建立文明單位領導動員講話稿

　　建立文明單位是提高單位的知名度、提升單位綜合管理實力和整體文明素質、全面建成小康社會的理性選擇,是實現社會文明的重要途徑,下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　各位領導、各位同志：

　　大家好!

　　今年建立工作開展以來，我司在局黨委的正確領導下，全體幹部員工上下團結一心，眾志成城，把建立工作當作壓倒一切的頭等大事來抓，把建立工作當作一場硬仗來打，建立工作已初步告捷。目前，建立工作進入了鞏固總結提高階段，建立由突擊性工作向經常性工作轉換，由集中建立向長效管理轉換，因此，抓好長效管理，鞏固建立成果非常重要。建立工作下一階段，我們將做到班子不散，工作不鬆，力度不減，繼續保持建立組織機構，繼續發揚良好的精神狀態，繼續保持對事業高度負責的態度，不怕疲勞，繼續作戰，堅決打好員工素

　　質教育和長效管理兩場攻堅戰。

　　下一階段，我們將著力在以下三個方面下功夫。

　　一、嚴格管理抓鞏固。“嚴字出文明”、“管理出文明”，要解決管理回潮、工作回潮的問題，必須要以嚴字當頭，常抓不懈。首先，我們將著力抓好環境的淨化、美化工作，擦亮公司臉面，樹立視窗良好形象。我們將嚴格各項規章制度，層層落實責任，進一步充實、完善門前三包、衛生包乾責任制等各項規定，站前廣場、進出口大門，重點部位，重點管理，確保車輛停放整齊，擺放有序。同時對營運客車運輸實行動態管理，對不符合建立要求、違反規定的車主，堅決予以嚴肅處罰，決不手軟。我們還將加強建立督查力度，公司環境整治、健康教育、禁菸、門前三包、除四害領導小組，分頭負責，責任到人，督辦實施。堅持高標準，嚴要求，嚴管理，使得公司車站實現綠化、淨化、亮化、美化，努力為廣大旅客提供一個優美整潔的候車、乘車環境。

　　二、精心打造文明亮點。

　　我們將精心打造公司文明亮點，樹立企業良好的社會形象。迎賓服務檯、共產黨員車、十佳新人、旅客解困基金這些車站亮點，我們將繼續保持，繼續發揚。便民箱、旅客保健站、雷鋒式便民小分隊，這些建立中湧現出來的亮點，我們將精心打造，積極開展。我們還將集思廣益，動員廣大員工獻計獻策，動腦筋，想辦法，樹立新品牌，創立新亮點，充分展示文明、開放、創新、進取的公司新形象，為文明的泰州城爭光添彩!

　　三、以人為本狠抓提高。通過前一階段的建立，我公司廣大員工親身體會到建立帶來的實惠，僅省檢查組在泰檢查的三天，兩個車站日出口量比平常增加1500餘人，日票房收入增加3萬餘元，正如我們有些職工所說：天天搞建立，我們不喊累，環境有改善，企業增效益，鞏固新成果，繼續再努力!我們將對廣大員工進行再宣傳、再發動，再培訓。充分利用廣播、電子顯示屏、站牌、櫥窗、簡報、泰州文明建立的VCD片等眾多的宣傳陣地，大力宣傳，營造強大的宣傳聲勢。同時繼續加強對員工進行公民道德建設知識、普通話、文明禮儀服務等方面的培訓，通過培訓，考核，使員工的素質得到了再提高、服務質量上水平，服務管理上檔次，建立意識更強烈。我們將積極推行星級等級考核服務，開展創共產黨員車、崗、責任區活動以及創“巾幗示範崗”、“青年文明號” 、“文明客車”等活動，以各類活動為載體，積極推進建立工作再上新臺階。

　　各位領導、同志們，建立工作是一項長期而艱鉅的工作。文明無句號，建立無止境，在今後的工作中，我們將繼續保持建立期間好的經驗，好的做法，好的制度，並針對新形勢下出現的新問題，研究對策、採取措施、進一步查漏補缺，從嚴、從細、從實地抓好建立工作，使建立意識深深紮根在每個幹部職工的思想上，落實在行動上，並瞄準市、省先進單位目標發奮努力，百尺竿頭，更進一步。

　　謝謝大家!

