成本會計本科生畢業論文範文

　　現代成本會計的主要職能是成本預測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　篇一

　　現代企業成本會計的作用

　　摘要：文章討論了成本會計在現代企業發展中的作用，結合企業成本管理的實際情況，分析成本會計在工作中存在的主要問題，提出改進方法。

　　關鍵詞：成本會計;成本管理;工作環境

　　所謂成本會計是指企業為了獲得產品的總成本以及單位成本而對全部生產成本和相關費用進行核算的會計活動。它是成本會計管理人員協助參與企業經營管理過程的有效方式，同時也是企業制定經營戰略，並逐步形成有效成本控制體系的方法。當前企業在成本管理的過程中，成本會計核算雖然發揮了對應的作用，但依然存在一些問題，需要在企業的經營發展過程中予以重視，並加以解決。

　　1成本會計在現代企業發展中的主要內容及作用

　　1.1現代企業成本會計工作的主要內容

　　企業成本會計工作在現代企業成本管理以及實際經營中發生了一些變化，現代企業成本會計工作的主要內容有以下幾個方面：①通過及時準確的成本核算給企業的經營管理工作提供翔實的成本資訊，從而為企業的產品生產成本的核算、管理提供參考，便於企業根據相關資訊制定針對性的經營管理策略;②通過成本預測方法對成本管理方法進行優化。在企業財務管理工作中，會計人員通過使用成本會計管理方式對企業產品進行合理的成本預測，制定利於企業發展的成本管理目標;③利用編制的成本管理計劃對企業在生產過程中發生的所有費用進行稽核和控制，避免因為相關細節部分的長期浪費而導致的成本失控。

　　1.2成本會計在現代企業發展中的主要作用

　　1.2.1將成本會計與企業全面質量管理體系融合，提高企業管理水平

　　在實際的企業經營過程中，將成本管理貫穿於企業的各個生產經營管理環節中，可以實現對企業產品生產、研發製作以及銷售等各個環節的控制。現代企業通過將成本會計工作應用到全面質量管理體系中，有效的提高了企業的整體承包控制力度，實現了企業經濟效益以及管理質量的整體提高，有利於促進企業生產規模以及自動化水平的提高。現代企業的全面質量管理是一個複雜的系統性的工作，需要對產品的質量進行評估、對產品質量相關的其他所有要素進行分析和對比，例如，需要對人員、材料、裝置以及製造工藝等各個因素進行管理和控制等等，這為企業成本會計融入到質量管理體系提供了必要的條件。

　　1.2.2將成本會計與高新技術管理融合，提高成本會計的完整性

　　隨著整個市場環境中經濟、科學技術水平的整體提升，現代企業成本會計控制系統開始呈現出高投入、高風險和高收益的特點。與此相對應，企業所生產的產品也呈現出高技術含量、高附加值的特點。將成本會計與企業生產過程中涉及的高新技術結合起來，可以讓企業的生產及經營管理的核心逐步向技術以及人才方面轉移，實現基於成本管理的企業發展策略，提高企業對先進生產技術和人員的管理水平，企業無形資產價值也藉此得以提升。企業成本會計與高新技術管理融合之後，可以對企業生產經營活動進行全面控制，並將人本思想引入到管理體系中，實現對企業人力資源的合理分配，利用智力因素髮揮出人力資源的最大價值，最終，以成本會計與高新管理技術相結合的方式，使得成本會計核算的完整性得到顯著提高，更加全面的對企業成本進行管理和控制，有利於企業的全面發展。

　　2現代企業成本會計工作中存在的主要問題

　　2.1成本會計核算方法不盡合理

　　成本會計核算工作的最終目的在於獲得最為準確的產品成本資料，並使得整個核算過程儘量簡化。因此，成本會計核算方法直接影響著企業成本核算結果的精度以及工作量。在計算一種具體產品成本的過程中，需要根據實際的生產特點以及具體的生產組織情況選擇一種最為合適的成本核算方法。但是，這種方法並不能夠完全滿足所有產品的成本核算需要。這時，就需要對企業不同型別產品的生產特點以及具體過程進行全面分析，按照企業的實際經營規模和具體生產水平，合理的選擇對應的計算方法。例如，通過將多種核算方法綜合起來進行核算，實現計算成本的最優。但是，當前成本會計管理工作所使用的方法存在著僵化、核算方法單一的問題，針對不同產品和生產組織情況沒有采取靈活機動的不同的核算方法。

