任正非超級經典語錄和註解

　　華為因為任正非而成功，任正非因為思想而傑出。以下是小編為你精心整理的，希望你喜歡。

　　精選

　　1、華為沒有成功，只是在成長

　　註解：華為才發展了十幾年，絕不能算作成功，能夠長期持續的存活，成就百年基業，也許才是成功。

　　2、“華為沒有院士，只有院土。要想成為院士，就不要來華為。”

　　註解：“院土”，即任正非所說的“工程商人”。企業搞產品研發，不是搞發明創造，不是要破解歌德巴赫猜想，而是要對產品的市場成功商業成功負責

　　3、在一次華為公司總裁辦公會上，任正非問：“毛澤東會打槍嗎?誰見過毛澤東打槍?他要打槍恐怕要打到自己的腳趾頭上。但是毛澤東會運動群眾，會運動幹部。”

　　註解：管理者是通過調動別人以及其他資源來完成工作，你的下屬的成功決定你的成功。——惠普之道

　　4、“王小二賣豆漿，能賣一塊錢一碗，為什麼要賣五毛錢?我們產品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合適。”

　　註解：有時，自己給自己的優勢產品降價，不要等競爭對手進入後再降價，用抬高進入的門檻，來阻止新的競爭者進入，反而能夠獲得長遠的競爭優勢，INTEL就是典範。

　　5、時光不能倒流，如果人能夠從80歲開始倒過來活的話，人生一定會更加精彩。

　　註解：年輕人不要光從書本上學習，一定要學會從實踐中學習，從經歷的失敗和磨難中學習。

　　6、茶壺裡煮餃子，倒不出來就不算餃子

　　註解：能力再強，需要工作績效來體現。績效考核考評的是工作中表現出來的過程行為和最終結果，而不是能力。

　　7、任正非指著華為常務副總裁鄭寶用說：“鄭寶用，一個人能頂10000個”。然後又指著另外一位副總裁說：“你，10000個才能頂一個”。

　　註解：同在華為屋簷下，人和人的差距咋這麼大呢?

　　8、任正非問人力資源部員工：“如果鄧小平到華為公司應聘，我們是否錄用?”

　　註解：企業在招聘人才的時候，一定要考慮人/職的匹配，鄧小平不是不能用，但是先要考慮清楚用來幹什麼?

　　9、2001年，楊元慶來華為參觀時，楊元慶表示聯想要加大研發投入，做高科技的聯想，任正非以一位長者的口吻對他說：“開發可不是一件容易的事，你要做好投入幾十個億，幾年不冒泡的準備。”

　　註解：研發作為一種戰略性投資，其利益與風險同時存在。

　　10、任正非在一次高層會議上提問：“我的水平為什麼比你們高?”，大家回答：不知道。任正非說：“因為我從每一件事情成功或失敗中，都能比你們多體悟一點點東西，事情做多了，水平自然就提高了。”

　　註解：勤于思考，注重在實踐中積累和學習。

　　11、華為一新員工，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封“萬言書”給任正非，任正非批覆：“此人如果有精神病，建議送醫院治療;如果沒病，建議辭退。”

　　註解：“小改進，大獎勵;大建議，只鼓勵”。員工最重要的還是要做好本職工作，不要把主要精力放在構思“巨集偉藍圖”、做“天下大事”上面。作為一名新員工，對企業沒有任何的理解，怎麼可能提出合乎實際的建議。

　　12、有一次任正非對財務總監說：“你最近進步很大，從很差進步到了比較差”。

　　註解：質量管理大師戴明博士從日本回美國後，遭到美國企業界抨擊，指責戴明教會了日本人，增強了日本企業同美國的競爭能力。戴明博士解釋說：“我並沒有教日本企業任何東西，只是告訴他們一個道理，就是每天進步1%”。也就是持續改進。

　　13、我們的戰略規劃辦，是研究公司3-5年的發展戰略，不是研究公司10年、20年之後的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過20年，如果誰要能夠說出20年之後華為做什麼話，我就可以論證：20年後人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是……

　　註解：在迅速變化的市場環境中，規劃和預測五年的發展，已經非常的困難，預測20年的人，可以成為未來學家，但絕不是在企業裡。

　　14、在新員工座談會上，新員工問：“任正非總裁您對我們新員工最想說的是什麼?”任正非回答：“自我批判、脫胎換骨、重新做人，做個踏踏實實的人。”

