年休假換單位可不可以累計

　　法律上規定了“員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假”，那換了單位年休假怎麼休?能不能累計年限的呢?以下是小編為你整理的年休假換單位能否累計相關資料，希望大家喜歡!

　　年休假換單位能否累計

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定：“員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標誌。

　　年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前***間***服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作後的工作年限綜合累計計算。

　　享受年休假時間的基本規定根據《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下***包括九年***的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年***包括十年***以上，十九年以下***包括十九年***的，享受十天的年休假。

　　如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規定的年休假天數高於上述標準的，應當按照約定或者規定給予員工年休假。

　　職工年休假的規定

　　休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　年休假出遊好去處

　　麗江地處滇高原，中游。以“二山、一城、一湖、一江、一文化、一風情”為主要代表，常年吸引著成千上萬的遊客到此。二山指的是和老;一城為，即;一江為江;一文化指納西東巴文化;一風情則為摩梭風情。如今的麗江旅遊業不斷髮展，景點越來越多，度小遊將在這裡整合眾多資訊，為大家做精選推薦，帶領大家感受到真正的“最麗江”。麗江，有“豔遇之都”之稱。不知是因為麗江古城內的小橋流水成就了這樣的風情，還是入夜後酒吧街上慵懶、魅惑的氣質迷醉了多情的過客。大研古城的夜幕，迷幻而令人神往。

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　　建議遊玩：5-7天

　　推薦：

　　三亞市位於島最南端，是中國最的旅遊城市。因三亞河***古名水***由三西河至此會合，成“丫”字形，故取名“三亞”。同時它也是是一個黎、苗、回、漢多民族聚居的地區。三亞擁有被無數城市嫉妒的空氣，柔和海灘。在沙灘悠閒散步、沐浴傍晚溫和陽光，在海邊玩耍，在雨林裡面呼吸健康，欣賞自然奇觀，一切都是那麼令人享受。

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