　　2.2成本會計核算缺乏有效的環境支撐

　　成本會計在企業的應用過程中缺乏良好的環境支撐，導致成本管理工作在具體的落實過程中與企業的整體發展之間形成對應的矛盾，使得企業生產成本管理工作受到阻礙。在當前市場經濟環境下，企業為了控制生產成本，需要進行全面而細緻的科學管理，利用有效的科學管理技術和方法，對企業的整個生產經營活動進行管理，實現管理工作的層次化。但是，在實際工作中仍有大部分企業在成本核算過程中並沒有採取先進的管理方式對企業的內部和外部進行有效管理，尤其是一些規模較小的企業中，管理成本的投入存在一定的侷限性，造成了內部環境的混亂，不利於成本會計管理工作的開展。

　　2.3成本會計的相關操作沒有與市場環境有效銜接

　　現代企業成本會計的相關操作是在整個生產經營過程中進行的，因此在實際的操作過程中必須基於實際的市場情況，依據市場的實際需要予以執行，並最終形成對應的成本管理控制策略，尤其是在成本預算控制工作中，必須將市場作為基本導向和依據。但是，當前部分企業在成本會計管理過程中存在著脫離市場、與市場銜接不良的問題。

　　3現代企業應具備良好的成本會計工作方法及環境

　　3.1制定並完善與現代企業相適應的成本會計工作方法

　　基於企業的成本會計理論，企業在成本核算過程中應採取品種法、分批法和分步法對企業成本進行計算。但是，在實際生產經營過程中，因為產品成本的複雜性，在成本核算過程中往往會把兩種方法的結合運用。例如，將分批法與分步法結合起來，根據自身的實際生產經營情況，積累對應的成本會計管理經驗，採取專案測演算法、成本歸口分級管理等方式，使得成本核算的精度得到保證。但是，這些方法在實際的應用過程中存在一定的難度，這主要是因為企業會計人員沒有結合自身企業的實際情況，更沒有對這些方法和理論進行及時有效的總結而造成的，因此有些的成本核算工作僅僅只是一個個成功的應用案例而已。所以，需要結合企業的實際情況以及專案開展經驗，總結、分析，並逐步制定、形成完善的成本會計管理方法。

　　3.2營造良好的成本會計工作環境

　　成本會計的主要應用環境是企業的內部管理環境，通過優化成本管理內部環境能夠充分發揮成本會計在企業財務管理過程中的作用，而在優化企業的內部管理環境過程中，需要採取有效的方式加強各個部門之間資訊的流通，通過提高相互協作水平的方式使得成本會計管理工作水平得到提高，從而確保員工在掌握對應的成本控制技術的同時，為成本會計管理體系的各項管理操作提供便利條件，讓成本會計管理的各項策略能夠得到有效落實，讓成本管理工作的作用最大化。

　　3.3將成本會計與市場經濟環境結合起來

　　成本會計應用過程中應該加強成本會計與市場經濟的聯絡程度，讓企業成本會計管理的針對性更強。企業在發展過程中需要根據市場需求對產品進行準確定位，並在定位的過程中進行全面的質量管理。同時，在採用成本會計方式對產品成本和質量進行控制的過程中，必須根據市場變化進行動態調整，提高企業成本會計的市場適應能力，避免因為盲目管理而導致的資源浪費問題。成本會計在現代企業發展中的作用不容忽視，特別是在市場經濟環境中，控制好企業的經營成本也就給企業創造了有力的競爭條件。

　　參考文獻：

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　　[3]垢世強.淺析成本會計在企業中的應用[J].商場現代化,2014,***24***.

