醫院院長民主生活會講話稿

　　開好專題民主生活會，對於加強領導班子思想、作風建設，依靠自身力量解決矛盾，有效地進行黨內監督，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行，有著不可替代的重要作用。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　尊敬的黨委工作部：

　　20xx年是極為不平凡的一年，因為20xx年3月發生了一起醫療糾紛，賠償了患方17.6萬元，造成了一定的經濟損失。事後我們認真分析了原因，管理上，由於未發生過醫療事故，放鬆了管理，預防措施不到位，造成醫療糾紛，對此我負有領導責任。處理結果：各部門扣發了一個月的績效工資，並召開了4次專題分析會。從源頭上降低了醫療風險。

　　回到本次民主生活會的準備情況：

　　1.班子成員認真進行了兩次交心談話活動。取得了共識，增進了瞭解、促進了工作。

　　2.與80%的幹部、員工有談心、談工作、談家庭等，瞭解他們的所思、所想、所期望的;瞭解他們的困難和對醫院領導需解決的問題及期望***。以不記名的方式針對領導班子及院領導問卷調查，共發出對班子問卷調查16份，結果為：優秀15份，合格1份，不合格0份。對院領導個人的問卷調查16份，調查結果為：院長優秀16份，合格及不合格為0份。副院長優秀15份，合格1份，不合格0份。

　　當然群眾職工的意見就是評論一名幹部的風向標，但不是說群眾沒意見就說明我們的工作做得十分好。對照我的工作生活的缺點做自我批評：

　　1.與所有員工溝通不夠，工作接觸多的員工溝通相對多一些。20xx年爭取改進，在20xx年至少與每一名員工談心一次。

　　2.工作方式簡單，有時候批評人，不顧及員工的感受，說話聲音大，有時會發脾氣，20xx年注意態度和工作方法。

　　3.注重經濟指標，對不產生直接效益的部門重視和支援不夠。

　　4.帶頭學習和考職稱學風不夠。我達到評副高職稱，卻一直沒有去爭取，20xx年列入計劃，先考外語和計算機，給青年人做好榜樣。

　　5.與領導溝通和彙報不夠，重大決策多想公司領導彙報。

　　6.資訊披露不及時，造成部分員工的誤傳及曲解。

　　7.對企業文化投入不夠，要加大對員工的培訓、教育、培養的機會;20xx年要加大投入資金健全企業文化機制。

　　8.因為我院班子年齡偏大，加重對年輕人和後備幹部的培養。

　　篇2

　　按照衛生系統黨委關於召開《市衛生系統20xx年度民主生活會實施方案》的部署，和我院黨委關於召開20xx年度領導班子民主生活會的實施方案》的具體要求，深入學習胡錦濤主席在建黨90週年大會上的講話以及關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定具體要求，結合自身實際，認真對照檢查自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，對自己進行深刻剖析，現簡要彙報如下，不妥之處，請領導和同志們批評幫助。

　　一、抓政治理論學習方面的情況

　　在**黨委和系統黨委的正確領導下，我能夠在思想和行動上與黨中央保持一致，嚴格按黨員和黨員幹部標準要求自己，始終把加強政治理論學習放在第一位，通過學習全面提升個人政治理論水平努力做到以下幾點：

　　一是堅持以人為本、執政為民就要時刻把群眾利益放在首位。全心全意為人民服務的宗旨，實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益是我們黨一切工作的出發點和落腳點。把群眾利益放在首位是政權牢固、經濟發展、國家強盛不可動搖的根基。韓學鍵書記加強社會和創新社會管理的講話使我深刻認識到，在經濟發展重要戰略期機遇期、人民內部矛盾凸顯期，我們更要把群眾利益放在首位，正確處理和化解區域性矛盾，確保區域性穩定和諧。