　　篇2

　　同志們：

　　今天，我們召開建立文明單位動員大會。這次建立文明單位動員大會，是在全域性上下深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會和省、市重要會議精神，緊緊圍繞局中心工作和市直工委、市文明辦、市建立辦的工作部署，以高起點、高標準、高質量的要求推動我局精神文明建立工作不斷向縱深發展的關鍵時刻召開的，因此說這次會議非常重要。召開文明單位建立工作動員大會，目的是號召全域性幹部職工振奮精神、積極行動，舉全域性之力、聚眾人之心，鞏固和發展我局文明單位建立成果，提高文明單位建立層次，積極營造“人人蔘與、人人爭創、人人提高”的良好氛圍。以全面提高廣大幹部職工整體素質為目的，大力加強思想道德建設和作風建設，進一步提高幹部隊伍整體素質,造就一支“作風嚴謹、廉潔高效、團結協作、務實進取的幹部隊伍。下面，我代表局黨組，結合局工作實際，就努力做好建立文明單位工作講幾點意見。

　　一、統一思想，提高認識，深刻理解建立文明單位的重要意義

　　建立精神文明單位是體現單位形象和機關作風的重要標誌。認清形勢，形成共識，是建立精神文明單位的思想基礎。對於面臨的新形勢，局黨組經研究決定把精神文明建立作為各項工作的總抓手，在組織領導、時間安排、經費投入上進一步加大力度，全力以赴爭創文明單位。當前，我認為要從以下三個方面提高認識，全面把握建立省級文明單位的現實作用和重要意義。

　　***一***建立文明單位是提升部門綜合素質、推進生態環境保護事業科學發展的必然要求

　　一個單位的文明程度，是一個單位社會形象和發展水平的集中體現，也是一個單位綜合實力的重要組成部分。“文明單位”的稱號，是社會主義物質文明、精神文明、政治文明建設的崇高榮譽，是衡量全體幹部職工政治素質、人文素養、業務水平、服務能力的重要標誌。現在，我縣生態環境保護事業已進入到一個新的發展階段，按照科學發展觀的要求，無論是幹部隊伍建設，還是業務能力建設，都需要一個整體的推進和提高。而推進和提高幹部隊伍建設和業務能力建設，必須運用不同的途徑和方式，而精神文明建立活動正是在統一思想認識、提升道德水準、融洽人際關係、優化工作環境、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用。特別是隨著全社會文明程度的日益提高和人們民主法制意識的不斷增強，社會各界以及廣大人民群眾對自然保護區工作的要求和期望也越來越高。這種要求和期望對自然保護區有關部門駕馭形勢、服務大局、履行使命的能力提出了新的挑戰，對有關部門的文明素養、文化內涵和人文環境提出了新的要求。

　　***二***建立文明單位是體現自然保護區以人為本、推進生態環境保護事業和諧發展的必然要求

　　文明建立工作只靠領導重視和組織推動是遠遠不夠的，還必須要有各部門各單位的支援配合和全域性幹部職工的積極參與。大家要有清醒認識，每個人都是文明建立的主角，每個崗位都是文明建立的關鍵。需要指出的是，在文明建立過程中，一定要充分體現以人為本的精神，要尊重人、理解人、關心人。建立文明單位關鍵在人、根本在人。隨著經濟社會的發展和人們生活水平的提高，幹部職工對工作環境和生活質量提出了更高的要求。不僅要吃好穿好住好，還要求工作順利、平安穩定、環境舒適，還希望文化豐富、精神充實、人際和諧。從我局的情況來看，部門的精神面貌和社會形象在不斷改善，但離廣大幹部職工的期望還有一定差距。從幹部職工反映的情況來看，我們在充分發揮幹部職工的積極性、主動性、創造性方面，在進一步營造良好的工作生活環境滿足幹部職工不斷增長的合理需求方面，在加強教育培訓提高幹部隊伍的業務素質和專業技能方面，在深化溝通交流進一步融洽幹群關係方面還有許多工作要做。因此，我們建立文明單位，就是要從幹部職工普遍關心的具體問題著手，從群眾不滿意的事情抓起，努力改善人文環境、積極營造文明氛圍，使我們廣大幹部職工聰明才智得以充分發揮，使人與人之間更加和諧，使我們幹部隊伍的良好形象更加突出，為生態環境保護事業和諧發展提供有力保障。

　　***三***建立文明單位是履行自然保護區管理區域性門職責使命、推進生態環境保護事業全面發展的必然要求

　　我局作為縣生態環境保護管理的部門，所有工作都是圍繞尊環境保護、生態平衡、資源保護、促進動植物的發展來開展的，在改善和保障生態環境、促進動植物健全、穩定發展方面發揮著重要作用。因此，自然保護區工作必須始終服務於自然環境發展大局。建立文明單位就是要按照科學發展觀的要求，從生態環境保護的實際出發，進一步增強落實政策、服務自然的意識和能力;增強開拓創新、科學發展的意識和能力;增強堅持原則、廉潔自律的意識和能力，從而為全面履行職責使命、更好地發揮自然保護區的職能作用奠定基礎。

