不公平的散文

　　這個現實的世界,總是會有這樣或那樣的不公平。下面是有，歡迎參閱。

　　：比賽對我不公平

　　課間操做完後，體育老師哦向我們宣佈說：“明天下午舉行跳繩比賽，請各班同學都做好準備。”聽到這話，我們都很興奮。

　　時間的真快，已經到了中午。我和孫文娛她們還在不停的練習著。生怕到了明天比賽時發揮不好，給班集體丟臉。

　　下午預備鈴剛響，體育老師又說：“今天下午，上完第二節課，我們就舉行跳繩比賽。”我這顆不平靜的心一下子就提到了嗓子眼了。急切的問道：“不是說好了明天嗎?為什麼要今天舉行呢?”體育老師嚴肅的說：“我想今天舉行就今天舉行!”這讓我們很不理解。“算了，算了。今天舉行就今天舉行吧!”我小聲的說。

　　下午兩節課，我們都沒有好好的練習。只能死馬當活馬醫了。比賽之前，我的心裡非常的緊張。我垂頭喪氣地對孫文娛和孫永清說：“我非常緊張。你們可以不可以給我加加油打打氣呀!”孫文娛說：“孫永蕾，加油!你永遠是最棒的!“接下來我們又擊掌又擁抱。聽了這些話，我心裡舒服多了。可這些也不能消除我的緊張心情。該掄到我上場了。孫文娛和孫永清大聲地對我說：“蕾蕾，加油啊!”聽到這些，我暗自對自己說：“孫永蕾，你永遠是最棒的!知道嗎!”我自信滿滿地站到了比賽的會場上。和我PK是六年級的張萌。我想，這下可完蛋了。她跳的那麼多，我死定了。雖然她跳的那麼多，可我還是照常的跳。“1、2、3、4、5---”當我跳到50多個的時候，我已經是口乾舌燥了。原因是我在跳繩的過程中，開始是張著嘴巴的。那時，我是多麼希望能有一口水呀!哪怕是一滴水也沒有關係。即使這樣，我還是堅持跳到了最後。162個---162個。這是多麼大的天文數字啊!雖然張萌跳了183個，可我已經非常的滿意了。劉琪說：“我數了張萌是177個。”張菊說：“我也是邪!”於是他們就在張萌跳的地方寫上了177個。可六年級的女生們硬說：“張萌跳了183個。”說完，他們就在我跳的地方改成了140個。“她們居然改成了140個，好不講理哦!”孫永清生氣的說。“走，我們找體育老師評理去。”

　　到了辦公室，我已經說不出話來了。孫文娛說：“老師我們要求重新比賽。”而老師卻若無其事的說：“你們先回去吧!” 這時，我們的眼眶裡已經存了一整車的淚水了。

　　回到教室，我們把這一卡車的淚水全都倒了出來。而班主任卻說：“組長一會到圖書室去打掃衛生。”我真的恨班主任，我們都這麼的傷心了，為什麼還要去打掃衛生啊!到了圖書室，郭豐澤說沒：“孫永蕾，孫文娛，牛老師叫你們去微機室。”我就和孫文娛哭這來到了微機室。體育老師說：“你們覺得這樣改有意義嗎?如果我把你們的數量寫到了1000個，你們就高興了嗎-----”雖然老師這樣說，可我們總是在重複著一句話：“我們只要真實的成績，即使我們內不是第一名!”不一會，牛老師就讓我們回家了。在回家的路上，我和王潔霞、孫寶雲、孫文娛、孫永清都哭了。而且不停的在說著這件事-----是六年級的同學冤枉了我們。

　　回到家裡。我的眼圈都紅了。還在抽泣著。媽媽以為我是流了鼻涕了呢!我很慶幸沒有被媽媽發現了。晚上，我在被窩裡哭著向月亮訴說了這一次不公平的比賽----。

　　：不公平的社會

　　現在的社會變了，現在的人變了，變的自己都不知道自己是誰了。

　　現在的社會變了，一切是那麼的虛偽，總是有那麼一些不知廉恥、貪圖蠅頭小利、忘恩負義的人，有些人為了能在這個虛偽的世界裡活的更快樂，變得虛偽了。一些私營小老闆不給員工開工資，榨取員工的血汗。一些政府官員欺壓老百姓等等。現在的社會就是一個動物的世界，弱肉強食，弱小一點的就會被強者吃掉，只有成為食物鏈最高層才不會被欺負或者吃掉。現在的我們就是這個社會最底層的動物，只有靠自己慢慢打拼。

