大學專科會計實習畢業論文

　　高校的會計人才發展一直受到實務操作水平較低的限制，要想突破這一瓶頸就必須大力推行校企合作下的會計實習基地建設。下面是小編帶來的關於的內容，歡迎閱讀參考!

　　篇1

　　淺談會計專業技能實習模式的革新思路

　　一、高職財會人才培養模式改革的必然性分析

　　目前，很多企事業單位為了減少人力資源投入，提升企事業單位利益，實行機構改革，減員定編。在會計部門內部之前的一人一崗和一崗多人的情況逐畫漸轉化成了一人多崗的形態，彙集滿負荷的工作狀態己經是基本要求，企事業單位需要會計專業的學生能夠在開始工作就可以獨立處理會計實務。但是，大多數學校的會計專業學生在校的時候缺乏足夠的實踐鍛鍊，畢業之前也沒有全面系統的進行會計實訓實踐，對賬務處理的全過程不夠了解;這樣就會在開始工作過之後出現個人實踐能力偏低的狀況。因為經費不足，實習單位知道力量不足，不能讓學生進行充分的實踐鍛鍊，校外實習知識表面完成實習任務，並沒有很好的效果，甚至還有一些，在畢業分配製度改革之後，傳統的指令性計劃分配轉化成了雙向選擇，尤其是最近一些年，會計專業的人才供過於求，畢業生的就業問題變得十分嚴峻，很多學生在實習期間重點聯絡工作，應對考試，對畢業前的實習不夠重視，會計實踐部分就比較薄弱。

　　二、會計專業技能實習模式創新的構想

　　會計專業技能實習模式創新的構想實在畢業實習的時候，應該施行上半年在校內強化訓練，後半年頂剛實習的方式開展，這樣可以提升實習效果，同時能夠提高學生對崗位的適應力，提升在行業中的競爭能力，進而提高學校的聲譽。

　　1、校外實習

　　高職學校會計專業學生進行校外實習主要是為了實現兩個目的，一是為了瞭解並且掌握各種經紀業務的會計處理程式，同時提升自身實踐動手能力;二是研究各種經濟管理制度，分析不同制度的不足之處並且提出完善方案，分析並解決問題，培養個人能力。現在能開展的比較好的校外實習的都是“傳、幫、帶”的師傅示範。但是目前會計從業人員的積極性較低，起不到幫助學生提升學習效果的目的，主要有以下集中表現:

　　第一，財務工作人員自身素質較低，積極性不高。首先，財務工作人員雖然數量多，但是精英少。從市場經濟體制和企事業單位制度構建開始，很多企事業單位實行改革措施，所以需要更多的財務人員。這樣就會出現財務工作人數多，但是質量不高的現象，不能夠滿足現代化企事業單位的發展需求。其次，很多財務人員的崗位技能單一，不能做到全面多角度的開展業務。因為客觀環境對財務人員的影響，致使其只關注並精通一個崗位的業務，知識範圍小，技能單一。能夠掌握豐富的經驗，熟悉整體業務，具備綜合判斷能力的財務人員並不多。再次，不能堅持原則，監督不嚴。有些財務人員有較大私心，自身業務素質又不高，對財務管理制度不熟悉，政策認識也不夠，這樣在發現違紀現象的時候不加監督，不去管制。最後，有法不依，管理放鬆。一些財務工作人員缺少必要的職業道德，不能嚴格依照《會計法》履行自身的工作責任，有法不依，管理放鬆，這樣會使得財務工作毫無秩序，整個管理混亂不堪。

　　第二，領導重視度地，不能提升積極性。在企事業單位經營中，財務工作會涉及到很多政策，影響多方面的利益，是比較主要的崗位之一。在現代化的經營體制之下，財務工作要詳細認真，細緻計算，同時要遵守並維護國家的法律法規，維護投資者的根本利益。但是很多企事業單位領導會計監督工作的實施是削弱了其領導地位，所以很多應該要財務參加的會議並沒有通知會計，有的甚至會有小金庫出現。財務人員考慮到自身的工作環境，害怕遭到打擊報復，不能安心工作。