　　二、嚴格標準，付諸行動，全面落實建立文明單位各項工作任務建立工作重在行動。文明建立不是一句口號，更不是一種形式，而是一項具有深刻內涵和豐富內容的系統工程。圍繞“領導班子堅強有力、業務工作實績顯著、建立活動紮實有效、管理規章制度健全、環境面貌整潔優美、治安秩序狀況良好”六個方面的要求，結合我局工作實際，認真組織開展“抓領導班子建設、幹部隊伍建設、制度建設，推進管理創新、健全保障體系、落實優惠政策、服務自然發展、抓好載體活動開展，加強綜合治理、環境衛生治理及精神文明相關檔案的整理、裝訂等十餘項工作。實施方案和任務分解對具體工作的責任領導和責任部門分別進行了明確，希望相關責任領導和責任部門切實履行職責、認真細化分解、積極組織實施。

　　同志們，今年是我局抓住機遇、乘勢而上、謀求新發展的關鍵時期，我們一定要抓住建立文明單位的契機，振奮精神，求真務實，努力提高全域性整體文明程度，推進各項工作上水平、上臺階。建立文明單位意義重大，事關生態環境保護事業改革與發展大局，事關每一位職工的切身利益。廣大幹部職工要切實增強建立文明單位的責任心和使命感，積極發揮主人翁意識，從現在做起，從自身做起，以昂揚的鬥志、飽滿的熱情、科學的態度、務實的作風，全力以赴投入到文明單位建立工作中去。

　　同志們，讓我們積極行動起來，共同譜寫文明建立工作的新篇章。共同促進生態環境保護事業取得新的長足發展!

　　謝謝大家!

　　篇3

　　同志們：

　　大家好!

　　今年建立工作開展以來，我司在局黨委的正確領導下，全體幹部員工上下團結一心，眾志成城，把建立工作當作壓倒一切的頭等大事來抓，把建立工作當作一場硬仗來打，建立工作已初步告捷。目前，建立工作進入了鞏固總結提高階段，建立由突擊性工作向經常性工作轉換，由集中建立向長效管理轉換，因此，抓好長效管理，鞏固建立成果非常重要。建立工作下一階段，我們將做到班子不散，工作不鬆，力度不減，繼續保持建立組織機構，繼續發揚良好的精神狀態，繼續保持對事業高度負責的態度，不怕疲勞，繼續作戰，堅決打好員工素質教育和長效管理兩場攻堅戰。

　　下一階段，我們將著力在以下三個方面下功夫。

　　一、嚴格管理抓鞏固。“嚴字出文明”、“管理出文明”，要解決管理回潮、工作回潮的問題，必須要以嚴字當頭，常抓不懈。首先，我們將著力抓好環境的淨化、美化工作，擦亮公司臉面，樹立視窗良好形象。我們將嚴格各項規章制度，層層落實責任，進一步充實、完善門前三包、衛生包乾責任制等各項規定，站前廣場、進出口大門，重點部位，重點管理，確保車輛停放整齊，擺放有序。同時對營運客車運輸實行動態管理，對不符合建立要求、違反規定的車主，堅決予以嚴肅處罰，決不手軟。我們還將加強建立督查力度，公司環境整治、健康教育、禁菸、門前三包、除四害領導小組，分頭負責，責任到人，督辦實施。堅持高標準，嚴要求，嚴管理，使得公司車站實現綠化、淨化、亮化、美化，努力為廣大旅客提供一個優美整潔的候車、乘車環境。

　　二、精心打造文明亮點。

　　我們將精心打造公司文明亮點，樹立企業良好的社會形象。迎賓服務檯、共產黨員車、十佳新人、旅客解困基金這些車站亮點，我們將繼續保持，繼續發揚。便民箱、旅客保健站、雷鋒式便民小分隊，這些建立中湧現出來的亮點，我們將精心打造，積極開展。我們還將集思廣益，動員廣大員工獻計獻策，動腦筋，想辦法，樹立新品牌，創立新亮點，充分展示文明、開放、創新、進取的公司新形象，為文明的泰州城爭光添彩!

　　各位領導、同志們，建立工作是一項長期而艱鉅的工作。文明無句號，建立無止境，在今後的工作中，我們將繼續保持建立期間好的經驗，好的做法，好的制度，並針對新形勢下出現的新問題，研究對策、採取措施、進一步查漏補缺，從嚴、從細、從實地抓好建立工作，使建立意識深深紮根在每個幹部職工的思想上，落實在行動上，並瞄準市、省先進單位目標發奮努力，百尺竿頭，更進一步。

　　謝謝大家。

　
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