專科畜牧獸醫畢業論文

　　畜牧獸醫單位承擔著地方動物防疫工作,指導畜牧業結構調整,負責地區畜牧業發展和監督管理工作,對地區經濟發展提供保障。下面是小編為大家整理的畜牧獸醫畢業論文，供大家參考。

　　畜牧獸醫畢業論文範文一：加強畜牧獸醫隊伍建設 促進畜牧業大發展

　　摘要：隨著農村畜牧業產值比重的大幅提高，農村畜牧獸醫隊伍對畜禽生產的重要性越來越突出，但目前農村畜牧生產、疫病防控等方面還存在諸多困難，嚴重製約著畜牧生產力的充分發揮，為此加強畜牧獸醫隊伍建設具有十分重要的意義。現針對存在問題提出相應的解決措施。

　　關鍵詞：畜牧獸醫隊伍;存在問題;解決措施

　　隨著農業產業結構調整的不斷深入，畜牧業在農業產業結構中的比重越來越大，所佔地位也越來越突出。2009年，四川省會東縣畜牧業產值達15.2億元，佔農業生產總值的40.3%，全縣農業人口人均畜牧業收入近3 800元，畜牧業已成為全縣農民增收致富的重要渠道。然而在畜牧業發展不斷壯大、效益漸好的今天，由於畜禽流通的快速發展，畜禽疫病仍在零星暴發，嚴重影響並制約了農村養殖業的經濟效益。畜牧業服務體系建設滯後的問題也日益凸現，為保障畜牧業穩步快速發展，完善和健全畜牧獸醫隊伍建設對保障農村畜牧業的持續發展顯得尤為迫切和必要。

　　1基本情況

　　四川省會東縣下轄53個鄉鎮，318個村委會，

　　1 805個村民小組，農業人口40.14萬。全縣共有從事畜牧獸醫服務的專兼職技術人員168人，2009年四畜存欄166.2萬頭***匹、只***，農業人口人均佔有4頭***匹、只***，從事畜牧獸醫人員人均擔負著9 890多頭***匹、只***畜禽的疫病防治、畜牧科技推廣任務。

　　2存在的問題

　　***1***基層基礎設施與業務水平差。由於人員少、區域廣，鄉村社群疫病防治和畜牧科技推廣任務較為繁重，有時部分鄉級畜牧獸醫科技人員還被抽去包村掛點搞行政事務。大部分鄉鎮連村級防疫員都沒有，春秋兩季防疫工作只能臨時找人開展。而防疫員都未受過專業培訓，業務技能差，在防疫注射過程中，常存在注射部位、注射劑量掌握不準，發生注射反應不會處理，疫情不能按程式及時上報，因而部分群眾不願接受防疫注射，造成疫病流行;另外，由於疫苗從廠家到畜體經過的環節太多，儘管省、州、縣、鄉都有較好的冷藏裝置儲存疫苗，但到村委會的儲存條件就很差，加之人少工作量大，因此防疫工作時間拖得過長，導致疫苗在常溫下存放的時間過長，疫苗效價降低，免疫失敗。

　　***2***技術人員知識老化。一些基層的獸醫工作者，很多沒有經過專業學校系統培訓。而從畜牧專業學校畢業的人員，多數在縣級或較大的鄉鎮工作，由於缺乏進修和技術更新，知識嚴重老化。目前，鄉鎮防疫技術力量薄弱，很難承擔繁重的疫病防治工作任務，堵、防、檢、控等綜合措施的落實缺乏應有的人員和技術支撐。

　　***3***待遇低，隊伍不穩定。首先，由於基層防疫機構工作條件艱苦，待遇較差，多數鄉鎮目前連村獸醫都沒有設定，遇到春秋兩季防疫工作只能臨時找人開展，所以隊伍不穩定，全年工作僅限春秋兩次防疫注射。其次，由於基層機構的基礎設施較差，多年來大都是“一支針管雞鴨全打”，儀器裝置基本上沒有。再次，在改革中由於只看到基層站存在的問題，不對獸醫工作進行深入的調查研究，忽視了基層獸醫管理機構在公益服務方面的特殊性，而視同於一般性農業技術推廣機構，採取“一刀切”的做法，簡單對基層站進行撤併了事，致使大量獸醫基礎性工作無法正常開展，動物防疫和畜產品安全隱患嚴重。基層防疫組織和隊伍不穩，經費得不到保障，防疫工作的機制問題沒有解決，使動物防疫的基礎受到動搖。

