師傅帶徒弟管理規章制度範本
公司為提高在崗培訓效果，快速培養新員工，督促師傅快速有效對徒弟進行培訓，制定並實施相應的管理制度是很關鍵的。小編今天為你整理了幾篇師傅帶徒弟的管理制度內容，希望對大家有幫助!
師傅帶徒弟管理制度範本篇一
1、目的
為保障安全生產，構建高素質員工隊伍，防範傷亡事故，減輕職業危害，依據最新版《生產經營單位安全培訓規定》第十九條“生產經營單位應當堅持以考促學、以講促學，確保全體從業人員熟練掌握崗位安全生產知識和技能;煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位還應當完善和落實師傅帶徒弟制度”，結合公司實際，特制定本內容。
1.1針對新入廠人員***新畢業大學生、新招收普工、新招收特種作業工***，通過以師帶徒、以老帶新，使其熟練掌握崗位操作技能、安全生產知識、工藝質量要求;提高危險、有害因素的辨識及應對風險的能力;培養其愛崗敬業、學技術、學文化和吃苦耐勞精神。
1.2針對轉崗員工，通過以師帶徒、以老帶新，使其儘快熟悉新崗位的職能，掌握新崗位技能。
2、適用範圍本制度適用於公司各生產車間。
3、基本原則
3.1各生產車間的安全生產領導小組，對本車間的以師帶徒制度貫徹實施並監督檢查。
3.2新入廠人員及轉崗人員，各車間必須安排綜合素質高、業務能力強、認真負責的老員工實施“以老帶新”。
4、職責
4.1師傅職責
4.1.1以“傳、幫、帶”形式幫助新員工及轉崗人員熟悉業務、掌握知識。
4.1.2負責指導和解答徒弟技術、工作上的有關問題，及時發現並糾正不足，與徒弟共同鑽研新技術、新工藝，鼓勵、支援徒弟的創新意識。
4.1.3幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳授給徒弟。
4.2徒弟職責
4.2.1遵守公司各項規章制度，尊師重道、虛心學習、吃苦耐勞，團結協作。
4.2.2遇問題多思考、多請教，勤總結、勤彙報。
5、考核
學徒期徒弟要定期向師傅提交工作、學習總結，師傅須在其總結上作出評價後交部門領導。車間要定期對“以老帶新”工作情況進行檢查。
帶徒師傅在帶徒期間未履行職責的，責令其改正，拒不改正的取消其帶徒資格，情節嚴重的要通報批評。
學徒工未履行其學徒職責的，視其情節輕重，給予警告、推遲晉級或辭退處理。違反公司其它相關規定的，同時接受其它相關處罰。
師傅帶徒弟管理制度範本篇二
一、目的
為提高公司在崗培訓效果，快速培養新員工，使新員工能儘快上崗獨立操作，特制定本規定。
二、適用範圍
本規定適用於公司廠區新員工以及調崗員工、輪崗員工等員工。
三、職責
3.1廠辦
3.1.1負責各部門師徒協議的履行、跟蹤、激勵。
3.1.2負責師帶徒上崗操作考核監督、認可工作。
3.2各部門
3.2.1負責組織、落實本部門的師帶徒協議。
3.2.2負責監控本部門的師帶徒協議的履行跟蹤。
3.2.3各部門根據師傅資格要求和學徒培訓需求，選拔師傅，明確培養方向。
3.2.4各部門負責師帶徒上崗操作考核。
四、程式
4.1師傅資格要求
4.1.1具備良好的職業道德，強烈的工作責任心;
4.1.2工作經驗豐富，專業技能嫻熟;
4.1.3工作作風優良，行為規範，表達能力強。
4.2學徒資格要求
4.2.1謙虛好學，勤學好問。
4.2.2.能主動幫師傅做力所能及的工作。
4.2.3.主動學習，善於觀察。
4.3學徒時間規定
印刷機助手、手工操作等學徒時間1個月;切紙機、糊底機等學徒時間1.5個月;
摺頁機、三面切紙機、覆膜、騎訂龍等學徒時間2個月;新上崗印刷機機長、模切機、膠訂機等學徒時間3個月;
燙金機學徒時間6個月。
4.4師傅根據學徒時間規定，認真開展培訓活動，有計劃的對學徒進行工作安排和指導教育，減少不必要的浪費。注意學徒的安全教育，避免安全事故發生。
4.5激勵措施
4.5.1師徒協議期間，學徒如果態度不端正、工作不認真，師傅可以將學徒退回廠辦，廠辦將予以辭退;學徒態度端正、工作認真即使暫時未達到崗位要求而給公司造成工作失誤或損失，由師傅承擔全部責任，學徒工資為試用期工資。
4.5.2學徒提前完成考核達到獨立上崗能力，分別獎勵師傅200元***學徒時間1、1.5月***，300元***學徒時間2個月***，400元***學徒時間3月***，500元***學徒時間6個月***每人，學徒獎勵100元，學徒工資隨即調整。
4.5.3學徒按時完成考核，達到獨立上崗資格，分別獎勵師傅100元***學徒時間1、1.5月***，200元***學徒時間2個月***，300元***學徒時間3月***，400元***學徒時間6個月***每人，學徒工資隨即調整。
4.5.4學徒在規定的時間內不能獨立上崗，分別處罰師傅100元***學徒時間1、1.5月***，200元***學徒時間2個月***，300元***學徒時間3月***，400元***學徒時間6個月***每人。最多延長學徒學習時間1個月，如學徒仍不能獨立上崗，廠辦將予以辭退。
4.6考核時間
考核時間由學徒申請，師傅同意後確認。
師傅帶徒弟管理制度範本篇三
一、目的
