足療技師管理制度彙編

　　為了規範好足療技師的日常工作行為，提高技師的服務水平，更好地為顧客服務，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你帶來了足療技師管理制度，一起來看看吧。

　　足療技師管理制度篇一

　　第一章總則

　　1、本制度適用於新美龍所有技師

　　2、本制度最終解釋、修改權屬本會所管理當局

　　3、本制度依據《中華人民共和國勞動法》結合足浴行業規律制定

　　4、本制度所闡述的關於技師上鍾方面的操作均本著公平、公正、公開的原則進行

　　第二章考勤

　　1、技師上班分早、晚班，留牌值班人員不得未經主管允許私自離開，否則按早退處理。

　　2、技師7點必須點到，凡點到不在者，作遲到、早退處理。

　　3、技師上班遲到、早退1-10分鐘***50元，，一小時以上作曠工半天處理。

　　4、技師不可無故曠工，曠工半天***100元，曠工1天買全天鍾***無提成***，連續曠工3天或一個月累計曠工3天作自動離職處理;並且凡有曠工行為者，一律推遲發放工資***以曠工1天推遲3天計算***。

　　5、技師正式上班後，每月有3天公休，出勤不滿月的按每滿10天可公休1天的方法計算，原則上不準連休，如有特殊情況必須向主管人員提前申請。

　　6、請病假或因病辭職必須提供市級、正規醫院的病例和收費證明並經公司核實，特殊情況***意外事件***才能請事假，必須經主管批准後方可生效，半天以內由主管批准，1天以上由經理批准，請假2天以上當月工資延遲相應的天數發放。

　　第三章日常行為管理

　　1、技師上鍾要講究儀容、儀表、儀態和禮貌;上班必須穿工衣、戴工牌，化淡妝，不能留指甲，戴戒指和手鍊，男技師不能留長髮***見五官為標準***等飾品上鍾，違者處以5-10元***。

　　2、技師要禮貌待客、尊重上司;遇到客人和上司要主動熱情問候，不能在營業區奔跑、大聲喧譁，更不能在走道、房間、技師房等地議論客人、公司是非，違者除書面檢討外以及處以0-50元***。

　　3、技師不得有以下行為：

　　***1***組織、煽動或參與鬧事、怠工、罷工;

　　***2***打人、罵人、打架、聚眾鬥毆;

　　***3***偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵佔他人財物;

　　***4***製造、傳播謠言給公司、他人造成名譽、經濟損失;

　　***5***拉幫結派，搞小團伙;

　　***6***違反國家法律。

　　有以上行為者將處以200-400元***外還將立即解僱，重者交由公安機關處理，解僱時扣除所有工資。

　　足療技師管理制度篇二

　　1、每天1點準時上班，查點人數，不準遲到或私自曠工;如果有事必須提前一天寫請假條請假，否則無效;

　　2、每天上鍾前，統一工裝，統一工牌，穿帶整齊，不準變裝上鍾，否則一次100元***;

　　3、每天吃飯時間每班為一個小時，一小時後不到者算過鍾，下午5：30吃飯，7：30之前必須到店，休班的6：30之前到店內，不按規定的發現後***處理;

　　4、正常上班期間技師不準在大廳逗留，點鐘由服務員來喊鍾、排鍾要按順序，不能出現搶鍾;

　　5、給顧客做專案要語言統一、主動問好、自報工號“很高興為您服務”等類似的語言;

　　6、做服務期間，一定要把專案介紹清楚，時間做夠，不準出現誤導顧客消費或偷工減料現象。***如顧客原因提前下鐘的由服務員核實***;

　　7、做完專案如顧客有投訴傾向的，報單後及時通知管理員提前瞭解情況做好處理工作;

　　8、任何人不準在房間內與顧客私下交易、收小費、改鍾或加鍾現象，一經發現類似情況一切處罰後果自己承擔;

　　9、做完專案，把用完後的工具物品統一排放原位，不能隨手亂丟;

　　10、同事之間互幫互助友誼團結，不準背後議論他人，干擾同事私人生活，如有什麼事及時反映領導及時處理;

　　11、如須辭工提前一個月寫辭職報告，交由經理審批，經批准後生效***特殊情況除外***。

　　足療技師管理制度篇三

　　第一章 總則

　　1、本制度適用於XX健康會所所有技師

　　2、本制度最終解釋權、修改權屬XX

　　3、本制度依據《中華人民共和國勞動法》結合足浴行業規律制定

　　4、本制度所闡述的關於技師上鍾方面的操作均本著公平、公正、公開的原則進行。

　　第二章 考勤

　　1、技師上班分早、晚班，留牌值班人員不得未經主管允許私自離開，否則按早退處理。

　　2、技師上下班必須點到，凡點到不在者，做遲到、早退處理。

　　3、技師上班遲到、早退1—10分鐘***10元，遲到、早退10—30分鐘***20元，30分鐘—1小時***30元，超過一小時罰50元，超過2小時按曠工半天處理，超過3小時按曠工一天處理。

　　4、技師不可無故曠工，曠工半天***100元，曠工一天***200元，連續曠工三天或一個月累計曠工三天做自動離職處理。

　　5、技師正式上鍾後每月有三天公休，出勤不滿月的按每滿十天可公休1天的方法計算，原則上不準連休，如有特殊情況必須向部門主管人員提前申請，每月底要提前申請下月公休。***新入職有保底的技師每月初正常休假外，必須達到滿勤，否則不予計算保底,病假除外。***

　　6、請病假或因病辭職必須提供市級、正規醫院的病例和收費證明並經公司核實，特殊情況***意外事件***才能請事假，必須經部門主管批准後方可生效，半天以內由主管批准，一天以上由部門經理批准，請假超過2天以上工資延遲相應的天數發放當月工資。

　　第三章 日常行為要求

　　1、技師上鍾要講究儀容、儀表、儀態和禮貌;上班必須穿工衣、工鞋、戴工牌，化淡妝，不能留指甲、戴戒指和手鍊等飾品上鍾，違者處以5—10元***。

　　2、技師要禮貌待客、尊重上司;遇到客人和上司要主動熱情問候，不能在營業區奔跑、大聲喧譁，更不能在走道、房間、技師房等地議論客人、公司是非，違者除書面檢討外還處以10—50元***。

　　3、技師不得有以下行為：

　　***1***組織、煽動或參與鬧事、怠工、罷工;

　　***2***打人、罵人、打架、聚眾鬥毆;

　　***3***偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵佔他人財物;

　　***4***製造、傳播謠言給公司、給他人造成名譽、經濟損失;

　　***5***拉幫結派，搞小團伙;

　　***6***違反國家法律。

　　有以上行為者將處以200—400元***外還將立即解僱，重者交公安機關處理，解僱時扣除所有工資。

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