　　當為別人奉獻了自己血與淚奉獻了自己所有的時候，唯一的渴望是能得到他的信任與尊重，可往往事與願違。

　　人生已經走過年輕走過青年，歲月掠過風華和滄桑，而我卻依然無奈地在等待現實剝光自己的衣服，赤裸裸的面對和接受生活一個個推諉和欺騙，不等價的交換、不公平的給予還要學會上帝打了你左臉你必須給出右臉。

　　金錢的誘惑。也許只是自己一廂情願，或者說是怪自己太傻，太相信人，人都是向錢看的，有些人，有些事，真的不值得。或者說是自己太沒用太傻了吧!經歷那麼多悲歡離合，終於明白，原來、世上最身不由己的事情，不是記憶，也不是距離，而是現實的社會!現實社會的朋友關係，幾乎都是帶有金錢、利益色彩性質為前提來做朋友的。人人都害怕被傷害，同時人人都希望，己被人信，己亦信人，但這卻是我們現代人想做到的，卻難做到，也無法發自內心去做到的，很難從內心及身邊去找到一個無利益，純乎於精神知己，無話不能說，無事不能談，有共患難，共同甘的朋友。不禁，人人都在感嘆，朋友很多，知己難覓。在燈火輝煌的城市中，茫茫人海，浮生相的繁華熱鬧景象，那只是芸芸眾生的面孔表相與虛空的畫面和語言，即真實又偽善，心卻是如此的孤獨、彷徨。

　　我們每個人，回到家中，關起房門，自己靜靜的問自己，自己到底有幾個可以稱之為，可以共患難，共同甘，無話不說，又不必擔心因此被對方出賣或背叛自己的心靈知己。我想不用說每個人心裡的答案都是一樣的。

　　朋友關係，是需要各自夠獨立，堅強，自尊，最重要的是骨氣，還要有足夠的能力讓對方信任。朋友相交，是應該彼此付出真誠，坦誠待之，才能使友誼之路，走得長，走得穩。這一點兒也沒錯，但不應忽視的是，飯吃七分飽，話留三分地。我認為，有很多事情，不管是關於朋友的，還是自己的，都要對自己和對方要有一定的個人空間。尊重自己，也尊重對方，方能細水長流。

　　：如何正確看待職場中的不公平

　　我們在實際工作中經常會遇到一些自己感覺不公平、不合理的事兒，可我們如何面對呢?是一味的忍讓接受呢?還是要把事情弄個明白呢?根據我多年工作的經驗來看，忍讓接受也好，把事情弄個明白也罷，最後，需要改變的是我們自己。也就是我們面對職場不公平，無論是選擇發發牢騷後默默接受，還是選擇把事情弄個明白也罷，最後還需從我們自身多找原因，努力改變自己的不足，實現自我突破和自我跨越，最後實現自己的人生夢想。

　　那如何看待職場中的不公平就顯得尤為重要了，當遇到不公平時，我們是當場呼喊、叫囂，提出抗議，找個說法呢?還是發發牢騷後默默接受，然後從長計議，勵志改變自己。我想，我們更多的應選擇後者。

　　我國是一個人情社會，在企業管理中更多的講的是關係和人情，在這樣的背景下，很容易出現不公平。由於有利益存在，人人都想獲得比較體面的工作崗位，都想獲得比較榮耀的工作;同一個企業，不同的部門之間存在利益差異，因此，人人都想進一個適合自己發展又能獲得可觀利益的部門，然而，事實上不可能人人都稱心如意，也許他能力平平卻能進一個好的部門，也許他能力超強卻落在了一個並不心儀的部門，這就會出現不公平。在就業競爭如此激烈的今天，大多數人認為先有個落腳的地方就不錯了，不可能因為工作不如意，必須爭出一個說法來;同一部門，不同崗位由於權利的不同，利益也就不同，也會造成不公平。也許有人能幹一個學技術，學本領的好崗位，也許有人幹了幾十年，只能幹一些無需動腦的、簡單的、跑腿活。這樣，也容易出現不公平。面對這樣的不公平，員工們大多隻能選擇默默接受，並不能去與領導理論，找說法。

