超市收銀員管理制度

　　為了明確規範收銀員管理制度，確保收銀工作落實執行，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你整理了，希望你喜歡。

　　範本一

　　1.目的與適用範圍：

　　明確規範收銀員管理制度，確保收銀工作落實執行。本管理制度適用於北京華聯綜合超市有限公司下屬各門店。

　　2.優秀收銀員評比標準：

　　2.1每月正負差異在規定範圍內。

　　2.2無顧客投訴。

　　2.3唱收唱付，禮貌用語到位指顧客能聽清，聽懂，不會產生誤會。

　　2.4全勤。

　　2.5操作POS機熟練，業務能力強，點鈔速度快。

　　2.6遵守店內及部門各項規章制度。

　　2.7團隊精神及上進心較強。

　　2.8服務態度熱情、親切。

　　2.9收銀組勞動紀律：

　　收銀員在工作時間內：

　　3.嚴禁為親朋好友結帳勸其到其他款臺結帳，以免產生誤會。

　　3.1嚴禁攜帶私人現金上崗，如發現視同貨款上繳。

　　3.2如與顧客發生爭吵、辱罵、毆打等現象或服務態度惡劣者，罰款“50元”。情節嚴重者予以開除。

　　3.3不遵守公司內的各項規章制度者，罰款“50元”。

　　3.4擅自離開款臺，上班時間購物者，處以所購商品價值“二倍”的罰款。

　　3.5嚴禁以結帳、點款、無零錢為理由，拒絕和冷淡顧客。

　　3.6嚴禁上班時間打私人電話、談私事，甚至與其他閒雜人員聊天。

　　3.7嚴禁看書、看報、嘻笑、打鬧，做與工作無關的事情。

　　3.8嚴禁倚靠款臺或會客、吃東西及水杯放在款臺上。

　　3.9嚴禁隨意開啟錢箱清點現金，如由此產生懷疑和不安全因素要停職進行調查。

　　3.10嚴禁儀容儀表不整齊者上機收銀。

　　收銀員上崗條件

　　1、具備良好的思想品質和職業道德，具有較強的工作責任心，熱愛企業，能自覺維護東來順品牌。

　　2、自覺遵守本單位的各項規章制度和本崗位的紀律要求。

　　3、在本單位工作滿一年，各方面表現良好，無違紀記錄。

　　4、具備收銀員的基本素質，反應靈敏，具備基本的動手操作能力，在收銀員培訓中成績優異。

　　5、具備良好的個人形象。

　　收銀員崗位職責

　　1、熟悉本崗位的工作流程，做到規範運作;

　　2、熟練掌握操作技能，確保結帳、收款的及時、準確、無誤;

　　3、做好開業前的各項準備工作，確保收銀工作的順利進行;

　　4、結賬收款時，對所收現金要堅持唱收唱付，及時驗鈔，對支票要核實相關內容，減少企業風險。

　　5、管好備用金，確保備用金的金額準確、存放安全。

　　6、管好自己的上機密碼，不得與他人共用，不得對外人洩露。收銀員培訓內容

　　1、集團企業規章制度

　　2、收銀員崗位職責;

　　3、收銀員工作流程;

　　4、識別假幣的各種方法;

　　5、現金管理制度、

　　6、開據發票的規範要求及實際操作、

　　7、集團安全手冊及滅火器的使用;