　　第三，工作環境較為孤立，影響財務人員工作積極性。很多企事業單位領導不注重監督財務工作，也不注重財務人員的工作;另外企事業單位內一些員工不能夠理解會計嚴格制度，對會計人員有偏見，這樣財會人員就會在整個企事業單位環境中感到孤立，久而久之就形成應付了事的習慣。

　　第四，管理職能落實不良，積極性發揮不出。很多領導僅僅在口頭和檔案中強調對財務工作的重視，曲解了會計的形象，很多財會人員被看成是比較吝音的個體。所以，很多企事業單位在確定比較重要的生產經營計劃和決定的時候都沒有讓財務人員參與其中，在實施的過程中也沒有讓財務部門監督進行。財務人員對企事業單位重要的經營決策不瞭解，有的經濟合同不交由財務部門備案，就會使得財務人員感到自身能力無處發揮，會降低其工作的積極性，導致企事業單位內部財務工作人員流失。

　　第五，財務人員薪資待遇低，影響工作積極性。有很多財務工作人員的薪資要比生產和技術人員的低，因為財務工作人員接觸的人員多，工作性質容易得罪人，在評比先進，升職的時候會受到群眾意見的影響。財務人員和生產沒有直接關係，工資晉級慢，獎金少，所以工作積極性不高。

　　第六，不良因素影響財務工作人員工作的積極性發揮。這多指企事業單位外部的環境影響，分配不公平，送禮宴請的不良風氣，還有政策規定和實際實施的差距，形成不公平思想，財務人員工作消極。再有一方面實習經費不足，實際工作單位的財務部門的工作環境也有一定的顯著，還有企事業單位的商業機密的安全性，會計工作的階段和實踐性特點，都會對校外實習產生不良影響。為了提升高職學校學生的學習效率，校外實習宜在階段實習採用，挑選會計工作的典範單位，開展示範性教學，幫助學生明確今後從事崗位的嚴肅性和重要性。

　　2、校內模擬實驗實習

　　第一，會計模擬實驗的定義。將企事業單位在一段時間內出現的實際經濟事項和這些內容出現的形成和產生的內外部經濟聯絡，會計核算的程式和會計憑證等在各會計崗位的傳遞程式當作試驗模擬物件，依照會計制度，採用具有直觀性和真實性的原始和記賬憑證，以及會計賬簿和報表，開始實施會計業務的模擬實習，這樣，能夠保證學生直觀細緻的瞭解企事業單位的整個會計工作的才做流程。

　　第二，會計模擬實踐的優勢。高職會計專業教學的技能實習會計模擬實驗的創新和傳統的會計教學方式有所不同，這種會計模擬實驗和校外專業實習也有不同，它是將理論和實踐相結合的科學的實習形式，有其自由的特點和優勢。會計模擬試驗是將課堂理論教學和實踐教學完美結合的重要方法，實行會計模擬實驗的優勢主要表現在，模擬業務設計和會計核算組織程式的可塑性比較強，實習的成本投入也比較少，並且房展模擬的效果和實際工作也很階級。在校外實習中不能達到的實習效果和目的，在室內會計模擬實驗中都可以實現。

　　三、結論

　　通過對目前市場環境下各企事業單位的會計專業人員的需求和要求有分析，探究目前高職學校在會計專業人才培養上的教學目的和方法，總結高職會計專業學生在校外實習單位所面對的各種問題和發展學習的難題。確定目前人才培養模式的改革必要，分析現在企事業單位環境對實習生的不良影響，總結出適合提高高職會計專業學生技能的實習模式的創新形式和優勢。

