做美容有前景嗎

　　，是很多對美容行業感興趣的女孩們最關心的問題之一。不妨和小編一起來了解下做美容師的前景分析，歡迎大家的閱讀!

　　前景是有的，但是並不是那麼容易做好。美容師日常工作主要有顧客服務、療程操作、工作環境清掃、櫃檯服務、認真學習產品知識和專業技術，提高自身素質和專業技能、商品銷售。美容師晉升的崗位方向是美容導師、區域經理、美容院店長等，待遇的話就根據所處級別以及所處城市的經濟發展水平來決定，好的話都有5000以上的

　　做美容師的前景分析

　　對於發展前景我覺得目前處於發展初期，規範和管理可以說沒有，算是新興朝陽產業。 與傳統行業相比，美容行業的崗位空缺要大的多，原因有以下幾種：

　　1、職位，美容師是個技術與銷售兼顧的職業，隨著年齡的增長，越來越不想只做技術，向主攻銷售的顧問崗位靠攏，但是顧問在一家店裡人員的比例不高，甚至沒有。

　　2、婚嫁，很多美容師都是鄉村、縣城的女孩子，那裡的風俗基本到了25歲，女孩就要嫁人，至少定親，所以，造成不少美容師春節期間回老家後，相親就再也沒有回來。

　　3、生育，誰都知道美容院是要接觸化妝品的，當美容師有了生育的打算，基本就不太想再為顧客做基礎的服務了，再加上美容院沒有什麼崗位調換，就只能離職。

　　4、歧視，很多人傳統觀念對美容行業有些誤會，造成家長不支援從事美容師這個職業。

　　5、假期，美容院的假期與行政單位的假期相比那會少很多，而且，經常會因為顧客的原因而產生加班，造成美容師對職業的不滿。

　　6、福利，美容院是個體工商戶，在員工福利上並沒有強制的法律約束，所以，很多美容院在制定員工福利上，沒有正式的檔案，都依賴老闆本性，導致差距。

　　7、培訓，美容行業提供的培訓除了專案手法培訓外，基本都是激勵培訓，使得很多美容師在心態上產生變化，認為美容行業利潤大，老闆黑心，總想自己幹。

　　8、管理，美容院80%以上談不上管理，大多數美容院老闆都是美容師，導師出生，根本沒有學習過管理課程，很多時候連自己都管理不好，還管理員工，更不要談管理團隊了。……基於以上種種原因，美容院的美容師會造成大量流失，流失的形式，就是：

　　1、跳槽;2、開店;3、轉行。

　　其實，這些變動對美容師的職業成長有很大風險，只是有很多的空缺崗位等著她，再加上如果新崗位沒有人接替，老闆也就不會再換人，但是最終對美容師並不是好事。先談談跳槽、轉職有哪些風險?換工作，就意味著換環境、換老闆甚至換朋友圈，任何一個機構，都有成長期，就算你換到一家成熟的機構，你作為一個新人，這個機構也不會馬上把大客戶交到你手上，你只能自己開發或等著其他美容師跳槽你接管她的顧客，但是如果這個美容師的顧客都是優質的，你覺得她走的機率有多大?這樣一來，連續幾個月都沒有好的收入，只能靠老闆給予的保底過日子，等到3個月保底期限過去了，你自己想想，是不是又要打回原形，或再換一個機構，周而復始。而且自己的學習的技能得不到應用，根本無法在職業技能上得到發展。

　　再談談開店。很多美容師、顧問、店長，認為在原單位工作非常好，就想著自己也可以幹，其實，她沒有明白，如果你有20萬，你做生意只能幹5萬的，因為需要15萬的經營資金，原來待的美容院有沉澱，而你的沒有，就算接管老店，哪家老店也會是因為經營出現的強大的赤字才會轉手，所以，你接過來就會填空。從上述的例子與理論上怎麼看，跳槽，開店對於年輕的美容師都不是很好的選擇，所以，建議年輕的美容師在適合自己的崗位上，努力學習與工作，不斷積累自己的經驗，與其用真金白銀去購買經驗教訓，不如花時間豐富自己，這樣不僅可以期待時機，而且也增加了成功的機會。