哪個是智力激勵法

　　中國有句俗話，叫做集思廣益。與之相呼應的是如今的智力激勵法。下面就讓小編整理來告訴你，一起來看看吧!

　　智力激勵法

　　智力激勵法又叫頭腦風暴法brain storming或BS法，是指一組人員通過召開特殊的專題會議形式，對某一特定問題，與會成員之間互相交流、互相啟迪、互相激勵、互相修正、互相補充、集思廣益，從而達到產生大量新設想的集體性發散技法。這是世界上最早付諸實踐的創新技法。

　　智力激勵法的具體實施要點

　　a召集 5～12 人的小型特殊會議，人多了不能充分發表意見。

　　b會議有 1 名主持人，1～2 名記錄員。會議開始，主持人簡要說明會議議題，要解決的問題和目標;宣佈會議遵循的原則和注

　　意事項;鼓勵人人發言和各種新構想;注意保持會議主題方向、發言簡明、氣氛活躍。

　　記錄員要記下所有方案、設想包括平庸、荒唐、古怪的設想，不得遺漏。會後協助主持人分類整理。

　　c會議一般不超過 1 小時，以半小時最佳。時間過長，頭腦易疲勞。

　　d會議地點應選在安靜不受干擾的場所。切斷電話，謝絕會客。

　　e會議要提前通知與會者，使他們明確主題，有所準備。

　　f禁止批評或評判。即使是對幼稚的、錯誤的、荒誕的想法，也不得批評。如果有人不遵守這一條，會受到主持人的警告。

　　g自由暢想。思維越狂放，構想越新奇越好。有時看似荒唐的設想，卻是開啟創意大門的鑰匙。

　　h多多益善。新設想越多越好，設想越多，可行辦法出現的概率就越大。

　　i借題發揮。可以利用他人想法，提出更新、更奇、更妙的構想。

　　智力激勵法的遵循的基本原則

　　a自由暢想原則：體現了“創造”需要科學的自由精神和質疑精神。在討論過程中，要營造一種自由的氣氛，激發與會者任意想象，盡情發揮，不受熟知的常識和已知的規律束縛。想法越新奇越好，因為設想越不易現實，就越能對下一步設想的產生過程起更大的啟發作用。

　　b延遲評判原則：為“創造”提供一個有利的政治和文化的環境。主要是為了排除在討論過程中，人們由於害怕批評而產生的心理障礙。所以奧斯本提出把暢所欲言和對其評價過程在時間上分開進行。即在討論的過程中，對他人提出的各種意見，方案和設想等不做任何評價，哪怕是幼稚的、錯誤的或者荒誕的。其中不做任何評價，不僅包括不許批評，還包括不許任何肯定的評價，因為這樣會使其他參與者有一種被冷落的感覺，或者造成一種問題已經得到圓滿的解決，沒有必要進一步思考的錯覺，從而大大阻礙創造性思維的發揮。延遲評判原則是頭腦風暴法中最重要的一個原則，它將直接影響著頭腦風暴的成功與否。

　　c以量求質原則：體會議強調在有限時間內提出設想的數量越多越好，發言量越大，意見越多種多樣，所論問題越廣越深，出現有價值設想的概率就越大。為了更多的提出設想，可以限定提出每個設想的時間不超過兩分鐘，當出現冷場時，主持人要及時地啟發、提示或是自己提出一個幻想性設想使會場重新活躍起來。

　　d結合改善原則：鼓勵與會者通過別人的設想來開拓自己的思路，或是提出更新奇的設想，或是補充他人的設想，或是將他人若干設想綜合起來提出新的設想