　　篇2

　　淺談行政單位財務會計工作中的資訊化應用

　　一、行政單位財務會計工作的資訊化應用現狀

　　隨著計算機技術的不斷進步，應用軟體、應用產品不斷開發，各類財務會計應用軟體的出現，使行政單位財務會計工作的管理向前邁進、向前發展。使財務會計工作者不再為結算報表煩惱，不再因為結算報表、年度報表不及時而被領導批評教育或扣罰獎金，不再為現金進出賬與會計總賬不對應而煩惱，不再為和銀行對賬而煩心，不再為發放工資時與同事糾結幾元錢而爭吵。財務會計應用軟體、財務會計管理系統不僅減輕了財務會計工作人員的思想負擔、精神負擔，還方便了各級管理部門的檢視、稽核，形成了財會資訊資源共享，不用勞累辛苦的跑路去每級送報表、送資料、去彙報，減少交通費用節約了旅途成本，提高了行政單位財務會計工作的辦事效率，改變了財務部門的執行模式和管理方式，使財務部門的工作更規範、更科學、更嚴謹。

　　二、行政單位財務會計工作資訊化應用的不足

　　自從有了財務會計管理系統的應用軟體，行政單位財務管理相對規範化，但仍有一些不足之處需要改善，如下。

　　1.內部監控機制欠完善

　　一些行政單位雖已制定財務管理制度，但思想觀念一時未能轉變，實際工作中一些人的內部控制管理意識不強，加上社會環境不斷變化，工作方式不斷更新改變，財務內部管理控制、管理機制、管理制度沒能及時修訂完善，依舊有一支筆審批資金、一個人說了算的現象，依舊沒能明確資金審批流程、審批資金許可權，依舊沒能完善委託、授權審批制度。依舊存在因人員編制有限，工作崗位無法細分，有時會計和出納還兼職，有的依舊代管單位公章，完全違背了財務和公章相關管理制度和原則。

　　2.資訊科技運用操作水平不高

　　單位有些工作年限較長的財務人員，擁有較豐富的財務工作經驗，對會計法等財務知識和相關管理規定已經牢記在心，但對新時期現代科學知識學習的不夠好，計算機應用操作不夠熟練，對資訊化技術缺乏深入的瞭解，在日常工作中實際運用財務會計管理系統操作速度較慢，時常會出錯，有時資料忘記儲存一切又得從頭來，致使工作效率不高。而一些工作年限較短，能夠熟練使用計算機，會操作財務會計管理系統，財會軟體應用較熟練、資訊化技術較好的財務會計工作人員，卻又缺乏財務會計知識，缺乏財務管理經驗。

　　3.資訊化管理制度不健全

　　行政單位各類規章管理制度都已經制定，但經濟社會的形勢不斷變化，財會工作模式也相應進行某些調整，財務部門實行電算化、資訊化管理、資訊化運作，如何管理、如何監管現代技術，資訊化管理制度尚不健全、尚需完善。計劃經濟管理體系遺留下的管理弊病依舊存在，財務部門審批流程尚未理順，多部門管理、多層面管理財務部門使得管理許可權比較複雜、比較混亂。一些行政單位上下級財務會計部門在資料方面存在誤差，無法實現資訊化管理模式中的資料快速傳遞、資料快速交替的作用。

　　4.資訊化暫未達到共同分享

　　傳統的管理理念中財務工作屬於保密性質，除了分管、主管領導知曉具體情況外，普通工作人員一概無權過問、不得知曉。改革開放後，國務院下發的第492號令關於政府資訊公開條例中明確了財務會計管理新規定，一些不涉密的財務收支賬面向每個員工公開，實行公開透明、陽光民主的管理機制。但由於個別財務會計工作人員傳統的工作思想依舊存在，陳舊的財務管理理念還未拋棄，習慣的工作方法延續使用，對財會電算化管理實際運用不行、實際操作不精，按老思路走很多路徑不通、處處遇到問題，只能傳輸一些原始資料、簡單的資料，使資訊化管理運用無法達到目標、無法達到高效率，對一些經過財務會計統計、核算後的資料無法及時傳遞，更無法實現財務資訊共同分享、充分利用、相互整合的目的。