　　篇二

　　成本會計的創新與發展

　　在知識經濟時代，成本是衡量商品價值及其收益的一個非常重要的指標，而成本會計則是衡量商品成本高低的一個基本標準。在商品經濟活動中，成本會計最重要的職能是反映和監督，以此實現對成本的評估、研究、計算及控制。隨著商品經濟的快速發展，經濟環境在不斷髮生著改變，這就要求成本會計要不斷進行變革與發展，會計程式及會計方法要有所創新，只有如此才能及時反映出新經濟環境下的企業資產價值的變化，才能為企業決策提供理論支撐。

　　一、成本會計的創新與發展現狀

　　隨著我國經濟社會的快速發展，我國已經由工業經濟時代逐漸向知識經濟時代過渡，在知識經濟條件下，現代科技的突飛猛進及各種管理方法的不斷創新發展推動著成本會計的不斷髮展變革，從整體上來看，我國成本會計正向著資訊化、統一化及國際化的方向發展。首先，網際網路技術的發展，改變了企業傳統的生產經營方式。一方面，企業利用網際網路技術，在內部實現了資訊資源共享，打破了各業務單元之間的界限，各部門之間能夠更好地進行溝通交流，能夠為客戶提供更為直接的服務，企業的整體效益得以提高;另一方面，網際網路技術的發展推動了電子商務的發展，企業在發展電子商務的過程中，能夠進一步簡化經營過程，能夠不斷降低採購成本，減小庫存壓力，能夠縮短生產週期，同時還能夠更好的瞭解市場，從而實現資源配置的優化，實現經濟效益的最大化。在這種形勢下，傳統成本會計已經難以滿足企業發展要求，這就促使了現代成本會計的出現與發展。現代成本會計是將企業成本核算與生產經營活動進行有效結合的一種新型的會計理論，現代成本會計在會計程式及會計方法上進行了創新，能夠更好的反映企業資產價值的變化。其次，隨著我國市場經濟的不斷髮展與成熟，越來越多跨地區、跨行業的企業集團得以成立，規模經濟效應正在凸顯，這對成本會計的核算技術及管理方法提出了更高的要求。企業集團的成本會計要全面統一地對企業每一個成產經營環節進行核算，應儘可能的減少採購、生產及銷售各個環節之間的摩擦，並對各級單位實行分級輔助核算，不斷降低企業成本，要採用與企業經營性質及規模相適應的核算方法，實現會計電算化。另外，借鑑國際先進的成本會計經驗能夠滿足經濟全球化對企業成本核算的要求，促使企業成本會計與國際接軌，不斷創新成本會計的組織形式和方法。

　　二、促進我國成本會計發展的對策

　　***一***深化和完善成本會計的改革

　　深化並完善成本會計的改革對促進我國成本會計的發展具有重要意義。成本會計的改革需要在政府主導下進行，各級主管單位應積極配合，不斷推動成本會計系統的改革。進行成本會計改革的前提是要不斷培養並選拔優秀的成本會計人才，成本會計人員不僅要具有系統的理論知識，還應具有良好的會計職業道德，不僅要懂財務及會計治理，還應懂生產經營，同時成本會計人員還應努力學習生產技術知識。成本會計人員在工作過程中應依據成本最優化理論及方法，將生產技術與經濟進行緊密結合，充分發揮技術經濟學的作用，同時還應積極學習借鑑國外先進的成本會計理論及核算方法，結合我國實際情況，不斷推動我國成本會計的變革與發展。

　　***二***採用行之有效的成本會計方法

　　現代成本會計是在傳統的成本會計的基礎上發展而來的，採用現代成本會計方法並不意味著要完全採用國際成本會計方法，或是對傳統會計成本進行全面否定，也並非是將成本會計複雜化、高數化。我國應根據實際國情來選擇最為合適的成本會計方法，只要能夠提高企業經濟效益，能夠滿足我國經濟體制改革及經濟發展要求，都具有利用價值。我國企業在生產實踐過程中總結的一些成本會計方法如成本計劃階段的專案測演算法、成本指標歸口分級管理的經濟核算制等都是具有實用價值的有效的現代成本會計方法。

　　***三***實行成本會計核算電算化

　　現代企業利用計算機技術進行成本會計核算是成本會計的一種必然選擇。企業利用計算機進行成本會計核算不僅能夠加快資訊反饋的速度，提高企業業務處理能力，還能對生產成本及時準確地進行評估與核算，實現對成本的有效控制，能夠為企業進行成本考核與分析提供最有力的支撐。實行成本會計核算的電算化是企業進行成本會計創新的技術基礎，但在現階段，我國企業會計電算化應用過程中還存在一些問題，主要體現在成本會計核算電算化仍然停留在對手工核算的模擬階段，難以充分發揮出成本會計科學進行決策、預測和事中控制的職能，只能在後期階段進行資訊反饋，而且在現階段，很多企業的管理資訊系統並不完善，通常是採購、生產、人事、財務及營銷各個環節相互分隔，因此會計資訊系統提供的財務會計資訊並不能充分反映出企業管理會計及成本會計的實際需求資訊，所以企業成本會計核算電算化應向管理型的方向轉變，應將會計管理系統充分融合到企業管理資訊系統中去，然後通過利用電算化的技術手段，為成本會計提供最有力的技術支撐。