　　同一企業，有的員工水平不高卻能被提拔，有的員工努力了一輩子也只是一個“大頭兵”，這就會出現人才選拔任用的不公平，面對這種不公平，人們大多選擇默默接受;在評選先進、勞模時，工作不夠積極的能被選上，而積極肯幹的卻評不上。容易形成幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣的不公平現象，面對這樣的不公平，員工們也只能默默接受。同一企業，有的職工子弟可以輕鬆分配到本企業工作，而有的職工子弟卻在社會上自謀職業，也會形成子女就業上的不公平。等等，等等，因為有利益存在，有人情的存在，企業對待每一個員工的職業分配、崗位分配、選拔任用、評先獎優、子女就業等諸多方面出現不公平現象，面對?a href='//' target='_blank'>種植還?較窒螅?涫翟憊ぱ≡裉炙搗ㄒ舶眨?≡癲惶炙搗???郵芤舶眨?雜讜憊だ脣玻?僑跏迫禾澹?⒉荒芨謀湔庵窒窒螅?膊荒苤浦拐庵植還?較窒蟆８謀浠蛘吒??廡┎還?較窒蠡剮璐恿斕既朧鄭?憂苛斕幾剎康牧?啻誘?a href='//' target='_blank'>教育，儘量做到凡是都應公平、公正的原則。

　　只要有私心，只要有利益存在，就會有不公平現象。既然不公平現象一時難以消除，我們就要考慮如何在種種不公平現象中，擺正自己的人生態度，發展自己，超越自己，使自己在不公平的環境下，求得提升，走向成功。

　　面對職場不公平，大多數人認為這是壞事，是對自己不利的方面，可有時正是那些不公平，才使我們有了改變自我的勇氣和力量。

　　以前有一位同事叫阿華***化名***，平時辦事有些馬虎，粗心，在計算各種資料或做一件事時，總出錯，科長就經常罵他，但他總是改不了馬虎這種壞習慣，於是，科長就什麼也不讓他幹。平時別人幹活，他卻沒活幹。在一個部門裡，人家都有活幹，唯獨他什麼活也不能幹。時間長了，同事們也都用有色眼鏡看他。他納悶，徘徊，心想，我只是有時出錯，就這樣對我，未免科長也太嚴厲了吧，至於把他打入冷宮嗎?這也太不公平了吧。面對這樣的處境，他先是猶豫，徘徊，後就鎮定，默默接受了。然而，他沒有消沉，每天在辦公室看職稱考試學習用的書，別人幹活，他看書。這樣，一晃就是兩年。他看完了所有會計師考試的書，並在第一年就考過了一門必考課程，第二年又考過兩門，也就是他用這兩年時間考取了會計師職稱。兩年後，前任科長調離，又來一位新科長，新科長喜歡愛學習的人，看他那麼用功學習，就給他安排許多重要崗位。他由於兩年的學習，業務能力強了，而且還考取了會計師，所以在工作中非常得心應手，還被提升為副科長。這就是塞翁失馬，焉知非福。起初科長嚴厲，甚至苛刻，把他打入冷宮兩年，看似不公平，不合理，但他卻能正確對待不公平，沒有沉淪，而是選擇了奮鬥，選擇了學習，選擇了自我突破，自我超越。最後，柳暗花明又一村，在新科長到來後，一舉得勢。這個案例說明，有時不利因素也會發生轉化的，只要我們時刻擺正自己的位置，化不公平為動力，勵志改變自我，超越自我，最終我們也能獲得成功。

　　魯迅先生說過：“不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡”。當然這種爆發就是自我爆發，自我改變，自我激勵，自我超越，自我發展，自我成功。如果不能在不公平的現實中求得自我爆發，自我改變，自我激勵，自我超越，自我發展，自我成功。那隻能在在不公平的現實中滅亡。

　　像這樣在困境中求得發展的例子很多很多，在這就不一一列舉了。

　　總之，職場不公平並不可怕，可怕的是在不公平的境遇中滅亡。正確面對職場不公平，時刻調整好自己的心態，把不公平當作我們奮鬥前行的源動力，推進劑。是不公平給了我們繼續奮鬥的理由，是不公平激勵我們前行;因為有了不公平，我們需付出比常人十倍、百倍的努力;因為有了不公平，我們的愛好才更加的廣泛;因為有了不公平，我們會愛上寫作，愛上文學;因為有了不公平，我們才有可能成為作家。不要把不公平看作是純粹的壞事，要在不公平中尋找有利於我們發展的新機遇;不要把不公平看作是純粹的壞事，就當那些不公平是鍛鍊我們成長的試金石，磨刀石。

　　不在不公平中崛起，就在不公平中滅亡。崛起吧，我們，奮鬥吧，我們!

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