試論會計人員加強職業道德建設

　　一、造成會計人員失信的原因

　　***一***社會風氣、環境影響

　　無論什麼行業，都會受到來自社會的壓力。由於我國社會市場經濟發展速度較快，無論是國家的巨集觀經濟調控還是企業自身的經濟自律與市場經濟發展速度比起來還是有一定差距的。作為企業的領導也存在不小的壓力，而負責人又對下面的會計人員擁有完全的領導和管理權，因此由於企業這樣的從屬關係，也導致了企業與企業之間的文化層次和道德水準的差異。負責人為了達到某些經濟利益往往會施壓給下面的會計人員，使其弄虛作假，這不僅僅是有悖於職業道德，也違反會計法規的相關規定。由於種種被動原因導致的道德缺失，也是時常發生的，比如國內聞名的“藍田股份”，這也就不得不讓人提高警惕。

　　***二***法律體系不完善

　　法律體系的不完善，主要表現在兩個方面。其一，由於會計體系的不完善從而導致的會計行為不規範，眾所周知，既滿足國家巨集觀調控又要達到市場執行需求的會計管理體系還沒有完善的形成，然而企業在中間作為兩者的紐帶，也是利益發生衝突最直接表現出來的反映點，企業管理者和投資者更多考慮到的是自身企業的微觀利益，政府卻要實現最優分配國家資源，微觀利益和巨集觀利益所產生的差異，在很大程度上就誘發了會計***的現象。而國家對打擊職業道德問題方面的力度一向不大，這也助長了作假的不良之風，因此作為會計人員就陷入了“人在江湖，身不由己”的尷尬境地。其二，企業自身法律意識不強，自我約束能力又差，經常片面地強調抓經營經濟，卻時常忘記了注重行為監督，雖然每年都會進行會計報表的審查，但是在廣度、深度、力度都是屬於走形式，這樣溫和的態度，是不能起到真正的監管作用的。

　　***三***從業人員意識薄

　　會計，是一個成天跟錢打交道的職業。對於這樣的職業性質，也要求從業人員的法律意識強，清正廉潔，不為金錢所動。但是有些自我約束力低的從業人員，為了謀取個人利益，做出了挪用公款等如此觸犯法律的行為。還有一些從業人員，不思進取，不求上進，缺乏與時俱進的職業道德精神，他們的問題主要表現在其業務知識老舊，業務技能老化，很難按照新規定完成任務，就不要說要求他們為會計技術創新做貢獻了，再加上他們也不瞭解現如今的會計制度，先不說遵紀守法的問題怎麼解決，在他們不懂法的情況下，也就很難依法辦事了。

　　二、加強會計人員職業道德建設的措施

　　***一***加大會計職業道德建設力度，營造良好的社會氛圍

　　加快建立企業、中介機構，還有會計從業人員本身的信用檔案，信用檔案問題直接影響到其他經濟行為的進行，可以鼓勵守信守法的行為，對於失信者，採取嚴肅的處罰態度，以此來促進會計行業對職業道德的遵守。對即將從事會計和已經從事會計的人員進行有效的職業道德教育，採用典型案例分析和職業道德教育相結合的方法，讓從業人員自己去領悟和感受到職業道德對於他們職業生涯發展的重要性。在做好各項宣傳工作的同時，也要提高其自身的自覺性，再加上執法力度，監察力度的強化和深化，對那些知法犯法，有法不依的人員一定要做到執法必嚴，違法必究，也為提高會計資訊的真實性打下良好的法律基礎，能有效地提高會計人員的職業道德水平。會計人員必須遵守《會計法》所規定的各項制度，同時必須自覺履行會計職業道德原則。會計人員不但要進行專業技能的必要學習，與時俱進的操縱程度，同時要常常進行自我管理的提升，進行心靈上的反省。這樣堅持下去，才能形成良好的職業道德品質，也能營造出良好的法治社會氛圍。

　　***二***強加法律制度的監管力度

　　聯絡本國實際情況，完善相關法令法規，明確責任和懲罰條目，增添民事補償責任，若由於相關職員而造成經濟損失，依照其承當責任鉅細承當相應的法律後果，如若發生違法違規的情況，應依照有關規定嚴肅查處，杜絕法律情面，司法腐敗，必需做到執法必嚴、違法必究。在《會計法》中，也確立了領導對本企業會計工作和會計資料的真實性、完善性負責的制度，因此企業內部也需要對各部門領導實行監管考核制度，讓職業道德問題成為業績考核的重要內容之一，實行會計質量資訊質量一票否決制，以杜絕自上而下的職業道德問題。

　　三、總結

　　綜上所述，現如今會計人員的職業道德問題已經是不容忽視的了，因此加強會計人員的道德建設也就變成了勢在必行的重點任務，如果領導可以以身作則，公正公開地把握好方方面面的利益關係，不徇私，不濫用職權，以此更好地去領導更多會計人員去樹立強烈的法律意識，能夠自覺地提高自身的各方面素質，逐漸找回已經失去的誠信度。由此看來，建立一個良好的職業道德觀，也不單單是會計人員的職責，也需要領導、負責人和其他方方面面的因素去共同完善，只有這樣才能達到更好的道德境界，造就出真正高品質的職業道德價值觀。