醫院工會管理制度範本

　　為了更好地發揮醫院工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了，希望對大家有幫助!

　　篇一

　　堅持“以人為本，以溫暖入心”，用真情溫暖幹部職工的心，建立實行“五必訪”制度，即：幹部職工生病住院必訪制度;保障幹部職工體檢、休假療養必訪制度;幹部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統大節日走訪慰問心訪制度;幹部職工婚喪必訪制度。

　　一、職工生病住院及女職工生小孩必訪

　　1、職工生病***長期或住院治療***，對患重病在家休養或住院治療的幹部職工或離退休老幹部，進行不定期上門慰問，及時瞭解掌握情況。由相關科室組織人員慰問、探視。對大病住院的幹部職工或離退休老幹部，院領導親自前往看望慰問。工會會同行政領導並代表去看望，送上慰問品。

　　2、女職工生小孩，由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。

　　二、職工父母***公、婆、岳父、岳母***去世必訪

　　1、職工父母去世，並由院領導及工會主席帶隊前往哀悼

　　2、職工公、婆，岳父、岳母去世，並由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼

　　三、職工家庭發生矛盾必訪

　　每當單位幹部職工家庭發生矛盾時，院工會配合有關行政部門一道上門瞭解情況，調和雙方矛盾，認真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。

　　四、職工家庭遇持殊困難必訪

　　職工家庭若遇自然災害，或家庭主要成員遇重大疾病，意外事故等，導致家庭生活困難，工會協同行政領導前往慰問，並根據規定給予困難補助。

　　五、重大節日必訪

　　關心離退休院職工和退職的原院領導，凡重大節日***元旦、七一、國慶節、古爾邦節、春節等***工會會同院領導專程登門看望，瞭解生活、身體情況，關心和解決他們的實際問題，送上慰問品。

　　篇二

　　為了更好地發揮工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，使我院工會工作實現制度化、程式化、規範化，特制定本制度。

　　一、工會會員代表大會

　　1、會員代表大會可與職工代表大會合併召開，每年一次，會員代表參加。

　　2、聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經費收支報告。

　　3、討論決定有關職工合法權益的重大問題。

　　4、討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關規章制度。

　　5、民主評議院級領導。

　　二、院工會委員會

　　1、院工會委員會由工會主席主持每季度召開一次委員***或擴大***會。

　　2、傳達貫徹上級工會組織有關檔案、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。

　　3、討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示，彙報工作情況、檢查工作進度。

　　4、討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。

　　5、討論決定工會組織建設及上報工會幹部的任免及變動。

　　6、討論決定工會重大節日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的建議。

　　7、討論分析工會幹部、積極分子、職工群眾的思想動態和意見要求，困難補助等。

　　8、召開民主生活會。

　　篇三

　　一、每季度召開1次工會委員會會議，會議內容主要討論決定貫徹執行會員代表大會和上級工會有關決定及工會工作總結和計劃等。

　　二、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務支出情況，並對工會經費實行監督。

　　三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達貫徹工會及上級女工委員會有關決議，制訂女工工作總結和計劃等。

　　四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要內容彙報思想工作，評議幹部，開展批評與自我批評，溝通關係，增強團結。

　　五、職工休養，根據上級有關規定及醫院實際情況辦理。原則上先安排勞動模範、先進工作者、院先進個人。

　　六、主動關心職工、職工因病住院或在家休養，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補助。

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