　　8、金商通收銀軟體基本系統維護

　　9、收銀機、點鈔機、上機操作。

　　收銀員工作流程

　　一、開業前的準備工作：

　　1、將前一天結業前的錢款、備用金、從保險櫃中取出、核算清楚、

　　2、檢查收銀機是否正常，如有異常應馬上調整;檢查是否需要補充機打紙，若需要應及時到財務室領取。

　　3、搞好收銀臺的衛生、物品碼放整齊、以整潔的工作環境和飽滿的工作熱情，迎接開業。

　　二、進入工作狀態：

　　1、顧客結賬時按相應物品結算，並打印出“結賬單”及顧客“消費單”交由顧客，以便顧客核對。

　　2、按結賬單合計金額與顧客結賬，對收取的現金用驗鈔機識別。

　　收銀員交接班時，交班人也要辦理好以上交款手續，給接班的收銀員只留下備用金，由接班的收銀員到財務室兌換零錢。

　　範本二

　　一、收銀日常作業管理制度

　　1、收銀員每天應提前5分鐘到所在收銀機，進行班前準備工作，欲期不到者，按遲到論處。

　　2、收銀員在營業場內，身上不能帶有現金，以免引起不必要的誤解和可能產生的公款私挪現象。違者罰款5—10元。

　　3、收銀員在進行收銀工作時，不可擅自離開收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客不滿與抱怨。如每發現一次者，納入當月考核，對情節嚴重者罰款5—10元

　　4、收銀員不能為自己的親朋好友結算收款，以免造成不必要的誤會和可能產生的，收銀員用收銀職務的方便以低於原價的收款登入到收銀機，以企業利益來圖利於他人私利，或可能產生的內外勾結的“盜竊”。違者除補嘗損失的5倍外，罰款20—50元，情節嚴重者，予以辭退。

　　5、收銀臺上除茶水外，收銀員不能放置其他任何私人物品，因為收銀臺上隨時都有臨時決定不要的孤兒商品，如有私人物品也放在收銀臺上，容易與這些商品混淆，以免他人誤會，違者除納入當月考核外，罰款5元。

　　6、收銀員不能任意開啟收銀機抽屜檢視數字和清點現金，因隨意開啟收銀機抽屜，既引人注目造成不安全因素，也會使人產生對收銀機營私舞弊的懷疑，或造成不安全的事故發生。如有此類現象發生者納入當月考核。造成安全隱患者，追究其經濟責任。

　　7、不啟用的收銀通道須用鏈條連線，以免顧客混出賣場，從而造成不必要的商品損失，如有此現象者，納入當月考核，對造成經濟損失者除陪償所有經濟損失外，罰款5—10元。

　　8、在備用金的留放方面：多次因備用金留錯而造成長短款現象者，根據次數多少綱入當月考核。

　　9、除兩名收銀組長外，其它收銀員一律不能進行退貨業務，否則按違紀論處，情節嚴重者罰款5元;對於商品打折業務，須經相關領導簽字許可，不可私自打折，若發現，除對摺讓金額個人承擔外，並處以折讓金額1—5倍的罰款。

　　收銀員引起顧客投訴處罰制度

　　1、因操作失誤，造成多掃而引起顧客投訴者，除納入當月考核外，即每次扣5分。

　　2、收銀員因工作責任心不強，造成漏掃商品者，除按漏掃商品售價2倍金額陪償外，每次罰款5—10元。

　　3、因收銀員態度原因而引起顧客輕微抱怨者，每次扣分5分;引起顧客強烈不滿者，每次依據情節輕重處罰10—20元;造成不良影響的，即被媒體報道者，當月下浮基本工資的10%。

