企業考勤制度

　　員工是企業的根本，因此良好的考勤管理制度至關重要，小編為你整理了，希望你喜歡。

　　範本一：

　　一、總則

　　1、為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特製

　　定本制度。

　　2、本制度適用於公司各個部門所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規定時間到***離***崗工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　***1***15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

　　***2***遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　***3***遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　***4***因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可准予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，並按處罰制度***。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得後補，須使用統一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時間***早7：00***準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應於出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束後，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室彙總後於當月月底上交財務部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限於週六週日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》並經總經理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

　　4、病假經公司指定醫療單位證明後，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育***男滿25週歲，女滿23週歲***獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬***父母、配偶、子女、公婆、岳父母***不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

　　8、法定節假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格後，總經理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，並註明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　範本二：

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡***共計每日2次***。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章 具體規定

　　第七條 工作時間

　　1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

　　第八條 遲到、早退

　　1、班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。

　　第九條 請銷假

　　1、主管以下人員***含主管***請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。

　　第十條 病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。

　　3、經公司領導批准，當月累計病假兩日***含兩日***以內的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日***含三日***以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。

　　5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條 事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請***如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導***，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　第十二條 年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條 婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部稽核。

　　2、婚假假期為三天，男方25週歲、女方23週歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條 產假

　　1、女員工正常生育時，給予90天***包括產前15天***產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

　　2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

　　3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。

　　4、男員工產假的護理假為15天。

　　第十五條 喪假

　　員工供養的直系親屬***祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女***死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。

　　第十六條 曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日***含累計***者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日***含累計***者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日***含累計***者，當月只發580元的工資;曠工超過三日***含累計***者，公司視情況給予處理。

　　第三章 附 則

　　第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十八條 本制度自頒佈之日起執行

看過的人還會看：