　　***四***提高成本會計人員綜合素質

　　現代成本會計的發展需要需要完善的成本會計組織進行支撐，因此，建立並完善成本會計管理體系，制定成本會計規章制度，進行全方位、全過程的成本管理對企業控制成本具有重要作用。企業成本會計人員不僅要有完善的會計理論知識，還應具備良好的會計職業道德，具有良好的實踐操作能力及管理能力，同時還具有良好的學習總結能力，只有不斷提高成本會計人員的綜合素質，才能充分發揮出成本會計的各項職能作用。

　　三、結論

　　隨著經濟全球化的深入發展，企業面臨著更加激烈的市場競爭，在不斷變化的市場經濟環境中，企業要想發展壯大就必須要不斷提高自身的核心競爭力，不斷提高管理水平。成本會計工作對企業而言具有非常重要的作用，是企業進行各項決策的關鍵依據，因此，企業應根據市場環境的變化不斷進行成本會計的創新與優化，應積極採用最適合企業實際情況的成本會計核算方法，不斷加強對成本的控制及管理，使企業能夠更好的適應市場經濟環境。

　　篇三

　　價值會計與人力資源成本會計分析

　　人力價值會計與人力資源成本會計密切聯絡，又相互區分，研究得出，人力資源價值會計計量的價值結果受人力資源成本會計計量人力資本的影響。當前，人力資源會計在如何解決應用性問題上遇到了難題，想要走出困境，必須通過人力資源價值會計與人力資源成本會計的相互結合，共同反映企業人力資源的現狀，實現人力資源價值更加精準的衡量和評價。本文對人力資源價值會計與人力資源成本會計的結合提供了一些可實施的辦法，希望為廣大會計領域研究者做一參考，為構建更加完善的人力資源會計體系奠定堅實的基礎。

　　一、人力資源會計的概述

　　人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程式和方法。經過研究和不斷實踐，一套較為完整的人力資源會計理論已初步建立，並且隨著會計學和管理學的逐漸完善，企業把人力資源會計運用到企業的人力價值計量方面，為企業帶來了前所未有的經濟效益，取得了較大成功。人力資源成本會計和人力資源價值會計是人力資源會計的基本內容，人力資源成本會計是指為取得、開發和重置作為組織的資源所引起的成本的計量和報告，人力資源價值會計主要是研究人力資源對企業的經濟價值如何計量以及人力資源經濟價值的決定因素問題。人力資源價值是一種隱形的勞動力，可以利用人力資源會計對其價值進行計量和報告，在實踐的過程中充分挖掘出新的人力價值。

　　二、人力資源成本會計與人力資源價值會計的比較

　　***一***二者之間相互聯絡

　　人力資源價值是企業對人力資源投資而獲得的最終效益，是對員工在工作期間所能夠提供的未來價值的估計，人力資源成本可以被當做人力資源的投入價值，而人力資源價值就可以說是人力資源的產出價值，所以說，人力資源成本是人力資源價值的基礎，人力資源價值反過來促進人力資源成本的增加。企業投入多少人力成本而產生的效益就是人力資源價值，人力資源成本與價值互為因果關係，沒有人力資源成本的投入，就不能維持人力資源價值，甚至導致其可能出現下降的趨勢;人力資源價值的提高會要求人力資源投入更多資本，以達到更大的企業效益。人力資源會計的核心是人力資源價值，人力資源價值會計為企業人力資源決策和投資提供參考資訊，促進企業科學合理決策。人力資源成本會計從反面襯托出了人力資源價值會計為企業帶來的顯著效益，這種效益才是企業需要的實際經濟價值，也最能全面反映人力資源的整體質量狀況。