　　3建議

　　***1***加強基層動物防疫機構建設。根據經營性服務和公益性職能分開的原則，積極推進鄉鎮畜牧獸醫站改革。由鄉鎮或區域設立畜牧獸醫站，工作人員、業務經費等由縣級獸醫行政主管部門統一管理，擔任動物防疫、檢疫和公益性技術推廣服務職能。

　　***2***加強獸醫隊伍建設和培養專業人才。切實加強獸醫工作能力建設，重視和加強獸醫教育，保證人力資源儲備，提高從業人員素質，完善動物疫病控制手段，建立健全風險評估機制，提高科學防控疫病能力。

　　***3***抓好畜牧獸醫隊伍建設，充實鄉級畜牧獸醫專業技術人員，發展村級獸醫。按自然村50～100戶農戶設一個畜牧獸醫科技協管員***最好是村民小組組長***，通過定期培訓使他們逐步掌握疫病防治的基本技能、畜牧飼養管理、畜牧科技推廣等方面的知識;為每個村民小組配一套免疫注射器械。這樣，村級獸醫和村民小組畜牧獸醫科技協管員可以大大縮短防疫注射時間，縮短疫苗在防疫過程中的週轉時間，每次的防疫注射時間縮短到2～3周，這樣疫苗效價和防疫密度才會得以保障。

　　***4***加強村、鄉、縣畜牧獸醫人員的聯絡和交流。村級獸醫人員和村民小組的畜牧獸醫科技協管員可以及時把本地的畜禽產品流通情況、疫情及時反饋到村、鄉、縣，以便縣鄉畜牧獸醫部門採取相應的監控措施，做到疫情及時上報，疫病不出村，畜禽流通情況隨時掌握的運作機制，上級主管部門也可將畜產品資訊及周邊地區的疫情資訊，通過村級獸醫和村民小組畜牧獸醫科技協管員即時反饋到農戶家中，共同作出相應的銷售決策或預防措施。

　　***5***加強村社畜牧獸醫科技協管員對實用技術的宣傳和推廣力度。通過村獸醫和社民小組畜牧獸醫科技協管員大力宣傳與推廣種草養畜、秸稈氨化、青貯飼料製作、飼料生喂、種羊串換、科學養驢、豬品種改良和廄舍改造等實用技術，從而使畜牧業完成從量的增加轉化到質量和效益提升的飛躍，使之走向穩定健康、產業化方向發展的良性軌道，從而使畜牧業真正成為會東縣農民增收、農業增效、財政增長的支柱產業。

　　總之，加快畜牧獸醫管隊伍建設，提高重大動物疫病防控能力和公共衛生安全水平是我們面臨的緊迫任務，只有進一步提高畜牧隊伍的業務技能和水平，促進我縣動物衛生工作全面發展，才能不斷提高我縣動物衛生及其產品的安全水平。

　　畜牧獸醫畢業論文範文二：金湖縣鄉鎮畜牧獸醫站存在的問題及對策

　　摘要介紹了金湖縣鄉鎮畜牧獸醫站的現狀,指出其存在的主要問題,並提出了相應的解決對策,以期為該縣鄉鎮畜牧獸醫體制改革提供參考。

　　關鍵詞鄉鎮畜牧獸醫站;現狀;存在問題;對策;江蘇金湖

　　隨著社會經濟的不斷進步,新農村建設步伐的加快,特別是公共衛生安全問題的日益突出,對鄉鎮畜牧獸醫站的要求越來越高。因此,有一套成熟、合理的鄉鎮畜牧獸醫管理體制顯得至關重要[1]。筆者對金湖縣鄉鎮畜牧獸醫體制進行了一些調查和研究,現報告如下。

　　1金湖縣鄉鎮畜牧獸醫站的現狀

　　金湖縣11個鎮,共設畜牧獸醫站11個,每鎮設1站,2002年金湖縣鄉鎮事業單位改革以後,精減了人員,工資由自收自支轉為全額撥款。全縣鄉鎮畜牧獸醫站現有正式人員25人,其中大學3人、大專10人、中專12人;中級職稱5人、助理職稱18人、技術員2人;50歲以上的2人,佔總人數的8%,40～49歲的20人,佔總人數的80%,40歲以下的3人,佔總人數的12%。鄉鎮畜牧獸醫人員的職能主要有公益性和非公益性,公益性職能主要是完成縣上下達的各項工作任務指標,即宣傳貫徹《動物防疫法》《畜牧法》《重大動物疫情應急條例》,統計畜牧業生產,引進改良推廣畜禽品種,推廣畜牧獸醫新技術,畜禽防疫,畜禽及畜禽產品檢疫,撲滅重大動物疫病,報告疫情。非公益性職能主要從事畜禽疾病的治療、閹割、飼料器械的購銷等為養殖戶開展有償服務。鎮畜牧獸醫人員的工資由原來的自收自支發展到現在的財政全額撥付,使獸醫人員不再為生計奔波,專心為畜牧業發展服務,及時把先進的畜牧獸醫技術推廣應用到生產實踐中,傳送到飼養戶中,特別對全縣畜禽疫病預防全覆蓋免疫注射,為畜牧業健康穩步發展保駕護航。

