計算工資常用公式

　　工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關係到勞動者的生存和發展問題,保障勞動者工資權的實現,體現了法律對勞動者基本人權的保護。下面讓小編來告訴你，希望能幫到你。

　　工資計算公式和方法

　　法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300?

　　雙休日加班工資?加班工資的計算基數÷21.75×200?

　　工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150?

　　休息及法定假日規定:每週休息2天?每年11天的法定節假日。

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節假日??250天

　　注?休息日的計算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?

　　年工作小時數?250天×8小時/天=2000小時

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4個季?3個月/季?

　　季工作小時數?62.5天/季×8小時/天=500小時/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12個月?

　　月工作小時數?20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月

　　二、日工資、小時工資的折算

　　日工資?月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資?月工資收入÷?月計薪天數×8小時?。

　　月計薪天數??365天-104天?÷12月?21.75天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬勞酬中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:1社會保險費;2勞動保護費;3福利費;4解除勞動關係時支付的一次性補償費;5計劃生育費用;6其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資的介紹

　　工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

　　1社會保險費;

　　2勞動保護費;

　　3福利費;

　　4解除勞動關係時支付的一次性補償費;

　　5計劃生育費用;

　　6其他不屬於工資的費用。

　　在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。