發展企業財務文化的對策

　　企業財務文化是指在一定的環境影響下，企業塑造的道德精神、財務行為規範和實體性理財設施等物質財富和精神財富的總和。那麼要如何發展企業財務文化呢?下面小編為你獻上。

　　***一***樹立財務文化發展觀，強化財務文化力意識

　　在重視企業物質生產力發展的同時，要重視財務文化力的發展，形成濃烈的財務文化氛圍。發展企業財務文化力，體現了以人為本的科學發展觀。它不但 能推動企業生產經營的發展，也能推動企業文化和財務文化的發展，使經濟注入更多的人文內涵，不僅實現經濟總量的擴張，而且實現質的飛躍，使企業走上一條理 財人性化、效益化、消耗低、汙染少的可持續發展的良性軌道。

　　***二***不斷深化企業內部財務管理改革，解除財務文化力發展的文化禁錮

　　企業財務管理改革涉及面廣，影響著利益相關者的利益。要找準改革的立足點，抓住關鍵環節。財務管理改革首先要強調公平地對待每一個利益相關者， 這樣才能形成良性財務文化。其次要強調財務管理效率和效益，即讓每一個利益相關者都高效關注企業的理財效率和效果，形成真正的利益共同體財務文化，而不是 分裂的財務文化，要讓大家明白，只有團結協作，大家才能上天堂;分裂和內耗及不負責任，許多人的結果是下地獄。第三，要健全企業財務管理制度並嚴格執行， 制度對每個員工都一樣，上至董事長，下至清潔工。最後，要不斷對員工進行財務管理培訓，讓大家都成為財務上的明白人。

　　***三***加強企業財務文化建設

　　企業財務文化建設關乎企業能否實現可持續發展財務目標，對於企業財務文化力的提升非常重要。優良的財務管理制度，優秀的財務管理人才，良好的員 工隊伍容易形成良好的財務文化。良好的財務文化需要企業高層領導的模範推動，高層領導在制度框架下行動，不能說一套，做一套。文化建設不同於經濟建設，文 化建設有其自身的規律性。要不斷總結企業財務文化建設的經驗教訓，使企業財務文化更有利於財務文化力的發揮，財務文化真正成為企業理財之魂。

　　***四***造就大批財務文化人才

　　優秀的財務管理人才是企業財務文化力最重要的要素。要提升財務文化力，必須靠高素質的人才來支撐。要重視對財務管理人才及員工理財知識培訓方面 的投入，樹立理財人才是高階人才的理念。只有造就了大批高素質的財務文化人才，煥發出他們的活力和創造力，才能解放企業財務文化力。因為企業內部財務文化 環境優化了，新的理念形成了，創造價值的機制完善了，企業財務文化力自然就強勁有力。

　　企業財務文化的內容

　　1.財務物質文化

　　它是財務活動中所應用的方法、工具以及實體性的文化性設施與文化環境的總和。物質文化更多的是指財務新技術、新工具以及計算機技術等新手段的推廣和運用等。財務物質文化是財務文化賴以生存與發展的物質基礎,是財務文化結構中的表層部分。

　　2.財務制度文化

　　它是財務人員在財務活動中所應遵循的各種規章制度、紀律條例等行為準則的總和,包括各種財務制度、法規、職業道德規範、財務工作和生活模式、群體行為準則、交際娛樂方式、風俗習慣及財務機構的組織方式等,是財務文化的第二層次。財務制度文化包括有形規則和無形規則兩部分。有形規則越完善,財務管理越呈剛性;無形規則是一種彈性規則,體現的是人與環境的和諧,是一種經濟人、企業人、文化人的良好結合。

　　3.財務精神文化

　　它是在前兩種文化的基礎上形成的財務人員的思想意識、精神面貌、心理素質、價值觀念、財務反映和監督哲學、財務形象、行為規範、財務藝術觀念及信仰等。財務精神文化是財務文化中起著主導性作用並相對穩定的核心,是整個財務文化的源泉與動力。財務部門取得的一切成績都是在財務精神的支配與鼓舞下完成的。

　　財務精神文化、財務制度文化及財務物質文化由內到外有序地排列組合,形成了財務文化的層級結構體系。各層次之間相互依存、相互作用。精神層面決定著制度層面和物質層面;制度層面與物質層面的財務文化也會反作用於精神層面。相對而言,精神層面文化一經形成,就處於比較穩定的狀態,處在財務文化中相對穩固的核心層次。精神層面文化發揮著主導功能,一般直接作用於制度層面,再通過制度層面間接影響物質層面。由於制度層面具有的這種中介作用沒有任何東西可以替代,所以在財務文化建設中應重視制度層面的建設。物質層面和制度層面是精神層面的體現與實踐,他們以其特殊的外在形式體現著財務文化的水平與特色,體現著財務活動的價值觀與道德觀等方面的內容。