如何防止被炒魷魚

　　有很多朋友在工作著，忽然就被老闆炒魷魚了，自己覺得挺委屈，而事實上，老闆炒你肯定是有原因的。那麼員工怎樣做才不會被老闆炒魷魚呢?今天，小編為你帶來了防止被炒魷魚的方法。

　　防止被炒魷魚的方法

　　要有紮實的專業知識和一定的工作能力。

　　工作能力決定自己的工作前途，如果你工作能力不強，要麼就馬上充電，馬上讓自己在工作能力方面有所提升，因為能人輩出，有了比你工作能力強的人，早晚老闆會炒你魷魚的。

　　一定要有好的積極的工作態度。

　　好的工作態度讓老闆認可你，他才會給你工作的機會。這也是你在公司站住腳的保障。

　　尊重老闆的決定，尊重老闆的人格。老闆的意見不管對不對，都不能當面反駁，任何時候都要記住老闆的你的上司，你是他的下屬，做下屬該做的事。

　　對工作要勤勤懇懇，不能遇到困難和挫折就滿腹情緒。

　　老闆最不喜歡這樣的員工。遇到困難是常事，有困難不怕，找方法解決困難的員工才是老闆賞識的。

　　工作中一定不要偷懶。

　　有些員工在工作中喜歡耍小聰明，能躲就躲，能藏就藏，哪裡工作輕鬆就去哪裡，以為自己很聰明，實際上，老闆眼裡不揉沙子，你不好好工作，結果只有一個，那就是炒了你。

　　對工作要有愛廠如家的責任感。

　　有些人是為了工作而工作，以為給老闆幹活，老闆給錢，就是簡單的僱傭關係，實際上你應該想想，是老闆給了你工作的機會，你應該心懷感激，把公司或工廠當做自己的家，對它負責任，這樣的員工老闆是不會炒的。

　　每天一定要為老闆創造大於你工資的經濟價值。

　　老闆招你工作，如果你不能創造更多的價值，或者說連你自己的工資都掙不回來，老闆留你幹嘛呢?

　　跟同事搞好關心，常學習，勤充電。

　　老闆最反感自己的員工萎靡不振的樣子。所以你要讓老闆看到你的積極上進的一面，他才會器重你，你才能保住自己的工作。

　　不被老闆炒魷魚的技巧

　　忠誠——忠心者不被解僱

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

　　1、站在老闆的立場上思考問題;

　　2、與上級分享你的想法;

　　3、時刻維護公司的利益;

　　4、琢磨為公司賺錢;

　　5、在外界誘惑面前經得起考驗。

　　敬業——每天比老闆多做一小時

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

　　1、工作的目的不僅僅在於報酬;

　　2、提供超出報酬的服務與努力;

　　3、樂意為工作作出個人犧牲;

　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5、重視工作中的每一個細節。

　　自動自發——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

　　1、從“要我做”到“我要做”;

　　2、主動分擔一些“分外”事;

　　3、先做後說，給上司驚喜;

　　4、學會毛遂自薦;

　　5、高標準要求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

　　負責——絕對沒有藉口，保證完成任務

　　用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差。但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、責任的核心在於責任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、錯就是錯，絕對不要找藉口;

　　5、讓問題的皮球至於你;

　　6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

　　1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

　　2、心無旁騖，專心致志;

　　3、量化、細化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的職業殺手;

　　5、牢記優先，要事第一;

　　6、防止完美主義成為效率的大敵。

　　結果導向——咬定功能，不看苦勞

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2、辦法永遠要比問題多;

　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、沒有條件，就創造條件;

　　5、把任務完成得超出預期。

　　善於溝通——當面開口，當場解決

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

　　1、溝通和八卦是兩回事;

　　2、不說和說得過多都是一種錯;

　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決

　　4、培養接受批評的情商;

　　5、胸懷大局，既報喜也報憂;

　　6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　合作——團隊提前，自我退後

　　團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!

　　1、滴水融入大海，個人融入團隊;

　　2、服從總體安排;

　　3、遵守紀律才能保證戰鬥力;

　　4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;

　　5、多為別人、為團隊考慮。

　　積極進取——永遠跟上企業的步伐

　　個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!

　　1、以空杯心態去學習、去汲取;

　　2、不要總生氣，而要爭氣;

　　3、不要一年經驗重複用十年;

　　4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

　　5、發展自己的“比較優勢”;

　　6、挑戰自我，未雨綢繆。

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