　　2存在的主要問題

　　一是人員不足,專業技術水平不高。金湖縣自鄉鎮事業單位改革以來,僅保留了25名正式人員,每鎮僅配2～3人,鄉鎮畜牧獸醫人員中知識老化,青黃不接的現象比較突出,在現有的25人中,有中級職稱人員很少,大部分人員僅在農校進行過崗位培訓。技術水平落後,人員偏少,不僅難以滿足農戶發展養殖業對畜牧獸醫技術的需求,而且更難以適應控制動物重大疫情所具備的綜合防疫應急能力的需要[2]。二是專業人員開展業務工作少。大部分專業人員必須圍繞鎮政府搞中心工作,有一部分參加畜禽防疫工作,還有一些人員在鎮工作繁忙時被隨意抽調,使業務工作無法正常開展,畜禽防疫工作很難保證。

　　三是管理體制不順。管理上,2002年以前鄉鎮畜牧獸醫站人、財、業務三權歸縣局,鄉鎮事業單位改革後鎮獸醫站人員三權歸鎮裡管,業務由縣中心管理,形成了雙重管理體制,雙重管理各有各的標準,遇到問題互推扯皮,缺乏有效的統一協調機制,直接影響各項畜牧獸醫工作措施的有效落實。四是基礎設施較差。金湖縣鄉鎮畜牧獸醫站的房屋多數建於20世紀70年代,大多數房已過30～40年,年久失修,多數處於危房,個別站至今沒有房子,在鄉鎮府給的一間房子內既當辦公室又當宿舍。檢測基礎設施滯後,醫療器械裝置不足,難以開展診療服務,這樣的工作環境直接影響著隊伍的穩定和畜牧業的發展。 　　3對策

　　一是儘快解決垂直管理,實行“三權”歸縣。在鄉鎮畜牧獸醫站的管理上,實施人、財、業務工作“三權”歸縣,使鄉鎮畜牧獸醫工作人員從鄉鎮政府工作中解脫出來,有利於充分調動獸醫人員的積極性,有利於隊伍建設和事業發展,有利於建立快速應急反應的機制,有效減少動物疫病造成的巨大經濟損失,可對動物飼養、屠宰、加工及新產品流通等環節進行有效的全過程監督和控制,克服相互推諉、相互扯皮現象,大大提高工作效率,有利於畜牧獸醫各項工作責任制的落實,使鄉鎮畜牧獸醫站的專業技術人員真正成為推廣畜牧獸醫技術的專業技術人員,徹底解決專業人員不專的問題。

　　二是採取有效措施,提高人員素質。增加人員編制,制止非專業人員進入鄉鎮畜牧獸醫技術隊伍,讓本專業的大中專畢業生充實到鄉鎮畜牧獸醫隊伍裡,提高專業隊伍素質;省、市、縣要有計劃、有步驟地開展多種形式的畜牧獸醫技術培訓班,制定合理的培訓計劃,定期在業務技術、政策法規、經營管理等方面進行培訓,提高人員的專業技術水平[3]。

　　三是搞好基礎設施建設,穩定畜牧獸醫隊伍。在基礎設施建設上,要積極開展鄉鎮畜牧獸醫站房屋建設,只有改善了獸醫人員的學習環境、工作環境,才能穩定畜牧獸醫隊伍,畜牧業生產才能繼續穩步發展。在建設資金上應多方籌措。建議縣林牧漁業局、縣畜牧獸醫站積極向省市列項爭取資金[4];縣財政每年拿出一定資金解決1～2個鄉鎮站建設;有積累的鄉鎮站應自籌一部分或信貸一部分,使鄉站的工作、學習環境能逐步得到改善。

　　4參考文獻

　　[1] 王桂黨.關於加強鄉鎮畜牧站建設的思考[J].現代農業科技,2006***7***:114.

　　[2] 劉玉林,張東釗,樑俊德.基層動檢工作中存在的問題[J].河南農業科學,1997***9***:39.

　　[3] 尹訓剛,孫道銳.加強高素質人才投入促進基層畜牧獸醫事業健康發展[J].畜牧與飼料科學,2008***6***:118-119.

　　[4] 李立祥.鄉鎮動物防疫、檢疫工作模式初探[J].內蒙古農業科技,2007***S1***:223-224,227.