全年私假超多少天不能帶薪休年假

　　我們都知道，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，那職工全年請了多少天的私假就不能申請休假了呢?帶薪年假是怎麼規定的?以下是小編為你整理的aa相關資料，希望大家喜歡!

　　不能帶薪休年假的情況

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，員工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

　　帶薪年休假的法律規定

　　1、帶薪年假工作年限規定

　　職工連續工作***連續工齡不要求是本單位的連續工作時間***1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

　　2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

　　3、職工不應當享受帶薪年假的情形

　　有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　4、職工帶薪年假工資計算辦法

　　職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　案例釋明：小王自2008年7月份畢業時開始在A公司上班，後於2009年9月1日跳槽到B公司。問：小王應當從什麼時候起開始在B公司享受帶薪年假?根據《帶薪年假實施辦法》第五條的規定，小王進入B公司時，已連續工作一年以上，就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據該條第二款的規定：“前款規定的折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。”我們還可以計算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩餘的“日曆天數”為122天，他今年的年休假天數應為***122÷365***×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數是1天。

　　帶薪年假未休工資計算

　　我國的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：

　　1、用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

　　2、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　由上述的內容可知，如果勞動者在本年度內有應休而未休的年休假，對於應休而未休的年休假的天數，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工。

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