教師座談會校長講話

　　新世紀的教育是以素質教育為主體的教育，對於一個學校而言，只有擁有創新的教育理念和方法，才能培養未來適合時代發展的人才。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　***一***：

　　各位老師：

　　今天，我們迎來了第27 個老師節，在這個值得慶賀的日子裡，我首先向老師們道一聲：你們辛苦了。我很慶幸能擁有你們這樣一個敬業樂群、拼搏進取的教師團隊。在這一年裡，沒有你們的任勞任怨的辛勤勞作，沒有你們忘我的無私奉獻，就沒有新集中學的今天。我感謝你們，新集中學感謝你們。

　　今天，我們坐在這裡慶祝自己的節日，交流一下我們做老師的感覺與心得，共享成功的喜悅，暢想未來，共同承擔我們的責任。剛才發言的部分教師，代表了我們新集中學的老中青三代，他們的發言，讓我感觸頗深，在他們的言語中我看到了作為老師的無私與博大，也更加感覺到我作為校長的莫大職責，我應該為老師們分擔酸甜苦辣，為你們創造和諧樂觀向上的生活工作環境，為你們保駕護航。一個學校最寶貴的財富是什麼?是你們，我親愛的同事，敬愛的老師們。我希望在今後的日子裡，讓我們這些寶貴財富能發出更加耀眼的光芒。

　　今天，我們還沒有抖落身上的征塵，進軍的號角又吹響，我們又開始了新的征程。我高興地看到了老師們飽滿的激情、昂揚的鬥志，良好的開端等於成功的一半，我們的這種精神狀態必將會使我們在新的學期開創新的輝煌。當然，也有部分教師的心情不是太好，我希望你們有什麼不滿，有什麼怨氣都來向我發洩，我願作為你們的出氣筒;只要你們心情舒暢，愉快地接受新的工作，擔負起新的職責。

　　在上一個學年裡，我們通過教師們的努力拼搏，取得了可喜的成績。對我們老師而言，有17 位教師獲得了政府表彰，9 位老師進城，這都是對我們教師工作業績的肯定與表揚。我們沒有受到表彰的、沒能進城的教師也沒有什麼可失落的，在新集中學，沒有你們的通力合作，勤懇的工作，哪有這些成績，應該說，所有這一切都是大家共同打拼的。我對取得優異成績的教師表示衷心的祝賀。我也應該對我們的校長、主任、年級組長、班主任提出表揚，沒有你們的積極配合，學校也不會有這樣穩定發展的環境。

　　我很珍惜與老師們在一起的日子，願意與老師們溝通交流。我從18 歲參加工作一直到現在，有20 多年的時間工作在新集中學，可以說新集中學是我割捨不掉的地方。我覺得一個人工作年限越長，歲數越大，越注重感情。我總在想，在新集中學工作的時間裡，能給學校，給老師，給學生留下什麼。我想，我所能做的，就是盡最大能力做些讓師生感動的事情，讓老師們樂觀幸福地生活，認真負責地工作，健康有為地成長、發展;讓學生懂得感恩，學會做人，學會做事，健康有序地發展。我能希求什麼呢?你們最大的幸福就是我的幸福，你們的成績就是我的驕傲。將來，我可以無愧地說：我是新集中學的一員!

　　在新的學期，我有些想法打算，想與老師們探討，希望老師們共同努力，促進學校新的發展。就教師普遍敏感的待遇與獎懲問題，學校整體思路是逐步降低整體待遇，提倡多勞多得，績優獎優;與其大鍋撈飯，越撈越稀，還不如以獎勵的形式體現老師們的勞動價值，激勵老師們專於學，勤于思，敏於行，願意為學校的發展盡心盡力，解決人浮於事的問題。關於績效工資，學校也正在研究方案。學校工作的主體思路是多開展活動，在活動中給大家提供一個展示鍛鍊的平臺，活躍校園文化，加強教師的溝通與交流，促進大家的成長與發展，我們還會有更多的獎品發放，希望大家竭誠參加，勇於鍛鍊自己，當然我們的獎品也是豐厚的。

