員工成長感悟文章_關於員工成長的文章

General 更新 2024年12月22日

  成長、成才、成功無疑是企業員工的夢想!說說你的成長感悟吧。下面就是小編給大家整理的員工成長感悟文章,希望大家喜歡。

  員工成長感悟文章一:勵志感悟職工成長之路

  成長、成才、成功無疑是企業職工的夢想!可是當自己在成長過程中遭遇障礙時,該如何跨越呢?

  職工成長要增加危機意識。美國新管理大師彼得•聖吉曾對年輕人提出警告說:一個人學習過的知識,如果每年不能更新7%的話,那麼這個人便無法適應社會的變化。微軟總裁比爾。蓋茨也曾說:“我們離破產永遠只有18個月。”俗話說得好,人無遠慮,必有近憂。進入21世紀之後,隨著科技的進步和社會的發展,我們步入了知識經濟時代,企業的競爭趨於白熱化,能在市場佔據優勢的不僅僅是靠人才、技術、裝置等因素構成的綜合實力,更是學習的速度。作為企業職工,必須要有強烈的危機意識和緊迫感,樹立終生學習、不斷進取的成長理念,如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想,遲早是要被整個社會所淘汰。

  職工成長要強化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術就能勝任本職工作的話,那麼現在隨著企業分工的愈加精細,我們每個人所處的崗位在企業整個工藝流程中所佔的比例越來越小,只有各工序、流程間相互溝通、協調配合好,才能保證工作安全高效的完成。而對於企業職工而言,溝通不僅成為工作中必須掌握的一項技巧,而且是宣傳自己的形象、展示個性與能力的最有效渠道。一滴水,只有融入集體才能成為大海。企業職工要想在崗位上創造最大業績,就必須將個人溶入到團隊中,使個人能力在團隊的放大效應作用下,呈幾何級數倍增的力量,而溝通則是連線個人與企業的紐帶。

  職工成長要保持身體健康。偉大領袖毛澤東曾講過:身體是革命的本錢!企業職工無論是學技術、考職稱、評先進,還是想向管理層進軍,必須依託於一個前提條件——要有健康的身體,飽滿的精神,只有這樣,才能做得更好。作為企業職工,在日常工作中要時刻牢記“安全就是幸福,安全就是一切”的誓言,正確穿戴勞保用品,嚴格遵守企業各項安全規章制度和操作規程,不斷提高個人安全工作的能力和水平,做到不傷害自己,不傷害別人,不被別人所傷害,保護別人不受傷害,把安全工作踏踏實實做在細處,落到實處。

  職工成長要打造自身價值。20世紀初期,美國最大的福特公司的一臺電機出了故障,許多專家都束手無策,最後由斯坦門茨修好。電機修好後,有關人員問他要多少酬金,他說:“一萬美元!”在斯坦門茨列出的賬單說明上,斯坦門茨寫到:“用粉筆劃一條線1美元,知道在哪裡劃這條線9999美元。”從事例中可以看出,作為我們班組職工來說,要想打造自身價值,必須依託於班組這個基礎和平臺,從學好一門技術、練好一門手藝、提一條合理化建議,做一項發明創造開始做起,憑藉著個人工作中所掌握的知識、經驗、技術、絕活,通過創造性思維和勞動,不斷拼搏努力進取,才能最終實現自身價值最大化。

  職工成長要保持良好心態。有人說過:心態決定命運!同樣是半杯水,為什麼在有的人眼裡就是:真好,這杯裡還有半杯水;而在有的人眼裡就是:完了,只剩下半杯水了,這主要就是心態的不同。對於企業職工來說,成長的道路並非總是一帆風順,也會遭受很多難以預料的挫折和失敗,也許你付出了辛苦勞動暫時依然沒有收穫,也許你的一片好心卻不被人所理解……那麼也不要輕易的氣餒,別輕易的放棄。要相信,成功就是99次挫折後的第100次。在工作中企業職工要從最壞處著想,向最好處努力,不斷從失敗中總結經驗和教訓,那麼成功離你也許僅一步之遙。

  對於企業職工來說,成功的道路也許看起來有些漫長遙不可及,但成長的過程卻是實實在在觸手可及的,只要擁有成功的五種要素:危機意識、溝通能力、健康身體、獨特價值以及平和心態,那麼贏在職場,贏在未來離你還會遠嗎?

  員工成長感悟文章二:員工成長感悟

  不知不覺來到新天地工作已經一年多了,突然有一種想法要把這一年多來的感受寫出來,算是對自己一段時間的小結吧。

  想起去年剛畢業時候的樣子,看起來好青澀,一切都是未知的。僅僅一年多的時間,自己都能感到自身明顯的變化,主要還是心態,從一名學生到一名職業經理人的轉變。這是我的第一份工作,記得剛到運動休閒對我來說什麼都不清楚,一切都要從零開始。還好有同事們無私的幫助讓我不斷的積累,瞭解自己的本職工作。第一次開早會;第一次處罰導購員;第一次處理售後;第一次與供應商活動的洽談…… 從開始的膽怯面對到現在的從容處理,每一次的進步都會讓我興奮好久。剛開始每天我都會按時下班,覺得工作真得好辛苦,但當公司起活動時同事們都在加班加點不計辛勞,這種工作狀態都在潛移默化的影響著我。我也在工作中不斷地總結著自己。

  我不會忘記在工作中對我幫助過的每一個人。尤其是林經理,儘管他現在已經離職了,但是他在我剛工作時候對我的嚴厲要求,我到現在一直記得,並且將伴我一生,勉勵著我。六個字-現做人,後做事。那個時候好怕他,一位退伍的軍人同時又覺得親切,因為家裡叔叔和哥哥都是軍人。

  每次當一項工作沒完成或做的不夠好時都會遭到林經理的訓斥。當時還真的有些接受不了,覺得他怎麼能這麼說我。這樣過了一段時間,有一天林經理離職了,臨走時他說這麼做都是為了我好,他真的希望我能夠儘快適應這份工作。我忽然感覺到林經理這麼做真得是一個長者對晚輩的關懷。

  前些天一位大學同學來長春來看我,他說我這一年來真得變了好多,成熟了。我也覺得自己現在的心態比較好,我的每一天都是充實並快樂的。現在我有了自己負責的品牌,如何能夠讓其銷售提高上去是我現在的首要工作。未來的工作還會充滿各種挑戰,但我已經做好了準備,我並不怕遇到困難,經歷得越多才會讓自己不斷的成長。我會努力為公司貢獻著自己綿薄但不積蓄的力量。

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