從嚴治黨討論發言稿範文

　　用黨章黨規黨紀管住430多萬個黨組織，管住8700多萬黨員，才稱得上真正意義的全面從嚴治黨。下面是小編為大家整理了，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　一要把權力關進制度籠子。堅持用制度管權管事管人，做到陽光行權、規範用權。自覺在憲法法律和黨內法規範圍內開展黨務政務活動，依法執政、依法行政。建立權力清單制度，實行分事行權、分崗設權、分級授權，梳理職權目錄，釐清權力邊界，做到清單之外無權力。著力規範資源分配權、財政資金管理權、人事權執行機制，嚴格執行土地出讓、政府採購、工程專案招投標等十項制度。堅持公開為常態、不公開為例外，全面推進黨務、政務和各領域辦事公開，自覺接受人民群眾監督。

　　二要強化制度規定執行落實。各級黨組織、黨員幹部必須嚴明黨的紀律，決不允許在群眾中散佈違背黨的理論和路線方針政策的意見，決不允許公開發表與中央和各級黨委決定相違背的言論，決不允許執行中央和各級黨委決策部署打折扣、做選擇、搞變通，決不允許編造、傳播政治謠言及醜化黨和國家形象的言論，決不允許以任何形式洩露黨和國家祕密，決不允許參與任何非法組織和非法活動。嚴格執行“四個服從”，按黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事，決不允許有令不行、有禁不止。嚴格重大事項請示報告制度。嚴格執行領導幹部報告個人有關事項制度。對重大決策部署、制度規定的執行情況實行專項督辦，對執行不力的嚴肅問責追究。

　　三要加強對一把手的監督。嚴格執行民主集中制，凡涉及“三重一大”事項及具有自由裁量權或選擇權的重大事項，一律實行領導班子集體決策。嚴格執行一把手末位發言，不直接分管財務、工程專案、物資採購，履行幹部選任工作職責離任檢查，任期經濟責任審計等制度。建立領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度。

　　四要嚴肅黨內政治生活。各級黨組織要按照黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會標準，認真召開年度民主生活會或組織生活會，用好批評與自我批評的武器。建立領導幹部參加分管單位領導班子民主生活會，實行民主生活會批評意見和整改事項清單管理制度。堅持支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨課“三會一課”制度。嚴肅黨員定期評議基層黨組織領導班子、黨員黨性定期分析和民主評議等制度，嚴格執行黨員領導幹部雙重組織生活會制度。實行黨員參加組織生活記實考評制度。嚴肅處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制。

　　篇2

　　強調：“建設一支德才兼備的高素質執政骨幹隊伍，是我們事業成功的根本保證。”選人用人始終是關係黨和國家事業的關鍵性、根本性問題。省市縣鄉領導班子換屆，是今年黨的建設和組織工作的重頭戲。要按照黨中央要求，堅持高標準、嚴要求，以高度政治責任感做好工作，選出忠誠乾淨擔當的好乾部，配出結構優功能強的好班子，換出心齊氣順的好面貌，為協調推進“四個全面”戰略佈局提供強有力的組織保證。

　　一、嚴把選人關口“樹導向”

　　用人導向是最根本的導向。要緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，圍繞貫徹“五大發展理念”，把好“四關”，選用一批具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部。

　　把好政治關。政治標準是首要標準。重點要看理想信念是否堅定，貫徹政治紀律和政治規矩是否嚴明，落實黨中央決策部署是否堅決，大是大非面前立場是否鮮明。大力選拔那些對黨絕對忠誠、守紀律講規矩的“明白人”，堅決把那些與黨離心離德的“兩面人”排除在外。對於民族地區來講，還要把維護民族團結、宗教和順作為衡量幹部政治素質的重要標準，選用堅定貫徹黨的民族宗教政策的幹部。

　　把好作風關。作風好壞關係人心向背。重點要看貫徹黨的群眾路線的現實表現，落實“三嚴三實”要求的具體行動，踐行社會主義核心價值觀的實際情況，以及幹部道德品行狀況和群眾口碑。注重選配那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻，律己嚴、幹事實、做人實的幹部。

　　把好能力關。“責重山嶽，能者方可當之”。重點要看是否認真負責、敢於擔當，是否經受過繁重任務、複雜局面的考驗，是否有促改革、謀發展的工作實績，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素養。注重選拔那些適應引領經濟發展新常態能力強、領導經濟工作能力強，在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險上有本事的“實幹家”。