　　學生問題是我們教師永久的話題，我們都希望自己的學生成才。有的時候，這又好像是我們的一廂情願，我們總感覺自己的付出就像一顆石子打入水中，不但沒有激起浪花，連一點漣漪也沒有。我們有些失落，這可能是我們的教育出現了偏差。但我們不能抱怨，要積極尋求解決方案。十年樹木，百年育人，德智體美，德育為先，我們應該注重對學生的育人教育。可能我們的學生成績不突出，但我們的學生懂得感恩;可能我們的學生有這樣那樣的缺陷，但我們的學生珍愛他人。我認為，我們的教育就是成功的，我們就無愧於老師這一個光榮的稱號。任重而道遠，我心無悔!所以，在對學生的育人教學教育上，我們強調師生結隊子，這有利於我們教師融入學生心中，瞭解學生，知學生所想，在對學生的教育上才能有的放矢，也能加強師生之間的交流，使學生能理解我們，願意接受我們的教育。在過去的一學年中大多數教師做得非常好，也取得了優秀的效果。

　　在這裡，我還想以一名老師的身份對老師們說點什麼。從教近30 年，我認為，我選擇了老師，我無怨無悔。老師是我們賴以生存的職業，但更應是我們的事業。老師是值得尊重的，多一名好教師就少一名警察，多一所好學校，就少建一所監獄。有誰的工作能有這樣的價值呢?我們的工作雖然清苦、繁瑣，但我們在塑造著人的靈魂，看到我們學生從不懂事到健康成長的過程，我們能不愛我們的職業嗎，能不把它作為一項事業嗎?

　　做老師，就要做學生歡迎的老師，下面十種最受學生歡迎的老師，我們可以比較一下，我們屬於哪種：1.像父親嚴而有度2. 像母親慈愛3. 實習老師4. 有寬容心的老師5. 熱愛學生的帥哥6. 溫柔的美女老師7.風趣幽默的老師8. 有愛心的老師9. 以身作則，說到做到的老師10. 真才實學的老師。做不成美女與帥哥我們可以很溫柔;不像父親不像母親，我們可以有愛心有寬容心;真才實學可能有難度，我們可以風趣幽默、說到做到。其實，作為教師，我們可能沒有什麼轟轟烈烈的事，但做小事就是做大事，在小事中我們一樣可以做出偉大的事業來。我們要樹立正確的學生觀，心中牽掛學生，把學生的事作為重要的事，從學生那裡追尋我們的快樂，對學生要充滿信任、信心，多與學生談心，在生活中給予學生幫助，心理上給予輔導，方向上給予指引，備課、上課、輔導、處理作業，這些看似瑣碎平凡的小事滋潤的是一個個人的心靈，哺育的是一個個人的成長，難道讓一個個人成長為國家的棟樑之才不是偉業嗎?教師的希望在課堂，認真對待每一節課，上好每一節課，在每一節課上講求效果，讓學生活動，學會質疑，每一節課的內容不在多而在精，而在學生到底掌握多少，消化吸收多少，這樣的事還是小事嗎?教師的專業化給我們提出了新的目標，我們要熱愛學習，堅持始終，做一個知識廣博的人，做一個情趣高尚的人，做一個慎始慎終的人。到那時，我們才真正把教師這個職業做成了我們的事業，把我們看似平常的小事做成了大事。

　　老師們，司馬遷在《史記》中對孔子讚歎道：“高山仰止，景行行止，雖不能至，然心向往焉。”我們願以此為準則，雖然不能達到那樣的高度，但我們有崇高的目標，有前進的動力;只要我們努力，雖不能至，但我們一樣無愧無悔，我們一樣是最好最優秀的老師!

　　謝謝大家!

　　***二***：

　　尊敬的各位老領導，老教師：上午好!

