企業工傷事故心得體會

　　依照我國《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這是工傷事故責任的基本處理方式。下面是小編為大家整理的，供你參考!

　　篇1

　　生產單位的事故發生率之所以很高，是由於它的行業性質所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的裝置及管道，還有電壓遠遠高於生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們在生產中所面臨的危險係數大大增加，但是，這並不能成為我們在事故發生後推脫、逃避責任的理由。雖然說：“天有不測風雲，人有禍兮旦福”，但是，在“天災人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當然不是。

　　國家安全生產監督管理局安全科學技術研究中心曾經有過一項統計：國內發生的重大事故里面，70%以上的事故都是由於人的因素造成的。這一資料說明，在實際操作層面上，員工自身的素質和責任心對於事故的發生起到了決定性的作用。

　　或許有的人聽到這些會微微一笑，覺得事故的發生必然是“天災”大於“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運氣不夠好。事實真的如此嗎?當我們沒有按照規程和條例進行操作時，心裡雖然不安，但是當看到什麼事情都沒有發生的時候，就會覺得違章操作也沒有什麼大不了的，只要自己小心一點，就不會釀成事故。豈不知，正是因為這樣的僥倖心理，使得我們在以後的操作中，一而再地違規操作，最終造成悲劇發生。新職工在入廠教育時沒有認真學習，未充分認識到生產的危險性，而老職工在日常工作中麻痺大意，對於現場的危險源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發生。

　　安全生產應是“可持續發展”的重要組成部分，特別要體現“以人為本”的宗旨。儘管嚴重事故發生是小概率現象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規律並可以預防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發生，當達到一定概率後，必然發生重大事故;要防止發生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預防重大工業事故必須做到對重大危險源進行辨識、評價和控制。因此，加強管理者和當事人的安全意識，做到責權到位，是預防和控制事故發生的主要因素。

　　安全管理作為我國可持續發展戰略的一個重要組成部分，它既體現了對社會生產力的保護，更強調了對勞動者的保護，這是一個謀求發展的永恆話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業強化安全管理的一項十分重要的手段和具體內容。安全教育投入多少，效果好壞直接關係到企業正常的安全生產秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發生均與職工的安全意識不強、違章操作和違規違紀有密切關係，細細分析都屬於人為因素所致。

　　篇2

　　工礦企業工傷事故時有發生，也是不可迴避的現實問題。那怎麼避免和減少這些事故?除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質的提高才是最根本的解決之道。

　　通過學***x工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：

　　一 要樹立好正確的職業觀和培養良好的信仰

　　樹立正確的職業觀。愛崗敬業，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業有一種自豪感、神聖感和使命感。培養良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實於企業，自覺遵守企業的各項規章制度。有了正確的職業觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規矩。成為企業放心，領導滿意的好員工。

　　二 要正確認識八小時工作制

　　八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文於1817年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作， 8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。

　　我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業的發展。

　　三 要嚴格遵守八小時工作制

　　認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和裝置文明衛生。做好交接班工作。

　　四 要嚴格遵守安全技術操作規程

　　認真學習裝置維修安全操作規程。在生產作業過程中，嚴格遵守裝置維修安全操作規程，不違章，按規範作業，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業辦理高空作業票。在易燃易爆的場所作業，辦理動火證。做好安全防範工作。