：對職工家庭情況和社會關係清楚;對職工本人成長過程和優、缺點清楚;對職工工作現狀清楚;對職工性格、特徵、特長、愛好清楚;對職工不同時期的思想變化清楚。“六必幫”就是：對新、老工人入隊、離隊必幫;對工傷、病號必幫;對生活暫時遇到困難者必幫;對婚喪嫁娶者必幫;對子女入托、入學、就業者必幫;對本人和家庭發生重大變故者必幫。“七必談”就是：對“三違”人員必談;對缺勤、曠工者必談;對人際關係緊張和有不良嗜好者必談;對受批評、處分者必談;對工作變動者必談;對連續完不成工作任務者必談;對情緒反常者必談。做思想政治工作要充滿慈愛之心，為職工解決實際困難，正是契合了“仁者愛人”體恤別人、幫助別人的思想精髓。

　　參考文獻：

　　[1]何海兵.論高校社團文化與大學生思想政治工作[J].探索,2002,8.

　　[2]楊威.“微時代”中思想政治工作如何突破[J].思想政治工作研究,2010,4.

　　管理論文範文二：財務分析在企業管理中的應用研究

　　【摘要】

　　隨著我國市場經濟和對外貿易的不斷髮展與完善，企業面臨的市場環境越來越複雜，市場競爭也日益激烈。實現企業的現代化管理，提高企業的核心競爭力正成為企業新的目標。財務管理作為企業經濟管理的重要組成部分，在我國企業的經營中還沒有得到足夠的重視。因此，加強企業財務分析的能力對於提高企業的核心競爭力有著不可替代的作用。我們主要通過對企業財務分析的意義和目前企業財務分析存在的問題進行分析和探討，並針對性的制定一些加強企業財務分析的措施來探討財務分析在企業管理中的應用，以確保做好財務分析工作，提高企業的經營管理水平，從而更好的實現企業長久的經營發展以及提高企業的經營效益。

　　【關鍵詞】財務分析;企業管理;指標;措施

　　一、財務分析在企業經營管理中的意義

　　***一***財務分析是企業合法經營的首要條件

　　現代企業是一種契約式企業，牽連到很多個利益相關者，不僅關係著所有者和債權人，還有國家、員工和社會公眾。企業財務資訊的公開不僅是遵守國家法律法規的要求，還是滿足利益相關者對企業經營公開透明的要求。一方面，企業公開財務資訊滿足了國家稅務部門的要求，另一方面還可以保護債權人和社會公眾的知情權。因此說企業做好財務分析工作是企業合法化經營的首要條件。

　　***二***財務分析有助於企業經營者制定正確的決策

　　財務分析是對企業的財務狀況和經營成果及現金流量進行評價和分析，使企業經營者更好地瞭解目前企業的償債能力、營運能力、盈利能力及現金流量狀況，可以發現企業經營中存在的問題及不足之處，分析比較是哪些因素影響的。正確地進行財務分析可以使企業做出正確的融資、投資和利潤分配的決策。例如，通過分析企業的財務狀況可以瞭解企業償債能力，據此預測企業未來的融資方式，作出正確的融資決策。

　　***三***做好財務分析工作有利於企業合理的規避經營中的風險

　　企業在經營過程中，會因為外部經營環境的變遷或者是內部影響因素的變化而產生這樣或者是那樣的經營風險。比如，營運能力下降造成資本積壓、現金週轉不足，資金利用率下降導致企業盈利能力下降等等。企業在融資過程中，會因為債務融資規模過大和債務資本成本較高而產生財務風險。做好財務分析在有利於企業經營者瞭解企業經營現狀和市場融資情況，合理規避經營風險和財務風險。

　　二、財務分析目前所面臨的問題

　　***一***企業的經營管理者對財務分析的認識不足

　　現代化管理體系納入到我國企業經營中的時間還比較短暫，目前我國的企業在經營管理中比較重視的還是經營利潤和經營目標的實現，在管理中也比較傾向於各種資源的管理，對財務管理、財務分析還缺乏一定程度的認識和重視，缺乏系統的學習財務知識以及財務管理。

