成人創新思維測試

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　　創新思維本領測試

　　締造性人才在行政打點中越來越重要，這類人才氣夠締造性地完成事情，不會為堅苦嚇倒，不會因為條件不具備而放棄盡力。在尋找創新、開拓、打點方面的人才時，必需思量人才的創新本領。 測試1：創新思維本領：

　　下面是10 個題目，假如切合你的環境，則答覆“是”，不切合則答覆“否”，拿禁絕則答覆“不確定”。

　　1. 你認為那些利用離奇和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。 2. 無論什麼問題，要讓你發生樂趣，總比讓別人發生樂趣要堅苦得多。 3. 對那些常常做沒掌握工作的人，你不看好他們。 4. 你經常憑直覺來判定問題的正確與錯誤。

　　5. 你善於闡明問題，但不擅長對闡明功效舉辦綜合、提煉。 6. 你審美本領較強。

　　7. 你的樂趣在於不絕提出新的發起，而不在於說服別人去接管這些發起。 8. 你喜歡那些一門心思靜心苦幹的人。 9. 你不喜歡提那些顯得矇昧的問題。 10. 你幹事老是有的放矢，不盲目行事。 測試1：評分尺度：

　　題號後別離為“是”、“不確定”與“否”的評分

　　1 -1 0 2 2- 0 1 4 3 -0 1 2 4 -4 0 -2 5 -1 0 2 6- 3 0 -1 7 -2 1 0 8- 0 1 2 9 -0 1 3 10- 0 1 2 得分22 分以上，則說明被測試者有較高的締造思維本領，適合從事情況較為自由，沒有太多約束，對創新性有較高要求的地位，如美編、裝潢設計、工程設計、軟體程式設計人員等。

　　得分21~11 分，則說明被測試者善於在締造性與習慣做法之間找出平衡，具有必然的創新意識，適合從事打點事情、也適合從事其他很多與人打交道的事情，如市場營銷。

　　得分10 分以下，則說明被測試者缺乏創新思維本領，屬於安分守紀的人，做人老是有板有眼，一絲不苟，適合從事對規律性要求較高的地位，如管帳、質量監

　　督員等地位。

　　測試2：締造力測試：

　　下面是20個問題，要求應聘者答覆。如切合他的環境，則讓他在裡打上“√” ，不切合的則打“×” 。 1. 聽別人措辭時，你總能專心傾聽。

　　2. 完成了上級部署的某項事情，你總有一種歡快感。 3. 調查事物歷來很風雅。

　　4. 你在措辭，以及寫文章時常常回收類比的要領。 5. 你總能全神灌輸地念書、書寫可能繪畫。 6. 你從來不迷信權威。

　　7. 對事物的各類原因喜歡尋根問底。 8. 平時喜歡進修或琢磨問題。 9. 常常思考事物的新謎底和新功效。 10. 可以或許常常從別人的談話中發明問題。

　　11. 從事帶有締造性的事情時，常常健忘時間的推移。 12. 可以或許主動發明問題，以及和問題有關的各類接洽。 13. 老是對周圍的事物保持好奇心。

　　14. 可以或許常常預測工作的功效，並正確地驗證這一功效。 15. 老是有些新設想在腦筋裡湧現。 16. 有很敏感的調查力和提出問題的本領。 17. 碰著堅苦和荊棘時，從不氣餒。

　　18. 在事情趕上堅苦時，常能回收本身奇特的要領去辦理。 19. 在問題辦理程序中找到新發明時，你總會感想十分歡快。 20. 碰著問題，能從多方面多途徑摸索辦理它的大概性。 測試2：評分尺度：

　　假如20道題謎底都是打“√”的，則證明締造力很強; 假如13道題謎底是打“√”的，則證明締造力精采; 假如有10~13題謎底是打“√”的，則證明締造力一般;

　　假如低於10道題謎底是打“√”的，則證明締造力較差。

　　測試3：事情創意測試：

　　下面是10個題目，請在括號中的備選謎底中選擇一個必定0分，否認1分 1. 接到任務時，是否會問一大堆關於如何完成任務的問題?

　　2. 你在完成任務程序中，是否不善於思考，而習慣於找他人資助，可能不

　　斷來問別人有關完成任務的問題?

　　3. 在任務完成得欠好時，你是否會找出一大堆來由來證明任務太難? 4. 看待大都人認為很難的任務，你是否有勇氣和信心主動包袱? 5. 當別人說不行能時，你是否就放棄? 6. 你完成任務的要領是否與他人紛歧樣?

　　7. 在你完成任務時，率領針對任務問一些相關的資訊，你是否總能答覆上來? 8. 你是否可以或許當即動作，，而且事情質量總能讓率領滿足? 9. 事情完成得好與欠好，你是否很在意?

　　10. 對付做好了的事情，你可否很有層次地闡明樂成的原因和不敷? 測試題3評分尺度：

　　“是”評分 -1 0 0 4 -1 3 2 0 0 0 “不確定”評分 0 1 1 0 0 0 1 1 1 1 “否”評分 2 4 2 -2 2 -1 0 2 3 2

　　假如受測試者可以或許得10分，就很棒了，可以或許得7分以上則過得去，假如低於7分，就不盡人意了，如是低於5分，受測試者就的確是一個木頭人。