　　三、加強財會工作中的資訊化建設提升應用實效

　　1.完善內部監控管理機制

　　行政單位工作人員、財會管理人員應儘快轉變思想觀念，應儘快脫胎換骨不再受計劃經濟管理體制的影響，在現實工作中除應嚴格執行國家會計法、行政單位財務管理制度，還應進一步提高內部控制管理意識，還應根據新時期社會經濟不斷髮展，科學技術不斷進步，工作方式必須改變的實際情況，及時修改完善行政單位財務會計內部控制管理、管理機制、管理制度。進一步修訂完善資金審批流程，確立審批資金許可權，進一步修訂完善委託、授權審批制度。嚴格單位公章管理制度，杜絕一支筆審批資金、一個人說了算的現象，杜絕會計和出納工作崗位無細分還兼職的現象。

　　2.加強業務培訓提高資訊科技運用操作水平

　　行政單位應注重複合型人才的培養，對工作年限長財務工作經驗豐富，熟知會計法等財務知識和相關管理規定，但現代科學知識學習不夠好，計算機應用操作不夠熟練，資訊化技術缺乏深入瞭解的財務會計工作人員，應經常組織他們學習或要求他們參加此類科目的培訓，使他們能熟練使用計算機，熟練操作財務會計管理系統、財會應用軟體，熟練掌握現代化資訊管理技術。反之，對缺乏財務會計知識和財務管理經驗的財務會計工作人員也應進行業務培訓，提高業務水平，減少工作中的失誤，提高工作效率。

　　3.建立健全資訊化管理制度

　　行政單位應根據會計電算化、資訊化管理、資訊化運作的具體情況，逐步健全、完善資訊化管理制度，逐步理順財務部門審批流程，認真清理複雜、混亂的多部門、多層面管理財務部門的現象，保證財務管理許可權合理符合實情。同時，應加強與上下級管理部門的溝通與聯絡，對工作中遇到各式各樣的問題和困難應及時反映儘快解決，減少各類資料的誤差和失誤。應儘快建立財務會計工作網上監管、財會系統內監督相應的、系統性的資訊化管理措施和制度。充分發揮資訊化管理模式中的快速傳遞資料、快速交替的作用。

　　4.共同分享財務會計資訊化成果

　　行政單位應嚴格執行國家關於政府資訊公開、財務會計管理新規定，儘快轉變傳統的管理理念、傳統的工作思想，改變陳舊的工作方法，及時將不涉密的財務收支賬情況向每個員工公開，儘快建立健全政務公開、陽光透明、和諧民主的管理機制。財會工作人員應儘快掌握電算化管理、資訊化管理操作技能，及時將統計、核算後的資料向有關部門傳遞，使資訊化管理運用達到高效率。同時，行政單位應充分利用現代科技儘快明確財務資訊可以共享的單位和部門，達到資源相互利用、資訊相互整合的目的。

　　綜上所述，行政單位財務會計工作中的資訊化要得到廣泛的應用，接受新時代國民經濟快速發展更為嚴峻的挑戰，幹部領導們、財務會計工作人員必須全面認識、全面瞭解時代的進步、時代的發展，必須合理進行財會人員、應用裝置資源配置的整合，及時更新完善各類管理制度，才能更好的展開財會工作，有效的控制、有效的管理各項費用，使行政單位在新時期穩步向前發展。

　　篇3

　　試談民營中小企業會計核算存在的問題及對策

　　在經濟全球化的新形勢下，民營中小企業在國民經濟中發揮著重要作用，成為社會經濟不可缺少的組成部分，民營中小企業要在現有市場競爭處於優勢地位，保持長期穩定發展，必須有規範化的內部經營管理和會計核算。然而大多數民營中小企業會計核算並不規範，提供的會計資訊不真實、不準確、不完整。存在於民營中小企業會計核算中的主要問題亟待解決。

