2016公共基礎知識考試試題結構與特點

General 更新 2024年11月07日

  下面是小編整理的,希望可以對大家的公務員備考有所幫助。

  《公共基礎知識》的試題結構與特點

  一、試題構成

  公共基礎知識考察的範圍較廣,主要包括:政治、法律、科技、管理、人文和公文寫作等等,具體內容如下:

  1. 政治

  ***1***考查的知識點:馬克思主義哲學基本原理與毛澤東思想概論方面,主要涉及哲學的基本問題,感性認識與理性認識,主要矛盾和矛盾的主要方面,質與量辯證法,毛澤東思想的科學含義、科學體系和活的靈魂,新民主主義革命理論、人民軍隊建設和人民戰爭的戰略戰術等。***理論和“三個代表”:當代中國的馬克思主義、社會主義的本質和根本任務、社會主義初級階段的基本經濟制度和分配製度、社會主義市場經濟、我國的對外開放和外交戰略、社會主義民主政治和黨的領導,“三個代表”重要思想、科學發展觀、和諧社會等。政治經濟學:商品的價值量、價值形式與貨幣、價值規律、剩餘價值、需求供給與均衡收入再分配政策等。

  ***2***基本題型:該部分內容的命題形式有單選、多選、判斷、簡答、論述、綜合分析。既考核考生對相關知識點的識記,也考核考生對相關知識點的理解。

  2. 法律

  ***1***考查的知識點:主要涉及法學基礎理論、憲法、行政法、刑法、民法、經濟法。具體來說,考查法的概念、作用、法律淵源,憲法的重要法條,行政行為的基本知識,行政複議和行政訴訟的開展,民法中的自然人、法人、合同等,刑法中幾個涉及公務員犯罪的犯罪構成及刑罰等,經濟法中的產品質量、損害賠償責任等。

  ***2***基本題型:該部分知識的命題形式有單選、多選、判斷、案例分析,題型變化不大,主要考查考生對應該掌握的知識點的精準識記,以及對相關知識點的理解、把握和運用。

  3. 行政管理

  ***1***考查的知識點:政府職能、政府機構改革、國家公務員制度、管理學的基本原理、公共行政、行政管理過程、行政領導等。

  ***2***基本題型:該部分知識的命題形式有單選、多選、判斷、案例分析、綜合分析。主要考查考生對應該掌握的知識點的準確記憶,以及對相關知識點的理解和運用。

  4. 人文和科技

  ***1***考查的知識點:主要涉及歷史常識、科技常識、日常生活百科等,知識點分佈較散。

  ***2***基本題型:該部分知識的命題形式主要是單選,偶爾會出現多選和判斷。題型變化不大,主要考核考生的知識面。

  5. 公文寫作與處理

  ***1***考查的知識點:公文的特點、種類,常用公文的格式,常用公文寫作、公文的處理。

  ***2***基本題型:該部分知識的命題形式多種多樣,主要有單選、多選、判斷、公文改錯***糾錯***、公文實務、作文題。既考查考生對相關基本知識的準確識記,也考查考生對相關知識的理解、把握和應用。

  有的試題中還會考查事業單位概述、職業道德、環境保護和陝西省情等知識。

  二、公共基礎知識特點分析

  根據近幾年各地方的試卷命題情況,可以看出公共基礎知識試卷具有以下基本特點:

  1. 題量較大,知識覆蓋面廣

  事業單位的考試屬於選拔性的考試,其考查目的之一是考查考生對相關知識的掌握情況。考試的題量和內容一般是通過試題的數量來體現的,適當地增加試題的數量,才能使考試的內容更加全面,才能更客觀地考查出考生對相關知識點的掌握情況,才能使考試更有意義,招聘的人才更有價值。近年來各地的試卷,試題都在80—100道之間,也有部分地區題目達到150道。這樣就使得考試內容較好地覆蓋了所要考查的知識點。

  2. 題型多樣,考試目標全面

  任何一套較好的試卷,都應比較全面地體現考試目標,體現考生的實際能力。所以,題型的設計一定要科學、合理。不同的考試目標要求,要通過不同型別的試題來反映,當然,同一種試題,有時也具有多樣化的目標功能。一般來說“選擇題”具有考查記憶、理解、分析和綜合判斷的功能;“案例分析題”和“綜合分析題”等,則具有測試考生綜合運用知識的能力等作用。從近幾年公共基礎知識考試的試卷來看,都體現了題型多樣性,考試目標全面性的特點。從題型的多樣性來看,近幾年出現的題型有:單選題、多選題、不定項選擇題、判斷題、糾錯題、簡答題、公文實務題、案例分析題和綜合分析題,有的試卷用了5種題型,有的試卷用了7種題型,一般情況下用6種題型,充分表明了考試目標的全面性;從比例關係來看,在多數情況下,客觀性試題的比重較大,主觀性試題的比重偏小,這說明試卷著重考查考生對有關社會問題的理解、判斷和綜合運用知識的能力。

  3. 試題編制靈活,較好地體現了能力測試的目標

  作為選拔性考試,更加註重對考生分析問題、解決問題能力的考查,也就是測試應試人員運用知識分析問題、解決實際問題的能力以及作為事業單位工作人員必備的能力和素質。事業單位招考工作人員,更應當突出此種能力。這一指導思想在近幾年的試卷中體現得比較好。

  ***1***主觀性試題“客觀化”。傳統的案例分析題和綜合分析題是主觀性試題,近幾年這兩種題型逐漸客觀化了,基本形式就是先給出一段或幾段材料,然後依據給定的材料設定3—5道選擇題,有的選擇題答案就在材料之中,有的選擇題則是對材料的拓展延伸,需要考生結合自己掌握的相關知識作答。

  ***2***內容要求“統一化”。也就是說,試卷的所有試題都做到了內容統一,一視同仁,沒有出現讓考生自由選答的試題。因為試題統一,就是標準統一,就是用統一的標準去衡量所有考生。如果試題不統一,難度和區分度都不相同,就很難對不同考生的情況進行比較。

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