　　註解：校園文化與企業文化是不同的，校園文化沒有明確的商業目的，只是教會學生如何做人。企業文化有明確的商業目的，一切要以商業利益為中心。企業需要的是工程商人，剛從學校畢業的學生需要完成從校園人向企業人/工程商人的轉變。

　　15、1999年，內地某副市長來華為考察參觀，在歡迎晚宴上，副市長問任正非：“為了促進企業的發展，政府究竟應該幹些什麼?”任正非笑著回答到：“政府什麼也不要幹，政府只要把道路修好、把城市綠化好，就是對企業最大的幫助。”

　　註解：政府在轉變職能的過程中，可以多聽聽來自企業的意見。

　　16、我們的戰略規劃辦，是研究公司3-5年的發展戰略，不是研究公司10年、20年之後的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過20年，如果誰要能夠說出20年之後華為做什麼話，我就可以論證20年後人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是……

　　註解：在迅速變化的市場環境中，規劃和預測五年的發展，已經非常的困難，預測20年的人，可以成為未來學家，但絕不是在企業裡。

　　17、在華為的員工大會上，任正非提問：“2000年後華為最大的問題是什麼?”大家回答：不知道。任正非告訴大家：是錢多得不知道如何花，你們家買房子的時候，客廳可以小一點、臥室可以小一點，但是陽臺一定要大一點，還要買一個大耙子，天氣好的時候，別忘了經常在陽臺上晒錢，否則你的錢就全發黴了。

　　註解：錢多未必就是好事，不懂的如何合理的利用資金的話，再多的錢也會發黴。

　　任正非相關經歷

　　1944年，任正非出生於貴州省安順地區鎮寧縣。父母是鄉村中學教師，中、小學就讀於貴州邊遠山區的少數民族縣城。，居七兄妹之長。

　　1963年就讀於重慶建築工程學院，畢業後就業於建築工程單位。

　　1974年為建設從法國引進的遼陽化纖總廠，應徵入伍加入承擔這項工程建設任務的基建工程兵，歷任技術員、工程師、副所長技術副團級，無軍銜。

　　1978年，以軍隊科技代表的身份出席了全國科學大會。

　　1983年隨國家整建制撤銷基建工程兵，而復員轉業至深圳南海石油後勤服務基地，工作不順利，轉而在1987年集資21000元人民幣2500美元創立華為公司，

　　1988年，任正非以2萬元註冊資本創辦深圳華為技術有限公司，主營電信裝置。

　　1994年，參加亞太地區國際通訊展，獲極大成功。

　　1996年，大規模與內地廠家合作，走共同發展的道路。

　　2000年被美國《福布斯》雜誌評選為中國50富豪第3位。個人財產估計為5億美元。

　　2003年榮膺網民評選的"2003年中國IT十大上升人物"。

　　2011年任正非以11億美元首次進入福布斯富豪榜，排名全球第1056名，中國第92名。

　　任正非價值觀點

　　對於一生而言，貧窮是老師，它教會人生存。貧窮有壓力，使人的脊樑比一般人都硬些，坦然吃苦、不屈不撓。在我國許許多多的民營企業家身上，都可以找到貧窮的影子。而他們的吃苦耐勞、堅韌不拔的品質，往往就是創業時期的“精神爆點”和凝聚力所在。因此，有人把貧窮稱作成功者的“財富”。1992年，華為員工已經達到200多人。這一年冬天，公司到深圳經濟特區外的西鄉開會。開完會回來的路上，車子陷進了泥坑裡。任正非二話不說，第一個下車，脫掉鞋襪跳進泥坑裡推車。於是公司的其他人員也紛紛下車，合力將車子推出了泥坑。1987年創辦華為時，任正非已經43歲。毫無疑問，這個年齡的人性格和價值觀都 已固化，具備了成熟的理解、判斷能力。這是大多數第一代民營企業家的共同特徵。那麼，這個時候的任正非已經擁有了什麼樣的性格和價值觀呢?任正非一生刻意低調，因而身世異常神祕。關於他的個人經歷流傳著很多種版本，但他從來沒有正面回答過，就連與他朝夕相處的高層管理人員也是一知半解。