　　歲歲重陽，今又重陽，不是春光，勝似春光。在這天高雲淡、橘紅橙黃的日子裡，我們迎來了又一個九九重陽節。在此，我代表學校向尊敬的老教師們表示最熱烈的節日祝賀!祝你們福如東海，壽比南山，閤家歡樂!你們曾經為二中的建設付出了辛勤的汗水和寶貴的青春，學校的一磚一瓦都銘刻著你們獻身教育事業的功勞，學校的一草一木都浸潤著你們孜孜求索的深情。現在你們雖然離開了工作崗位，但仍然心繫教育，時刻關注學校的發展。在這裡，我代表學校全體師生向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意。今天，我們請各位老領導、老教師回到學校看看，想借此機會把近年來學校的工作情況向大家彙報，以便共商靖遠二中發展大計。

　　近年來，在上級教育主管部門的正確領導下，在社會各界的廣泛關注下，全體師生上下齊心，團結奮進，求真務實，開拓創新。堅持“依法治校、以德樹校、質量立校、科研強校、特色活校、實幹興校”的辦學宗旨，形成了“富才、厚德、嚴謹、和諧”的教風和“勤奮、善思、文明、創新”的學風，確立了“以人為本，務實創新”的校訓。形成了“倡導個性化教育，強化基礎，提高綜合素質;實施人性化管理，開發潛能，促進終身發展”、“文理並重、凸顯文科”、“全面發展、彰顯體藝”的辦學風格，更新育人理念，強化素質教育，精緻管理，高效教學，高效學習。推行“習慣改變命運，記憶改變學習”“教師青藍工程”“同課異構”“小組合作學習”等活動，強化五個理念：即學校是學生成長的精神特區;素質教育更能提高升學率;溝通服務與引領;讓校園成為激情燃燒的樂園;以終身難忘的教育培養和諧的人。在學生中間推行“四個一”活動，即每班有一個共同誓言，每人有一句激勵名言，每人有一個增分目標，每人有一個學習計劃。全體師生凝心聚力，團結一致，奮發向上，求真務實，大膽創新，狠抓教育教學改革，為社會輸送了一批又一批合格人才。恢復高考至今，已為高等院校輸送合格人才3萬餘人。近年來，為北大、清華、復旦、人大、浙大、南開等知名院校輸送人才近人;先後為空軍航空大學輸送飛行學員68人。近五年，高考二本上線人數逐年遞增，分別為：550人、660人、738人、826人、840人。高考我校在去年的基礎上再創佳績：全省文科前百名，我校進入4名，文化課上線735人，名列全縣第一;體藝雙上線105人，位居全省前列，白銀市第一。今年我校二本以上實際錄取近千人。近三年學校教育科研成果顯著。教師發表論文達300篇，基礎科研成果有4項獲省二、三等獎，三項獲市一、二等獎，有7項通過省市規劃課題驗收。

　　在狠抓教學質量的同時，學校向管理要質量，向規範要成績，這也是我校歷任領導和教師齊抓共管形成的優良作風。首先，學校認真執行教育部門制定的各種規章制度，對教師工作進行全過程管理。其次，學校領導重視每一次教職工大會，總結過去一段時間的工作，佈置後期工作，組織教師政治業務學習，提高教師的政治業務素質。再次，學校抓好各項評比工作，做到每天一檢查，每週一小結，並在週一升旗前公佈，評比成績作為教師評先、班級評優的重要依據之一，有效調動教師參與班級管理的積極性。最後，採取定期或不定期的對學校及教師的常規工作進行全面、深入、認真地檢查，加強了學校工作的全面落實。

　　在硬體建設方面，學校一直多方籌措資金，通過多渠道、多途徑爭取各界支援，逐年改善辦學條件。現在學校設施先進，有新型的理化生通風實驗室、微機室、多媒體教室、多媒體報告廳、學生餐廳、四百米標準塑膠運動場、健美操舞蹈訓練室、音樂美術室以及各種體育訓練及健身器械、體能檢測室。最近，為了提高教師備課的效率，提升課堂教學的質量，學校利用社會愛心人士的助學捐款為教師配發了膝上型電腦，為部分教室安裝了電子白板等。經過學校長時間的努力，學校目前設有“香港福幼棟樑班”“成都希望公益基金”“正潮黃河育人基金”“劉文棟基金”等獎優助學基金會，每年每學期對成績優異的教師、學生或家庭困難的優秀學生給予獎勵。

