三項機制貫徹落實情況彙報

　　貫徹落實三項機制工作，事關黨和國家事業發展，事關廣大幹部切身利益，社會關注度高，政治性、政策性強，要加強領導、周密部署，精心組織，確保實效。以下是小編帶來的，希望對你有幫助。

　　認真學習貫徹“三項機制”

　　日前，我區四大班子、各鎮街道辦、區級各部門認真學習貫徹省委“三項機制”檔案精神，充分激發幹部幹事創業的激情，為實現印臺轉型發展、追趕突破而不懈奮鬥。

　　認真學習，領會精神。我區各級把認真學習貫徹“三項機制”作為當前的一項重要任務，區委召開會議傳達學習省委“三項機制”檔案，並就貫徹落實工作作出安排。區級四大班子和各鎮街道辦、區級各部門領導班子成員結合“兩學一做”學習教育，原原本本對“三項機制”進行全文專題學習。各單位結合實際，組織幹部積極開展學習，同時認真做好集體學習筆記、會議紀要。通過多層次的學習，教育全區各級幹部瞭解建立和實施“三項機制”的意義和作用，充分調動幹部幹事創業的積極性，營造合理容錯的的良好環境和推進領導幹部能上能下的良好氛圍。

　　強化宣傳，營造氛圍。我區結合學習情況，認真組織幹部，圍繞對“三項機制”的認識、理解和建議，撰寫心得體會和署名文章。區級領導幹部和鎮辦、部門主要負責同志積極撰寫署名文章。按照“三項機制”內容，通過多種方式，加大宣傳力度，提高各級幹部對“三項機制”的知曉率。通過“印臺黨建網”、《印臺報導》等區級媒體，對“三項機制”進行原文宣傳，對好的做法進行報道，並計劃地刊載優秀署名文章。同時充分利用網站、微信、微博等資訊平臺加大“三項機制”宣傳力度，不斷提高基層幹部的知曉率。

　　加強督查，確保實效。我區結合“兩學一做”學習教育的督導檢查，對學習貫徹情況進行明察暗訪，隨機查閱各領導班子集體學習筆記、會議紀要、各級幹部學習筆記，隨機訪談50%以上領導和幹部，談話瞭解“三項機制”知曉情況，同時組織開展專題測試，以考促學，提高學習質量。對各鎮街道辦、各區級部門學習貫徹“三項機制”情況進行得分、排名，結果納入年度目標責任考核。充分激發幹部幹事創業積極性，切實破解幹部隊伍中存在的不想為、不敢為和不會為問題，為把印臺建設成為工業轉型創新區、現代農業示範區和文化旅遊特色區提供堅強保證。

　　多措並舉貫徹落實省委“三項機制”

　　按照縣委組織部《關於學習貫徹〈陝西省黨政幹部鼓勵激勵辦法試行〉〈陝西省黨政幹部容錯糾錯辦法試行〉〈陝西省推進省管黨政領導幹部能上能下辦法試行〉有關問題的通知》以下簡稱“三項機制”要求，永寧鎮緊密結合實際，自覺把學習貫徹落實好“三項機制”精神作為推動永寧鎮發展的不竭動力，努力在創新學習、推動落實、深化發展各個環節取得新進展，謀求新突破。

　　一是領導幹部帶頭學，凝聚幹事創業的思想合力。堅持領導先學，鎮黨委於7月19日召開黨委擴大會議，組織班子成員學習“三項機制”全文，交流心得體會，在經濟新常態下通過落實“三項機制”，建設作風過硬、充滿激情、奮力拼搏的幹部隊伍，給幹事創業幹部吃下“定心丸”，卸下思想包袱、做到“敢作敢為，有所作為”。

　　二是結合實際具體抓，推進年度目標見實效。把貫徹落實“三項機制”與“兩學一做”學習教育緊密結合，與推進“基層黨組織建設提升年”活動相結合，與撤併村、蘋果產業建設、精準扶貧、安全維穩、生態建設等重點工作相結合，讓“三項機制”成為激發廣大黨員幹部幹事創業激情和勇氣的“興奮劑”，推進年度重點目標任務圓滿完成的“助力器”。

　　三是創新舉措真心做，在關鍵領域上求突破。鎮黨委堅持把創新作為貫徹落實“三項機制”的核心，圍繞黨建引領全面發展戰略和打贏脫貧攻堅決勝戰這個第一政治任務和第一民生工程，在激發幹部工作激情和擔當勇氣上探索創新。堅持用好綜合考核、大範圍測評、民意調查等幹部評價槓桿，配強鎮村兩級班子選好乾部。積極探索建立在堅持法律、紀律底限不動搖的情況下的幹部容錯糾錯機制，切實解決一些幹部害怕擔責，不敢及時決策的情況，給幹部鬆綁。圍繞“全鎮蘋果產業發展、精準扶貧績效考核、生態環境保護、安全生產、綜治維穩、精神文明、黨的建設”等七大項內容探索建立符合實際的“能上能下”硬槓槓，真正在破解幹部能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”方面出實招，見實效。

　　學習貫徹“三項機制”精神

　　市委組織部關於做好乾部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制貫徹落實的通知下發後，市食藥監局組織召開全體幹部和直屬單位負責人大會，及時傳達學習了會議精神，同時組織全體幹部系統學習了《陝西省黨政幹部鼓勵激勵辦法試行》、《陝西省黨政幹部容錯糾錯辦法試行》、《陝西省推進省管黨政領導幹部能上能下辦法試行》檔案精神。

　　局黨組書記、局長高小峰在會上指出，建立幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是省委、市委貫徹落實“五個紮實”要求，實現追趕超越發展的重要舉措，也是激發領導幹部幹事創業積極性的制度安排，對於強化能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，解決廉而不勤、廉而不為、懶政怠政等現象問題，引導幹部卸下心理包袱，放心大膽工作，把全部精力投入到食品藥品監管工作中，確保全市食品藥品安全。

　　高小峰要求，各直屬單位黨支部要強化落實“三項機制”的主體責任，要把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，迅速組織開展專題討論。

　　在下一階段，市食藥監局將進一步貫徹落實“三項機制”精神，一方面要要進一步組織幹部學習省市相關檔案與會議精神，深刻領會“三項機制”的精神實質，明確“三項機制”制定的目的與意義。另一方面要根據“三項機制”核心要義，結合食品藥品監管工作實際，針對當前工作中存在的突出問題，提出落實“三項機制”舉措，層層傳導壓力，在單位內發揚說真話、幹實事、求實效作風，形成能者上、庸者下、劣者汰用人導向，激勵一班人解放思想，勇於擔當，為全市人民飲食用藥安全有效做出食藥監人的新貢獻。