　　4、收銀員因吃飯倒班不合理，造成因顧客排隊抱怨者，根據情節納入當月考核。

　　收銀員日常紀律考核標準及處罰制度

　　1、對激勵機制、倒班不滿，但又不當面指出不滿原因而在背地亂說者，每次扣5分。

　　2、收銀員工作區域即收銀臺髒、亂、差者，依據對超市危害嚴重性，對其納入當月考核。

　　3、收銀員因請假手續不清，而造成前臺無人收款現象者，對收銀組長。納入當月考核。對當事人處以5—10元的處罰。

　　4、收銀員未嚴格按照收銀工作流程及服務用語操作和接待顧客者，每次每人扣5分，對類教不改者處以5—10元的罰款。

　　5、在微機硬體維護方面，由於違規操作或誤操作而造成POS機無法正常工作，從而影響正常銷售者，納入當月考核，對情節嚴重者給予5元的經濟處罰。

　　6、收銀員不配合收銀組長安排吃飯時間而造成脫崗現象者，每人每次給予5元的經濟處罰。新世紀超市

　　範本三

　　收銀員規章制度

　　1.凡在專櫃睡崗、趴崗、擅自脫崗超過10分鐘以上遭投述的，罰款50。

　　2.上廁所往菸酒櫃打電話，10分鐘以後沒回，或前臺不知道的，罰款5元。

　　3.專櫃會客第一次警告，第二次罰款10元。

　　4.不允許吃休閒食品，非就餐時間不能吃東西，喝飲料等，不允許打內線電話聊天超過5分鐘。違者罰款5元。

　　5.在專櫃收銀臺收款，馬甲袋能裝下的商品必須按照規定封緊口，釘上購物小票.凡不按照規流程正確打包方法打包的，罰在專櫃無償加班打包，直到學會打包封口為止。

　　6.在收銀前臺顧客不多的情況下，凡是在超市內部專櫃交過款的商品，收銀員不檢查核對並籤工號的，罰當事收銀員無償加班，在前臺來巡視，直到抓住下一位不檢查的收銀員為止.抓不住就一直無償加班。

　　7.收銀員每天按時上下班，遲到10分鐘之內者，罰款5元;遲到10——20分鐘者罰款10元;遲到30分鐘以上者按曠工處理並處20元罰款。

　　8.收銀員請事假應提前一天請含病假，不準代替請假或電話請假，未得到批准擅自不出勤者，按曠工處理並處20元罰款。

　　9.工作馬虎大意漏解磁者，罰款10元軟磁5元.硬磁10元。

　　10.在收款中，不用禮貌用語遭顧客不滿投訴者，罰款10元。

　　11.在收銀中，與顧客發生爭吵.頂撞辱罵顧客或服務態度惡劣者，罰款50元，嚴重者予以開除。

　　12.隨便讓他人操作收銀機者罰款10元。

　　13.上班時間購物者吃飯時間除外，處以所購商品價值雙倍罰款。

　　14.擅自離開款臺，造成相鄰兩款臺空臺;罰款20元。

　　15.凡屬無意漏刷商品者，按商品原價對公司進行賠償，並處20元罰款;屬有意者，一經查實按內盜處理。

　　16.收銀員無條件服從上級領導的工作安排，專心工作，不準拉幫結派，搬弄是非;無故對他人進行人身攻擊者，一經查實罰款50元。

　　17.收銀員不準為親朋好友結帳，一經發現按內盜處理。

　　18.收銀員不準私自購買或利用職務之便私藏驚爆價商品，一經發現，還沒對公司造成嚴重後果者，罰款50元並通報批評，嚴重者予以開除。

　　19.收銀員利用職務之變，私借會員卡給顧客購物優惠的，或私自為自己會員卡積分的，私自以貴賓卡作弊，一經發現，罰款100元並通報批評，情節嚴重者予以開除。

　　20.超市主管或領班利用職務之變，私自用貴賓卡走團購優惠商品者罰款100元，款項重大者予以開除。

　　21.超市內部專櫃，顧客必須攜帶實物到款臺結帳併為其立刻打包，不允許促銷員私自念店內碼空結帳，否則出現結帳款額與商品不對時，收銀員視同內盜處理。

　　22.週一至週五吃飯30分鐘，節假日，週六，週日吃飯20分鐘，特殊情況領班另行安排，規定時間不回者罰款5元

　　獎勵規定

　　1.在公司組織的各項技能評比獎勵規定，競賽活動中成績優異者。

　　2.對公司經營管理，服務質量和增收節支方面提出合理化建議，被採納後在提高經濟效益方面取得顯著;

　　3.發現重大事故苗頭，及時採取措施，防止重大事故者;

　　4.員工行為為公司贏得榮譽者;

　　5.全年出全勤無遲到無事假病假者，工作兢兢業業，服務態度熱情無客訴者;以上獎勵採表揚，授予榮譽稱號，記功等形式，並結合一定的物資獎勵。

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