論營銷線損工作的管理方法

　　針對如今營銷線損的管理體系所出現的種種根本性質的問題，務必要採取新型的，有效的，合理的管理模式，為此小編為大家整理了，歡迎參閱。

　　篇一

　　一、營銷線損在現階段管理中的現狀以及所存在的問題

　　目前針對用電資訊採集的這項技術的使用與推廣，促進智慧化的管理模式與管理理念進入了人們的心中，也運用到了低壓電網，與此同時，這一應用也為分線分臺區應用線損的管理模式帶來了新的挑戰與機遇。為了在新的形勢下的管理模式中求得生存，供電公司將採取一定的方法，從而制定出了“二線三縱四橫”的一個營銷管理的方法與思路，將怎樣做好營銷線損管理管控的最為基本的原則確立下來。

　　近些年來，隨著某些區域的供電公司也開始實行“二線三縱四橫”的營銷線損的管理模式與管理思路，漸漸建立起了專門為營銷線損管理的組織體系，其營銷線損的管理工作機制在一定程度上也得以強化，所應用的營銷線損的分析成果在進行了異常的整改管控之後，營銷線損的最為基礎的工作得到了較明顯的提升，營銷線損的有效指標也得到了有效的提高。但是在這些方面得到進步的同時，營銷線損在執行的過程中依然還面臨著一些沒有完善到位的地方。主要有：營銷線損在管理過程中精細度不是很夠，橫向的管理職責不明確;對營銷線損所組織的一系列的管理系統不夠完善，從而影響到了營銷線損的特定指標能否快速的進行提升;在進行營銷線損整體管理的過程中協同運作的機制不完善，從而導致營銷線損的高效管理工作不能夠得到有效的執行。

　　線損率是國家考核供電企業的重要技術經濟指標之一。也是供電企業綜合管理水平的反映。因此，要建立、健全線損管理組織，規範計量管理，嚴格抄表工作，加強營業普查工作，大力推廣防竊電技術，做好線損管理工作。本文主要是針對深化營銷線損管理工作的各種方法與實踐展開的研究與探討。

　　篇二

　　深化營銷線損管理工作思路和方法

　　為了解決在進行營銷線損管理模式過程中出現的各種根本性的問題，拿某市公司的真實的管理模式的工作經驗，提出了營銷線損管理模式歷史突破性的工作思路。

　　1、統籌鋪排工作，減少協調事務

　　對目前深化“大營銷”這一工作機構的調整的此次契機加以利用，從而促進資源的進一步的整合，確切的明晰營銷專業室是營銷線損進行管理工作的一個歸口的部門，此中計量中心需要負責整個營銷線損的檢測線損指標的監控、管理。

　　2、細化目標，從而達到提高運作效率的提高

　　所謂線損率的定義就是用來衡量供電企業在日常運作過程中的綜合性的管理水平的一個重要性的標誌。同時，能夠成功的影響到線損率正常定位的因素有很多，主要是涉及在其企業一些部門的管理模式及管理的方式與水平，還有就是整個班組共同運作的工作質量。首先一般情況下應該對線損率進行目標性的分析，從而做到更加專業性的協同於管控。然後就是對線損的異常管控進行強化，並且實施專業性的治理手段協同治理。最後就是對線損率進行整個過程的動態調整，力求專業的管理機制與線損能夠得到共同的進步。

　　深化營銷線損管理工作的具體實踐

　　1、影響營銷線損指標的核心因素的細化為工作質量的目標

　　能夠做到影響其營銷線損指標的因素確實有很多，從能夠做到有效解決線損異常的實際性問題出發，將各種可以影響到營銷線損的因素統一進行分類並進行細化，將其分解成為較合理的線損管理的指標從而進行可操作性的管控。

　　2、建立起營銷線損異常的整治聯動工作機制

　　圍繞著線損的指標如何提升這一問題，線損工作人員與專業進行管理的人員共同協作，全面的實施營銷的各項業務，對其過程進行全方位的監管、控制。並由專業進行管理的人員來提供關於其管控的政策依據與規則，促進更有效的分析與處理存在著的異常的問題。

　　3、完善線損指標的管理體系

　　***1***合理的下達線損指標的目標

　　首先要對線損進行科學的估算其線損值。其制定的主要參照有線損的理論值以及線上條件下對其監測所得出的指標，和經過統計得出的線損值。為確定得出的線損值更為準確，精準，合理，相關管理人員應通過一定的途徑對其進行跟蹤與監測，核實指標的精準度，以及系統資料的修整，確定線損的指標，促使其指定更加趨向於科學值。

　　***2***完善管控評價與考核的制度

　　首先應該完善一套健全的營銷線損工作的考核機制，然後再對現存在的系統統計功能進行完善，從而增強其系統的適用性功能。最後就是建立完善的營銷線損出現異常而致使的閉環管理能夠得到持續工作的機制。一般情況下需經常開展對於營銷線損業務的一個應用分析，並且建立起“三報一評”的日常維護制度。將營銷線損中所出現的異常及現場的核查情況，和在整改之後的實效納入評價考核系統之中，並把這項考核與績效拴在一起，與此同時還需要相關部門對線損發生異常的核心資料的各階段的變化進行細化分析，提出相對較完善的機制，改進管理的全過程，從而達到能夠提升營銷業務的水平的效果。

　　四、結論

　　針對如今營銷線損的管理體系所出現的種種根本性質的問題，務必要採取新型的，有效的，合理的管理模式，從而建立起全新的，賦有時代性與與時俱進的氣息的工作機制，強化營銷線損固有的工作思路以及工作的方法。深化營銷線損管理工作的延續，採用全新的一種管理模式，實施營銷線損指標的動態性調整“雙考核”的激勵性的制度，為能夠取得雙贏的成效打下夯實的基礎，是一種較為之得提倡與發展的管控模式。