　　一、民營中小企業規範會計核算的意義

　　會計核算不僅是記錄企業經營過程，反映企業財務狀況和一定時期經營成果的需要，更是民營中小企業管理和國家決策的需要，因此規範會計核算具有重要意義。

　　1.為企業的生產經營決策提供可靠依據

　　通過規範會計核算，能有效監督企業經濟業務，促使企業規範經營，可對會計資訊進行準確採集，進而給企業的生產經營提供科學、合理準確的會計資訊，促進企業健康發展。

　　2.對企業的生產經營進行預測

　　通過規範會計核算，企業管理者可利用歷史會計資訊資料對生產經營活動進行合理預測，以加強生產經營活動管理和控制，提高經濟效益。

　　3.充分發揮會計資訊作用

　　規範會計核算能夠為政府部門制定經濟政策提供有效的基礎資訊，加強國家的巨集觀調控，對資源進行合理配置，實現生產和需求之間的互相協調，並能夠為企業加強內部管理工作提供有效的資訊。例如為企業的財產管理、成本費用管理、投資決策管理等各方面提供有效的決策資訊，進而給企業制定銷售決策、生產決策等提供有利的依據，有效減少經營決策失誤帶來的風險。

　　二、民營中小企業會計核算存在的主要問題

　　1.內部會計控制制度缺失

　　民營中小企業應建立實施內部會計控制制度以保證企業業務活動按照適當的授權進行，保證所有交易和事項以正確的金額、恰當的會計期間及時記錄於相應的會計賬戶，使編制的財務報表符合會計制度的要求，保證賬面資產與實物資產定期核對且數量相符。但部分民營中小企業管理者沒有建立貨幣資金業務、採購與付款業務、銷售與收款業務、籌資與投資等關鍵經濟業務內部會計控制制度，或雖有制度但沒有有效執行。財會人員在工作中無章可依，一切按企業高層管理者的意志行事，無法對企業各項經濟業務進行有效監督。造成制度缺失的主原因是企業管理者對內部控制認識不足，對會計內控制度持消極態度，以傳統經驗代替規範化的管理措施和手段。

　　2.會計核算資料和業務處理不規範

　　民營中小企業會計資料不規範主要表現為：***1***部分原始憑證不合法、不真實，包括沒有取得合法發票而用任意收據代替，或是自制支出憑證入賬。***2***記賬憑證會計分錄摘要不具體，相關責任人不簽名，使用會計科目不標準。有些企業按月編制記賬憑證，將當期發生不同經濟業務的多張原始憑證做在一張記賬憑證上，會計科目與原始憑證不對應不匹配。***3***會計賬簿使用不規範，現金日記賬和銀行存款日記賬混用或一本賬多年度使用，賬簿在啟用時不填寫“經營人員一覽表”和“賬戶目錄”，會計人員調動時間和經營人員責任不清;賬簿登記發生錯誤時更正方法不規範，有挖補、塗抹、刮擦等現象，月結賬不計算本年累計數。[2]***4***財務報表不完整、不準確，比如往來款正負餘額相抵編制，不提供報表附註、現金流量表等。這些不規範行為發生的主要原因是企業為偷逃漏稅帶來方便。

　　業務處理不規範主要表現為核算脫離會計制度和會計準則，比如固定資產僅按一級科目總類核算，無法跟蹤折舊計算是否正確;成本計算粗略，料工費歸集分配沒有統一標準，而是根據利潤需要任意分攤，沒有成本計算表;存貨類沒有數量核算，存貨發出價格隨意;工資核算不通過應付職工薪酬，發放工資時直接計入成本費用;有關稅費核算與納稅申報表不一致等等，表現出會計人員對業務處理不精熟。