　　主要存在問題。

　　***1***學校部分配套設施還有待於完善。學校面臨教師備課資訊資源匱乏、教育教學手段滯後、發展資金短缺等一系列嚴重問題，學校網路建設落後，教室電子白板裝置欠缺。圖書館建設面積太小，圖書資料匱乏，使學生課外閱讀受到嚴重限制。

　　***2***學校所欠債務較重。截至目前負債累計1560萬元，經費的短缺嚴重製約了學校的發展。

　　***3***學校危房面積大，春暉樓、學生公寓樓d區、e區、鍋爐房等危房面積達10225平米。不能繼續使用，急需重建。

　　***4***部分實驗設施落後，藥品器材消耗量大，推進新課程改革困難重重。

　　***5***學校水電暖支出大，收費標準限定，正常運轉所需經費短缺。

　　***6***教師隊伍年輕化，年輕教師缺乏教育教學經驗，有待於培訓、學習、提高。

　　近年來，在上級教育主管部門的領導和關心支援下，我校全體師生團結協作、同心同德，較好地完成了各項工作任務，順利通過“白銀市示範性高中學校”的複評，先後被評為“全國群眾體育活動先進單位”“全國體育傳統專案學校素質教育先進校”“甘肅省教育系統先進集體”“甘肅省綠色學校”“白銀市教育質量管理先進學校”“白銀市先進集體”等榮譽。先後被上級有關部門確立為“中國人民解放軍國防生源基地”“蘭州理工大學生源基地”等。

　　老教師們!“莫道夕陽近黃昏，最美不過夕陽紅”。憶昔日，你們嘔心瀝血，任勞任怨，用辛勤的汗水譜寫了一首首人生的讚歌。看今朝，學校的蓬勃發展，有你們不可磨滅的貢獻。你們是學校最寶貴的財富，學校的不斷髮展更是蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的青春和汗水。今天你們雖然離開了工作崗位，但我衷心的希望已退休的各位老領導、老教師們能夠一如既往地支援學校的建設，關心學校的改革與發展，建言獻策，發揮你們的餘熱，老有所樂，老有所為，為二中的發展再立新功。我相信，有了你們的鼎力相助，我校一定會建設成為一所“讓學生成長、讓家長放心、讓社會滿意”的學校。

　　最後衷心感謝你們的光臨，並衷心祝願你們身體健康、生活愉快、子孫孝順、閤家歡樂!讓我們舉起酒杯，為老教師們的健康，為二中的明天干杯!

　　***三***：

　　敬的領導、老師們：

　　大家好!金秋沃野，丹桂飄香，伴著豐收的喜悅，我們共同迎來了第二十六個教師節。鎮黨委、政府隆重集會，全鎮教師代表歡聚一堂，藉此機會，我謹代表本齋小學全體師生，向一如既往關心和支援學校發展的鎮黨委、政府領導表示衷心的感謝!向為學校的生存和發展嘔心瀝血、恪盡職守的每一位教師表示最崇高的敬意!並祝全體教師節日快樂!

　　激盪人心的座談會氛圍，是對我鎮教育工作的肯定與支援。聆聽領導的講話，內涵深刻，激勵 中包含著企盼，企盼中蘊含著等待。因此，全體代表已抑制不住心潮的激動，強烈的事業心、高度的責任感，容不得我們，在已屬於昨天的成績中徜徉。在這一時刻，我們更加強烈地意識到，學校領導責任的重大。借今天教師節大會的機會，我代表我校全體師生向在座的教師代表特表如下誠意。

