有關公務員常見考點講解

　　下面是小編整理的公務員行測考試常識判斷，希望可以對大家的公務員行測考試有所幫助。

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　　一、公務員的錄用與考核

　　1、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，採取考試與考察相結合的方法進行。

　　錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。

　　公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。任職必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。

　　2、公務員的考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五方面，重點考核工作實績。

　　考核等次是公務員定期考核結果的一種概括性反映，考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

　　定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。連續兩年年度考核被確定為“不稱職”等級的公務員將被辭退。在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程式降低一個職務層次任職。

　　二、公務員的辭職與辭退

　　1、公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日30日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起90日內予以審批。

　　公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：***1***未滿國家規定的最低服務年限;***2***在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的;***3***重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;***4***正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的;***5***法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

　　2、公務員的辭退

　　公務員有下列情形之一的，予以辭退：***1***在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;***2***不勝任現職工作，又不接受其他安排的;***3***因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;***4***不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;***5*** 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

　　不得辭退公務員的四種情形：***1***因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;***2*** 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;***3***女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;***4***法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

　　三、公務員的處分

　　處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　公務員受處分期間，不得晉升職務和級別;其中除受警告以外的處分的，並不得晉升工資檔次。受處分期間為：警告6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職24個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。公務員受開除處分以外的處分，在受處分期間有悔過表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是解除降級、辭職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

　　四、真題練習

　　1、根據公務員法的規定，下列選項正確的是*** ***。

　　A. 公務員李某因接受紀律審查，自覺無顏在單位呆下去，再審查過程中，向單位請辭，單位很理解地批准辭職

　　B. 公務員趙某對降職處分要求複核，複核期間停止了降職處分的進行

　　C. 某工作由於專業性較強，單位聘任常某擔任公務員，並簽訂了10年的聘任合同

　　D. 公務員段某因外出，無正當理由逾期不歸連續超過20天而被辭退

　　【解析】答案選D。根據公務員不得辭去公職的情形可知，A錯誤。複核申訴期間不得停止人事處理的執行，B錯誤。聘任制合同期限為一到五年，可約定試用期，試用期為一個月到六個月，C錯誤。根據上文公務員予以辭退的情形可知本題選D。

　　2、下列關於我國公務員制度的表述，不正確的是******

　　A. 根據《公務員法》，我國公務員職位類別分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類等類別

　　B. 曾被開除公職的人員，不得錄用為公務員

　　C. 工作年限滿三十年的公務員，可以申請提前退休

　　D. 對公務員考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核思想品德與工作能力

　　【解析】答案選D。據上文中公務員考核的內容可知，重點考核公務員的工作實績。

　　以上就是小編為大家帶來的公務員行測考試常識判斷，歡迎大家學習!