　　把好廉潔關。“存私心則不能謀公事”。重點要看是否帶頭遵守黨紀國法，是否廉潔從政、秉公用權，是否做到清白做人、乾淨做事。大力選拔那些嚴格遵守廉潔從政各項規定，廉潔從政用權、廉潔修身齊家，時時處處嚴於律己的“清白人”。堅決防止用人失察、帶病提拔。

　　二、抓住關鍵少數“強功能”

　　班子戰鬥力怎麼樣，關鍵看結構優不優、功能強不強。要把優化班子結構、增強整體功能作為這次換屆的重要著力點。

　　突出重中之重。領導幹部是“關鍵少數”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。要選準選好黨政正職，按照政治素質過硬、駕馭全域性能力強、善於抓班子帶隊伍的要求，堅持好中選優、優中選強，把那些德才兼備、領導經驗豐富的優秀幹部選拔到一把手崗位上來，不能搞論資排輩、平衡照顧。加強統籌配備，注重從具有下一級黨政正職經歷的幹部中選配。要區別市情、縣情、鄉情和民情，選用實際需要的幹部。

　　注重合理搭配。充分考慮年齡、經歷、專長、性格等方面的匹配，促進黨政正職互補相容，使他們成為密切合作的好搭檔。堅持老中青相結合的梯次配備，統籌把握不同年齡層次幹部配備比例，不簡單以年齡劃線，注意發揮經驗豐富、年齡較大優秀幹部的作用。在更大範圍內統籌選配年輕幹部、女幹部、少數民族幹部和黨外幹部，在保證質量的前提下做到應配盡配。注重從基層一線、國有企業、高校、科研院所等事業單位中發現好乾部。

　　重視專業能力。適應引領經濟發展新常態，需要一批具備專業化能力的領導幹部。黨委班子要注意選配熟悉黨務和經濟、社會、法治等工作的幹部，政府班子要注意選配熟悉現代產業發展、社會治理、公共服務、新型城鎮化、生態文明建設等方面的幹部，人大、政協班子要注意選配大局意識強、具備相關專業知識的幹部。對於西部地區而言，還應注意選配熟悉對外開放、金融經貿、新型工業、新能源、資訊科技、旅遊和現代農業等領域的幹部。

　　三、創新方式方法“嚴體檢”

　　選人用人是優中選優、強中選強的過程。只有經過層層遴選、多重“體檢”，才能選出思想、能力、作風都過硬的好乾部。要改進創新干部選拔任用方式，提高換屆工作的質量。

　　全面考察識別。以更高標準、更嚴要求優化考察手段、延伸考察視角、拓展考察空間，使之由“封閉”向“開放”轉變，由“平面”向“立體”延伸，由“單向”向“多維”拓展。注重考察人選的政治品質、道德品行、工作實績、黨建履職、勤政廉政等情況;注重實地考察，適當擴大考察範圍，近距離接觸觀察幹部;注重聽取知情人意見、瞭解群眾口碑，多渠道、多層次、多側面考準考實。堅持凡提必核、凡提必審、凡提必聽、凡提必查，認真核查幹部個人有關事項、稽核人事檔案，聽取紀檢部門意見、查核舉報反映。

　　提高民主質量。堅持先定規矩後議人選，在確定人選的資格條件、產生範圍後，再研究提出具體人選，做到按崗選人、以事擇人，人崗相適、用當其時。著眼解決“四唯”問題，改進民主推薦方式，不搞“海選”式的民意測評，民主推薦結果作為確定考察物件的重要參考，防止簡單以票取人。嚴格落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，履行程式不變通，堅持標準不降低。完善選舉程式和投票方式，改進候選人介紹辦法。堅持權責一致、集體決策、有效監督，嚴格落實全程紀實制度。把握好乾部成長路徑，切實解決幹部來源渠道單一等問題。

　　嚴明換屆紀律。換屆風氣是體現政治生態的“晴雨表”。要以堅決態度同選人用人上的不正之風作鬥爭，切實維護換屆工作的嚴肅性、公正性。拓寬監督渠道，運用現代科技手段，形成全方位、多角度的換屆風氣跟蹤監督機制。對拉票賄選、跑官要官、買官賣官、跑風漏氣、說情打招呼等問題，要加大監督查處力度，發現一起、查處一起，及時通報、公開曝光，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。

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