　　一、本齋小學的發展及取得的成績：

　　本齋小學原址在南街其情況不再多說;2002年決定異地新建，張魯鎮黨委政府和其他有關省市縣領導多方籌措資金3百餘萬元，徵地38畝，新建了一幢2480平方米的教學樓和一幢1228平方民的綜合樓。2006年10月本齋小學師生搬入新校園，有關上級領導和現任黨委政府主要領導高度重視民族教育的發展。先後配備了微機室、多媒體室、圖書室、實驗室、圖書閱覽室，對校園進行了大規模的綠化、美化，增添了體育器材。一個坐落位置優良，設施齊全，環境宜人的新本齋已矗立在人們眼前。

　　我校在黨委政府的關心支援及聯校領導的直接指導下，嚴格按照縣教育局、聯校的要求，努力開展教育教學工作，全校師生齊心協力抓教學，同心同德促發展，學校先後被評為“先教學管理示範校”、“市級綠色工程學校”，目前由黨委政府親點，市交通大隊協辦的省級交通安全示範校工作正在進行中，由於我校全體師生的共同努力，本齋小學的教育教學質量不斷提高，已躋身於全縣中心小學前10名，學生從遷入前的200人已增到現在的730人;16個教學班。本齋小學全體師生，為報答各級領導的無私關懷，向社會、向學生家長交一個合格的答卷，教師敬業愛生，追求卓越;學生崇德睿智，快樂成長。

　　二、更新理念，明確現代教育思想。

　　新世紀的教育是以素質教育為主體的教育，對於一個學校而言，只有擁有創新的教育理念和方法，才能培養未來適合時代發展的人才。作為一所學校的領導，就要堅持 解放思想，開拓創新，與時俱進的思想路線，準確把握教育規律，不斷進行理念創新，按照“質量是根本，教師是關鍵，學生是中心”的思想，堅持“以人為本，創新發展，以質興校，爭創一流”的理念，用現代思想塑造具有健全的人格，具有團隊意識、創新精神和基礎紮實，特長明顯、身心健康、素質全面的未來人才。

　　三、加強素質教育，提高教育教學質量。

　　教學質量是學校發展永恆的主題，要以改革課堂教學模式為突破口，把培養學生的實踐能力和創新精神，做為課堂教學的主要目標。要注重素質教育，培養全面發展的學生，進一步促使教師從“老師為中心”轉變到“學生學會學習為中心”。在學習方法上，注重讓學生會用自己的大腦去思考問題、解決問題，要注重學生個性的發展，因人施教，因才施教，充分利用課外活動，加強對特長生的培養，建立完善興趣小組，開闢第二課堂，定期舉辦各項比賽，讓學生在豐富多采的活動中，學有所長，學有所成，學有所用。

　　四、提升管理水平，完善科學管理。

　　管理是一門科學，一門藝術，一所學校辦得好壞，管理是關鍵，學校領導要從更高的意義上去理解管理的重要性，加大管理力度。“要向管理要質量，向管理要效益，以質量求生存和發展”。作為學校領導就要講思想、講責任。我認為，把學校管理好，學校領導讓學校整體得到發展是其首要責任;讓廣大教師取得成功 是其重要責任;讓學生更好地發展，能夠贏得未來的競爭是其崇高責任。

　　五、找差距準定位，發展壯大自己。

　　一切成績的取得只能說明過去。我想，對我鎮教育事業的發展來說，今後發展的任務仍很艱鉅。因此，學校領導務必要保持冷靜、清醒的頭腦，積極找差距，改進和完善自己，努力在學校這個平凡的崗位上創造出不平凡的業績，實現學校領導自身的崇高價值。以自己的人格魅力，去影響和帶動全校師生，創造出人民滿意的一片教育天地。

　　各位領導、老師們：新學期教育的藍圖已經展現，充分施展抱負和才華，傾心智慧與能力的機遇已擺在眼前。我們要在各級領導的支援與關懷下，為我鎮教育的持續發展刷寫新的詩篇、增添繁榮之光彩!

　　最後，祝老師們節日愉快，萬事如意!謝謝!

　
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