　　***二***二者各展所長

　　從整體看來，人力資源價值會計與人力資源成本會計主要在目標、核算方法和核算角度三個方面有所不同。在目標方面，人力資源成本會計。人力資源成本會計計量的主要目標是基於滿足企業外部投資者，債權人和政府部門的需求進行計量，服務於跟財務報表相關的人，人力資源價值會計的主要目標是根據企業內部的實際需求採用不同計量方法進行核算，為管理和經營據側服務。在核算方法方面，人力資源成本會計的會計處理辦法主要是採用財務會計進行資料的統計、核實，核算結果更加科學、準確，而人力資源價值會計是企業提前對人力資源價值的預估，其核算結果具有不確定性，且某些會計原則違背了傳統會計原則。在核算角度方面，人力資源成本會計是以企業投入為出發點進行核算，核算當員工入職、離職、工作的時候所耗費的資本，也就是人力資源成本價值，而人力資源價值會計是以企業產出為出發點進行核算，企業根據人力資產的價值預估未來人力資產可提供的服務價值，這兩者區別差異很大。這三個方面的不同是人力資源價值會計與人力資源成本會計各展所長的表現，只有充分把人力資源成本會計與人力資源價值會計結合起來，才能對企業的人力資源價值做出更準確的計量。

　　三、對人力資源價值會計與人力資源成本會計結合的建議

　　***一***多種分配模式並存的分配製度

　　現代企業是企業投入者為了自身的利益而結合起來的契約關係網路，當中受益最多的就是投資者和債權人，當然，投資者和債權人所承擔的風險也就相應最大。人力資本是企業的組成要素，如果人力資本出現問題，那麼資本所有者就會面臨利益受損的情況。如何提高人力資本所創造的價值，要求企業必須堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，另外結合按生產要素的分配方式，給予勞動者與其貢獻率同等的勞動報酬。而生產要素分為很多種，如果企業只是按照資金作為分配要素，拿走勞動者創造的其他產品，那麼就違背了公平性原則。作為一個想要擁有商業競爭力的企業，應該保證人力資本所有者的權益，把剩餘勞動產品作為勞動者報酬的一部分，如此，人力資本權益就被納入企業資產之中，企業將獲得更長遠的發展。

　　***二***利用科學技術提高生產力

　　補償生產資料消耗的價值、生產者的必要價值、剩餘價值是組成產品價值的主要因素，可創造額外平均利潤和內涵利潤，對於內涵利潤，人力資源所有者可利用科學技術提高生產力，擴大內涵，生產獲取利潤，這一部分的利潤按照工資進行分配，增加勞動者的額外收益，並使之越來越高。提高勞動者報酬，鼓勵企業員工團結一致提高科學生產力，為公司創造利益。獎勵先進工作者和先進單位，表現越優秀得到獎勵越多，增加員工福利，調動勞動者積極性。激勵企業發展科學技術，創新思維，大力發揮科技在企業經濟發展中的重要作用，減輕員工負擔，創造人力價值，加快企業發展的步伐。

　　四、人力資源價值會計與人力資源成本會計結合的優劣勢

　　人力資源成本會計研究的基礎是計量企業對人力資源的全部投入成本費用的多少，並把企業的投入成本費用作為人力資源的價值，實現用貨幣來計量人力資源的價值，但人力資源的價值受諸多因素影響，如果在出現變動的情況下進行預估，人力資源成本會計則很難為人力資源價值提供準確完整的評估資料，從而讓人力資源無法進行準確判斷。以人力資源會計自身的缺點和人力資源自身的特徵作為研究的出發點，將人力資源價值模式加以運用，對成本會計進行適當的補充，再以人力資源成本會計的資料為基礎，兩者相輔相成，真實地反映人力資源的價值。另外，當人力資源成本會計面對同一個物件時，在經過一段時間的累積後，由於其人力資產使用時間的延長，其累積資料會趨向於人力資源價值會計的預估資料，因而，兩者之間的聯絡使其具備了結合基礎。

　　五、結語

　　人力資源成本會計與人力資源價值還存在缺陷，最大的不足是沒有很好地解決人力資源的所有權歸屬，兩者的結合有利於企業人力資源價值的準確核算，為決策者提供參考依據，使企業良性發展。雖然人力資源的所有權問題暫未得到解決，但是為企業帶來的效益還是不容小覷的，在未來探索的過程中，人力資源成本會計與人力資源價值會計將會逐步彌補自身的不足，促進企業更好更快發展。

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