員工技術水平決定產品品質，否則企業難於立足於市場，不搞好新老工人之間技術上的傳、幫、帶，企業的生產技術就難於進步與傳承，企業也就難於生存和發展。沒有企業的發展，員工就沒有利益可言。因此，公司上下都十分重視“師徒傳幫帶”工作。為此，結合本公司實際情況，特制定本管理辦法。
二、適用範圍
本規定適用於哈爾濱xxxxx電氣股份有限公司生產部。
三、責任法則
根據國家有關規定，企業的每一位師傅，都有帶教學徒的責任和義務，因此，帶、教學徒是其不可推卸的責任和神聖的任務，拒絕不接受企業安排的帶、教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，企業有權按規定給於處罰。
四、具體辦法
1、結對安排生產部具體負責師傅與學徒的學、教組織工作，有權給師傅下達帶、教學徒的任務，師徒也可自願結對，報告生產部、人力資源部批准備案;一個師傅可以帶、教學徒一名至多名，具體帶多少，由生產部、人力資源部統籌安排。每位師傅必須自覺遵照有關規定，無條件的接受帶、教學徒的工作和任務。
五、規範程式
為了規範和嚴肅“師徒傳幫帶”工作，師徒關係確定後，一要在全公司公佈，接受監督，二要按照公司及車間的規章制度進行生產工作並簽訂“師徒責任狀”。
六、師傅和學徒的資格、責任和要求
***一***師傅的基本條件
1、技術過硬，在本車間、本機組技術操作上比較精通;
2、思想作風過硬，為人和氣，肯於助人為樂，敢於嚴格要求，善於傳、幫、帶;
3、普通話基本過關，表達能力較好，檢查監督及時。
***二***師傅的主要職責
1、首要是傳受技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教;
2、幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟;
3、嚴謹的教學作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練;
4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。
***三***徒弟的基本要求
1、按生產工人級別評定方案，評定為學徒工;
2、徒弟必須有學藝的願望，有相應的文化基礎，肯學上進;
3、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導;
4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、髒;
5、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務;
6、善於觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道，把師傅的絕活絕技學到手;
7、通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。
七、運作、考核、獎懲
1、為了保證學教工作紮實有效地開展，公司人力資源部會同生產部經常性的對學、教情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核結果將作為獎金髮放、提升等的參考依據。
2、凡帶、教學徒的師傅，每帶出徒一名學徒***達到II級技師要求***，公司將給予300元帶徒費，多帶多得，少帶少得，不帶不得。
3、學徒期一般為3~6個月，經過考核不合格者，該學徒一般辭退;有進一步培養價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經車間領導同意和人力資源部批准即可。延期出徒者，帶徒費為200元。
4、徒弟按期出徒當月將給師傅300元獎金，如果徒弟在入職3個月內出徒給師傅和學徒各獎勵50元;徒弟未能在學徒期出徒或離開公司，師傅的帶徒費不予發放，並重新考核師傅的資格。
5、對連續三次所帶的徒弟提前出徒，獎勵師傅100元，並作為加薪晉升的依據記功在檔。
6、每年評選一次帶、教學徒工作的優秀師傅，給予表彰和獎勵，對於帶、教的徒弟人數及合格率最高者，評授為“首席技師”***或稱為大師傅***，發證書，帶徒費增加50元，享受更高的待遇。
7、為了體現對師傅的長期尊重，崇尚“一日為師，終身為父”傳統美德，學徒期滿後成為合格技工，仍不要忘記自己的師傅，需要在出徒第一年的教師節***9月***和年底***春節前的那個月***，給師傅買一份小禮物，表達心意。
八、本制度自頒佈之日起實施。
師傅帶徒弟管理制度範本篇四
一、目的
為有效落實川安監〔2014〕118號《關於抓好建設和完善非煤礦山師傅帶徒弟制度進一步提高職工安全素質的工作意見》的精神，提高職工安全素質和安全技能，強化現場安全管理水平。確保礦山安全、質量的前提下，促進礦山採、掘正常作業，制定本制度。有效把師傅帶徒弟活動與礦山班組建設、安全標準化建設、崗位達標和專業達標活動相結合，真正把師傅帶徒弟活動各項要求和措施落到實處，最大限度的發揮師傅帶徒弟的“傳、幫、帶”作用，全面提高作業人員的安全、質量意識和操作技能，有效杜絕“三違”現象。
二、 適用範圍
本規定適用於馬邊地方礦業有限公司哈羅羅磷礦。
