低年級班主任教育隨筆

　　做低年級的班主任確實不易，他們平時如何教育學生的呢?下面是小編精心為你整理，一起來看看。

　　篇1

　　在這十五年裡,我一直擔任班主任工作,也深知班主任工作的重要性,於是便將全部的心思都傾注到孩子們的身上,和孩子們結下了不解之緣。

　　低年級的學生對任何事情都感到新奇，缺乏自我約束力,為保證正常的課堂教學，我瞭解了每個學生的性格特徵、興趣愛好，對他們不乏耐心地進行教育，逐漸改掉了孩子們獨生子女的驕橫、任性的毛病，養成了講文明、講禮貌、愛勞動、守紀律的良好行為習慣。

　　班主任累!這話一點不假：每天進入班級檢查各項常規，加上自己的任課和學生的各種偶發事件處理。一天差不多八個小時，戰戰兢兢，不敢出一點差錯。幕色降臨，關好門窗，拖著疲憊的腳步回家，常常是一進門就倒在沙發上，連話也不想說。

　　班主任是幸福的!這話也是真的!每天早上上班時，看到孩子們進入校門，微笑著對我說：“老師早!”，心裡總有莫名的感動。等他們放下書包，由我帶著一起去打掃衛生包乾區，把地上的落葉一片片撿乾淨，一起猜測著：今天我們的衛生可以拿滿分了吧?我和孩子一起開心著。回到教室，我帶孩子讀課文，背英語單詞，比賽口算，讀書聲充盈著教室不大的空間，我們都覺得今天的早讀好有成就。

　　當課間操，我和孩子一道邁著矯健的步伐來到操場時，看著領操老師滿意的眼神，我們就更加精神百倍。 每個課間，因為擔心四十四個活潑好動又高居四樓孩子的安全，我總是待在教室和走廊裡，和他們一起踢毽子、下棋，猜謎語.當其他任課老師踏著鈴聲走進教室，看到安靜的學生和桌上整齊的學習用品而讚揚他們時，我也和孩子一樣興奮。

　　在悠揚的放學鈴聲裡，我帶著四十四個可愛的孩子排著整齊隊伍走出校門，直到把他們都交到家長的手裡，聽著他們清脆的告別聲：“澤仁老師，再見!”看到家長放心的笑容，我總輕輕地籲一口氣，覺得自己對得起他們的信任。有時默默回想著，一天來我和孩子們待在一起的快樂，平靜的心情有種淡淡的滿足……

　　當然，我也為孩子們偶爾的不聽話生氣，為文明班的評比扣分而懊惱，為某個孩子的不舒適焦急，甚至也有覺得委屈的時候，可更多的是付出後收穫的喜悅和幸福……

　　篇2

　　大家都知道，我們學校對於抓班級管理的重視絲毫不亞於抓學習。在學校領導和老師們的關心下，雖然沒有取得值得驕傲的成就，但也是在老師和全班同學的努力下不斷進步。下面我權當是班門弄斧，把我的一些做法說出來供大家討論。

　　一、抓好學生各方面習慣的培養，促進班風班貌整體發展。

　　良好的班風班貌是各種習慣養成的基礎，低年級則是良好習慣養成的關鍵期。作為擔負“萬丈高樓平地起”的鋪路人，應該如何把握好這一關鍵期?我認為，以良好習慣的養成為突破口，有助於促進班風班貌的整體發展。

　　學生的行為習慣表現在平時的坐姿行走是否端正，桌凳和衛生工具的擺放是否整齊等等。如有些學生由於習慣不好，四條腿的凳子總是喜歡斜成兩條腿、甚至一條腿坐著、搖晃著，這樣一不小心就是“咚!”的一聲，人和凳子一起倒在了地上，既容易摔傷身體，又影響課堂的教學秩序，很容易出現安全事故，針對這些，作為班主任要嚴格訓練學生的坐立行的習慣，堅決消除這些安全隱患。再如桌凳和衛生工具的擺放，我曾對著學生將一把掃帚比喻成一個人的腳，將掃帚的腳尖朝外，腳跟靠牆，一個挨著一個像小朋友排隊一樣站在教室的後牆角，從那以後，五六把掃帚整齊地立在牆腳，既不影響通道，也很美觀;總之，這些行為習慣的養成，對於每一位學生的成長具有很大的意義。我深感一個具有良好班風班貌的班集體，一定具有凝聚力，吸引力，一定會給學生提供一個良好習慣養成的環境氛圍。我就是通過抓各方面習慣的養成，使我班的班風班貌得到了整體發展，每位學生都能把班集體的榮譽與自己的行為緊密結合，都想為集體爭光。因此，在各種比賽中都能取得好成績，

　　二、改變思維方法，巧妙強化對學生的思想品德教育。

　　下課時，經常有小學生跑到我這兒來告狀，大多是些張三打了李四一下，王五罵了劉二一句之類的小事，對這些小事應怎樣處理呢?我覺得很有必要探討一下。以前我總是有求必應，無論什麼事，總要審判一下，來表明自己對學生的關心，無非是甲先說說，乙再講講這種模式。但這裡有一個問題:甲一張嘴則自己是十足的冤枉，而乙則是十二分的無賴;乙一張嘴則自己永遠都沒錯，錯全在甲。麻煩就在這裡，班主任並不清楚責任到底在誰，想弄清就要去實地調查研究。而結果常常是這樣:班主任雖弄清了這件事，但卻耗費了大量的時間、精力。而學生看到老師願為自己作主，於是信心愈壯，大報告、小報告層出不窮，結果班級成了法院，老師成了院長，如此下去又哪有精力來搞其它工作呢?於是有時侯怕費時費力，就採取推諉法，來個一刀切:回去!回去!看不到我正忙著嗎?或是，你先回去，等一下我去找他!但結果是學生望穿秋水，而班主任卻早把它拋到了腦後。這樣做的後果是學生缺乏對老師的信任感，師生之間的危機感與日俱增。如此，班主任以後又怎樣去管理學生?又怎樣去管理班級?之所以會出現以上結果，我認為，關鍵在於班主任認為自己是一班之主，始終從“我”出發，而忽視了學生的自主權，要想既處理好這些事，又不影響工作，我覺得，班主任應改變一下觀點，換一種思維方法，從學生的角度考慮，把權力下放，學生自己的事自己去解決。

　　1、學生管學生。為此，我就特地培養兩個班長做為我的小助手，學生的小老師。我對學生是這樣說的，同學之間有了矛盾，應以和為貴，如不能解決，請去找班長。對兩個班長我則這樣交待:雞毛蒜皮一類的小事，要儘量公正處理，如不能處理，再來找我。那麼，班長處理不了的事，我又怎麼辦呢?2、儘量做調解人，中間人，而不是法院院長。一次，班長送來一男一女兩名學生，女生哭哭啼啼，男生怒氣衝衝。看到這種情況，我第一句就問:“誰的錯?”沉默片刻，女生手指男生說:“他打我。”男生立刻反擊:“她罵我。”我又說了第二句話:“你們都沒錯，錯在我?”聽了此話，兩人低下了頭，沉默不語，我又說了最後一句話:“你們回去吧，搞清楚再來找我。”兩人並沒回去，過了幾分鐘，男生說了:“是我不好，我不該打她。”聽了此話，女生也說道:“是我不好，我不該罵他。”之後是一番開導、教育，兩人都高高興興地回去了。了了三句話就解決了一件麻煩事。

　　此法，我屢試皆爽，以致到了現在，我竟然“門前冷落車馬稀”了。而學生之間也異常的團結，班裡友愛互助的氣氛特別濃厚。