　　3.中小企業會計從業人員素質不高

　　大多數民營中小企業主認識不到規範的會計核算能夠給企業帶來利益，因此忽視財務會計人員的工作。為節約經營成本，其往往僅以低工資聘請中專技校或職業學校的畢業人員及企業管理者的親屬擔任會計工作。由於受工作條件、工作環境、發展空間等方面的限制，大多數優秀會計人才也不願進入中小企業就業。這使得民營企業會計人員專業水平偏低。

　　4.不願進行會計電算化改革

　　民營中小企業老闆為節約開支，不願意出資購買企業經營業務相配套的財務軟體，且其財務人員往往勝任不了會計電算化的操作，企業會計主管不了解會計資訊化對企業的好處，造成大多數中小企業仍是傳統的手工記賬，工作量大，且賬務處理也不規範。

　　三、解決以上會計核算問題的對策

　　1.建立健全內部會計控制制度

　　民營中小企業經營者應重視企業管理工作，依據科學的管理辦法，制定適合本企業的內部會計控制制度，依法設定會計機構，明確會計機構相關人員職責與許可權，做到工作目標明確，職責具體，權責分明，保證財會人員在工作中有章可循，增強會計人員責任感。內部會計控制制度的建立和完善是抑制、解決會計工作中存在問題的重要條件，是實現會計基礎工作規範化的重要保證。民營中小企業應結合本單位內部管理的具體要求，建立健全內部會計控制制度、內部牽制制度，逐步實現單位會計工作規範化、制度化，同時，保證各項控制度有效實施，並在實施的過程中根據內部管理髮展變化情況以及執行中存在的實際問題，不斷修改完善。 　　2.政府相關部門加大力度監管

　　為使民營中小企業會計核算規範化，稅務、財政、工商、行業主管部門應聯合加強對民營中小企業進行監管。首先稅務局應嚴格執行《稅收徵管法》，要求單位取得發票必須是防偽系統開具的正規發票，其他非法取得的發票各單位不得入賬列支成本費用。這就保證了原始憑證的規範化，並可避免國家稅收的流失。財政部門應設立專門的會計服務機構對民營中小企業會計賬目定期或不定期檢查，指導和督促會計人員遵照現行《企業會計準則》或《小企業會計準則》規範實施會計核算。行業主管部門應及時組織對本行業單位新發布的行業核算要求實施培訓。工商局應對民營中小企業的年度財務報告進行抽查，並隨機抽取部分企業要求委託中間機構進行審計，以促使民營企業重視並做好會計核算工作。

　　3.提高會計人員的素質

　　提高在職會計人員素質主要應從兩方面入手：首先應強化民營中小企業會計人員的職業道德教育。目標是樹立起會計職業的尊嚴和榮譽感，使會計人員將社會利益和社會責任作為職業道德的基本原則，真正做到愛崗敬業、客觀公正、遵紀守法。其次，要加強對會計人員的專業培訓，鼓勵會計人員參加會計職稱資格考試，促進會計人員專業技能的提高。另外應增加會計人員薪酬，改變會計人員的工作態度，同時對其工作業績定期進行考核並予以適當獎勵或處罰，促進會計人員積極提高自身實際操作的業務能力。

　　4.實施電算化會計核算系統

　　目前，多種財務軟體已開發成熟使用，軟體供應商可以根據客戶需求推薦適合的模板軟體，並會提供現場操作培訓，所以財務處理實施電算化較易實現。使用財務軟體可大大減輕會計人員的工作量，提高工作效率且核算規範，生成會計資訊資料準確又便於查詢。不僅為企業管理者決策提供快捷的資訊需求，而且其資料可以採集匯入到相關軟體系統進行分析，為需使用會計資訊的外部機構監督機構帶來了方便。

　　綜上所述，民營中小企業應根據自身情況，樹立科學的管理理念，建立規範化內部管理制度和資訊化的會計核算體系，提高全體員工素質水平。通過企業管理者和財務人員的共同努力使財務核算規範化，以為財務管理提供有用的決策資料，推動企業正常、有序、健康發展。