三、責任要求
根據國家有關規定，企業的每一位師傅，都有帶教學徒的責任和義務，因此，帶、教學徒是其不可推卸的責任和神聖的任務，拒絕不接受企業安排的帶、教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，企業有權按規定給於處罰。
四、 具體辦法
1、結對安排
安全科具體負責師傅與學徒的學、教組織工作，有權給師傅下達帶、教學徒的任務，師徒也可自願結對，報告安全科、辦公室批准備案;一個師傅可以帶、教學徒1—3名，具體帶多少，由安全科統籌安
排。每位師傅必須自覺遵照有關規定，無條件的接受帶、教學徒的工作和任務。
2、帶徒內容
由礦山專業技術人員針對本礦山實際情況和崗位特點，對每一崗位***工種***逐一編寫安全作業指導書***安全作業規程******見：川安監〔2014〕118號附件中的安全作業指導書編寫提綱***。師傅均以本崗位***工種***安全作業指導書的內容為主，將自己的安全生產經驗和操作技能傳授給徒弟;同時師傅要定期對知識、技能的傳授情況進行總結，針對突出問題和薄弱環節提出改進措施，不斷完善帶徒弟的傳授內容。
五、規範管理程式
1、公司成立相應的管理機構，制定相應制度;
2、組織全體職工進行學習川安監〔2014〕118號和公司師傅帶徒弟制度;
3、師徒關係確定後，全公司公佈，接受監督;
4、公司建立由礦部、師傅和徒弟三方簽名的師傅帶徒弟檔案，真實記錄培訓內容、技能訓練科目、時間安排以及考核情況等;
5、企業應將師傅帶徒弟情況納入本企業安全生產培訓統計範圍，對師傅帶徒弟安全培訓情況進行登記，並定期檢查和考核。
六、師傅和學徒的資格、責任和要求
***一*** 師傅的基本條件
1、技術過硬，較熟練的業務技能機現場應急處置能力;
2、具備中級以上技能等級或三年以上相應工作崗位***工種***工作經歷;
3、2年內沒有“三違”記錄;
4、表達能力較好，檢查監督及時;
5、思想作風過硬，為人和氣，肯於助人為樂，敢於嚴格要求，善於傳、幫、帶。
***二*** 師傅的主要職責
1、首要是傳受技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教;
2、幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟;
3、嚴謹的教學作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練;
4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。
***三***徒弟的基本要求
1、按生產工人級別評定方案，評定為學徒工;
2、徒弟必須有學藝的願望，有相應的文化基礎，肯學上進;
3、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導;
4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、髒;
5、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務;
6、善於觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道，把師傅的絕活絕技學到手;
7、通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。
七、運作、考核、獎懲
1、為了保證師傅帶徒弟“幫、傳、帶”工作紮實有效地開展，公司安全科同生產科經常對學、教情況進行考核，考核時間可以分月、季
度、半年等，考核結果將作為獎金髮放、提升等的參考依據。
2、凡帶、教學徒的師傅，每帶出徒一名學徒***達到II級技師要求***，公司將給予500元帶徒費，多帶多得，少帶少得，不帶不得。
3、學徒期不少於6個月，特殊工種為12個月;經過考核不合格者，該學徒一般辭退;有進一步培養價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經礦部領導同意和安全科批准即可。延期出徒者，帶徒費為200元。
4、徒弟按期出徒當月將給師傅500元獎金，如果徒弟在入職6個月內出徒給師傅和學徒各獎勵50元;徒弟未能在學徒期出徒或離開公司，師傅的帶徒費不予發放，並重新考核師傅的資格。
5、對連續三次所帶的徒弟提前出徒，獎勵師傅1000元，並作為加薪晉升的依據記功在檔。
6、每年評選一次帶、教學徒工作的優秀師傅，給予表彰和獎勵，對於帶、教的徒弟人數及合格率最高者，評授為“首席技師”***或稱為大師傅***，發證書，帶徒費增加50元，享受更高的待遇。
7、為了體現對師傅的長期尊重，崇尚“一日為師，終身為父”傳統美德，學徒期滿後成為合格技工，仍不要忘記自己的師傅，需要在出徒第一年的教師節***9月***和年底***春節前的那個月***，給師傅買一份小禮物，表達心意。
八、本制度自頒佈之日起實施。
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