有關勞動法未成年人勞動保障規定

General 更新 2024年11月24日

  從勞動關係產生的歷史我們看到了勞動法誕生的歷史使命,而對現代勞動關係的解析也使弱者理念成為勞動法必然的選擇。下面是小編為你整理的,希望你喜歡。

  

  一、對未成年的勞動保護規定有哪些

  未成年是指年滿16週歲,未滿18週歲的勞動者及經勞動行政部門批准招用的不滿16週歲的勞動者。

  1、對未成年工的立法保護:《勞動法》,勞動部1994《未成年工特殊保護規定》

  2、《最低的法定年齡的就業規定》 規定:最低年齡為年滿16週歲。 對僱傭童工的處3千元以下***。

  3、未成年工不能從事違禁勞動範圍:粉塵作業、有毒作業、高壓、高溫、低溫、冷水等有毒有害作業、重體力勞動。

  4、勞動法規定:應對未成年工進行定期體檢。

  5、未成年工 參加工作應持上崗證,主要指未成年工登記證。

  6、未成年工在上崗之前必須進行體驗登記。

  二、勞動保護措施有哪些

  ***一***改善工作條件,配備防護設施、裝置。

  主要是合理設計工藝過程,改進生產裝置和操作方法。

  1、採取隔熱措施:

  ***1***水隔熱:常用的方法有水箱或迴圈水爐門,瀑布水幕等;

  ***2***使用隔熱材料:常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏水源的工廠及中小型企業,以採取此方法為最佳。

  2、通風降溫措施:

  ***1***採用自然通風:如天窗、開敞式廠房,還可以在屋頂上裝風帽。

  ***2***機械式通風:如風扇、崗位送風。

  ***3***安裝空調裝置。

  ***二***加強個人防護

  個人防護用品:應採用結實、耐熱,透氣性好的織物製作工作服,並根據不同作業的需求,供給工作帽、防護眼鏡、面罩等。如高爐作業工種,須佩帶隔熱面罩和穿著隔熱,通風效能良好的防熱服。

  ***三***加強衛生保健和健康監護

  1、從預防的角度,要做好高溫作業人員的就業前和入暑前體檢,凡有心血管疾病,中樞神經系統疾病,消化系統疾病等高溫禁忌症者,一般不宜從事高溫作業,應給予適當的防治處理。

  2、供給防暑降溫清涼飲料、降溫品和補充營養:要選用鹽汽水、綠豆湯、豆漿、酸梅湯等作為高溫飲料,飲水方式以少量多次為宜。可準備毛巾、風油精、藿香正氣水以及仁丹等防暑降溫用品。此外,要制訂合理的膳食制度,膳食中要補充蛋白質和熱量,維生素A、B1、B2、C和鈣。

  ***四***制訂合理的勞動休息制度

  根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業。如:實行小換班,增加工間休息次數,延長午休時間,適當提早上午工作時間和推遲下午工作時間,儘量避開高溫時段進行室外高溫作業等。對家遠的工人,可安排在廠區臨時宿舍休息等。

 


  

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