　　***二***財務分析所使用資料存在的侷限性

　　財務分析通過分析企業的財務資料來評價企業的財務狀況、經營成果和現金流量。財務資料質量的好壞直接影響財務分析的結果。實際中，由於企業採用的會計處理方法和會計人員素質不同，比如固定資產是採用平均折舊還是加速折舊，存貨的發出計價是加權法還是先進先出法等，壞賬準備的計提比例等，這些都要依據會計人員的主觀判斷，因此會計人員素質的高低對企業正確選用會計政策和處理方法至關重要。企業選擇不同的處理方法，會計資料會有很大的差異。不能真實反映企業財務狀況和經營成果。

　　***三***企業財務分析只是作為事後分析

　　真正意義上的財務分析應該做到事前分析、事中分析以及事後分析整體實施，即在會計期初就應該對企業的財務狀況進行收集與分析，對所要發生的財務事項進行評估和預測。在業務事項發生的過程中做好財務分析工作有助於對業務事項進行很好的管理與控制，以保證達到最佳的效果，實現最初經營管理者的目的。事後的財務分析只是有助於對各種業務事項進行經濟上的評價以便於改正其中的缺點和不足之處。當前企業在財務管理的過程中往往採取事後分析的形式，這不利於企業更好的實現財務管理中的風險控制。

　　三、加強企業財務分析能力的建議與措施

　　通過探討財務分析對於企業經營管理的重要的意義以及目前企業在財務分析中存在的不足，我們有針對性的制定了一些關於加強企業財務分析能力的建議與措施，以確保財務分析能在企業的經營管理中起到應有的作用。

　　***一***加強企業各級管理者的財務管理意識，提高企業財務分析的能力

　　提高企業財務分析能力應從三個方面著手：

　　1、提高企業財務人員的專業素質，以保證財務工作的科學合理進行，從而保證財務分析資料來源的準確、可靠性;

　　2、提高企業各級管理人員及全體員工的會計知識水平，確保財務分析能夠在企業內部快速、流暢、準確的實施;

　　3、組建財務分析的高效團隊：財務分析不僅需要較高的專業水平，同時還需要有一個高效的團隊來具體的實施操作。

　　***二***建立財務分析的指標評價體系，提高財務分析管理的水平

　　針對行業的不同特點，建立相適應的指標體系，有利於我們在財務分析工作中對財務分析工作進行良好的管理。財務分析的指標體系主要由償債能力指標、營運能力指標、盈利能力指標、發展能力指標等構成，是以企業財務報表等核算資料作為依據，採用專門的會計技術和方法，對企業財務風險和經營狀況進行分析的財務活動。

　　***三***建立健全的內部控制制度

　　建立明確的組織結構，準確的部門職能，精細的工作流程，嚴格的考核體系。***四***構建高素質高水平的財務管理隊伍構建高素質和高水平的財務管理隊伍，其實也就是我們常說的“四高”政策。一是高標準進行“選才”，讓我們的財務管理人員個個都是精英;二是高規格“育才”，旨在不斷提高財務管理人員的素質修養和專業技術水平;三是高質量“訓才”，讓這些財務管理人員能在不斷的工作實踐中，訓練出綜合技能過關的管理人員;四是高要求“求才”，讓我們的財務人員不但專業技術沒話說，職業道德素養也絕對一流。

　　四、結束語

　　財務分析是一項系統的工作，做好財務分析工作可以為企業做出正確的經營決策提供依據，還可以挖掘企業增長的潛力，找出企業存在的問題。由於目前我國財務分析發展較晚，出現各種問題也在所難免，但隨著經濟的不斷髮展，未來將有越來越多的企業會重視財務分析，也期望越來越多的會計工作者可以加入到財務分析研究的隊伍中來。

　　【參考文獻】

　　[1]黃峰.加強財務管理,提高資金使用效益的幾點思考[J].集團經濟研究,2005.

　　[2]陶娜.如何提高消防部隊財務管理效益[J].時代經貿,2011.

　　[3]李鶯,孫明.部隊財務管理工作存在的問題及對策分析[J].經濟視角,2011.