　　二是堅持以人為本、執政為民要切實把群眾工作落到實處。在謀劃和實施各項工作時，首先要從群眾的利益出發，作為一名醫務工作者同時又是一名醫學教育工作者，更要牢固樹立為患者、為學生辦實事、辦好事、辦成事的意識，時刻把群眾利益放在工作突出位置，重點把以人為本、執政為民落實到群眾反映強烈突出問題的實際行動上。對他們的關切給予足夠的重視，對他們的呼聲給予及時的迴應，對他們關心的問題給予切實的解決，不斷提高做好群眾工作、解決實際問題的能力，例如西藏進修生生活不便，醫院領導對此高度重視，我們將工作具體落實到人，小到飲食起居、大到住院手術、接機送站親自過問、輪轉科目親自編排，讓他們真正學到知識同時也深深感受到民族大家庭的溫暖，實習學生要求有自習室我們就創造條件在宿舍樓擠出2間房間作為學生的自習室，針對學生動手機會少、實踐技能掌握的差，我們就責成相關科室和教研室重新編撰大綱、細化操作流程、嚴格出科考試，讓每一名學生技能全部達標後出科，確保實習質量。患者就診多、許多路途遙遠的患者來就診時錯過就診時間我就特事特辦，隨時到隨時看，不計較個人的得失，讓患者焦急而來滿意而去，切實為他們做好事做實事。

　　三是堅持以人為本、執政為民要敢於接受群眾監督和批評。無數事實證明，缺乏接受群眾批評和監督的自覺態度，也就不可能具備全心全意為人民服務、依法行政、秉公辦事、廉潔奉公、敬業奉獻的素質。因此，我在工作中注意傾聽群眾的意見和建議，注重他人的感受，取長補短，克服缺點，減少錯誤和失誤。

　　四是堅持以人為本、執政為民就要保持不求索取的奉獻精神。要把畢生獻給黨和人民的事業，保持一股旺盛的工作熱情，投入學習和工作中。在工作中，我經常反省自己，工作是否有成效?思想認識上是否有進步?能否勝任這項工作?年初制定的工作目標落實的如何?是否在紮紮實實的推進?結果如何?能否向組織交份滿意的答卷?督促自己要不斷努力、不斷前行。

　　二、加強黨性和自身修養，轉變工作作風方面

　　以科學發展觀為工作切入點，通過加強學習和不斷提高自身修養，努力結合自身特點和實際情況，不斷轉變工作作風。一年來，本人在工作作風、學風、生活作風等各方面都有更進一步的提高。在履行職責過程中自覺嚴於律己、維護黨風、行風的純潔，工作中更加註重實效，不搞形勢，深入一線，聽課、檢查教學、資訊化建設論證、裝置使用情況、基層需求調研，遇到困難不推諉、不拖拉;本著老老實實做人、踏踏實實做事的原則，尊重同志，樂於助人，努力營造和諧的工作環境。一切工作以大局為重、以醫院利益為重，堅決貫徹個人利益服從於集體利益的原則，遇事及時向“一把手”彙報;在學習上堅持理論聯絡實際，學以致用，改進工作方法，努力提高領導藝術和領導操守。堅持做到既不越位、又要到位、更不失職，努力做好院長的助手工作;在生活上，積極追求健康向上的生活方式，淡泊名利，珍惜同事之間的友情，不貪圖享樂，反對鋪張浪費，反對消極腐敗和低極庸俗的東西。

　　三、是嚴於律己、始終保持清正廉潔本色

　　作為一名領導幹部，我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該做的事情不做，堅持原則、透明辦事，做事公開，保持一名共產黨員清正廉潔的本色。以精神為指導，認真學習關於黨風廉政建設的有關規定，嚴格執行領導幹部黨風廉政建設各項規定，積極開展對照檢查，自覺抵制不正之風，不斷提高政治鑑別力和拒腐防變的能力。

　　四、存在的不足

　　通過人力資源部問卷調查和徵求意見、結合自身體會，我認為還存在如下問題：

　　一是學習缺乏系統性、整體性，只是泛泛的學，零散的學，學習深度不夠，學習不夠主動。重視業務知識多，政治理論學習的不夠深入。

　　二是思想不夠解放，創新意識不強。往往滿足於完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導的角度就長遠發展和現階段面臨的困難方面考慮問題。

　　三是工作作風不夠紮實。深入基層、深入實際開展調研工作不到位，抓工作力度不夠;在工作中雖然敢說敢抓敢管、勇於負責，但是在深入調查研究上沒有下真功夫，例如針對教師待遇問題、醫療與教學矛盾問題、學科發展不均衡問題以及如何提高廣大教師積極性、裝置採購只注重採購環節、忽視使用數量的變化調研等問題還沒有從根本上解決，還有潛力可以將工作做得更好。

　　四是履職能力需進一步提高，科學化管理水平有待提高。在教學管理、資訊管理和裝置管理中只注重紀律、防範廉政風險，但對處理問題的細節沒有投入過多的精力。

　　這些問題產生的根源，有思想觀念上的，也有工作方法上的，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，缺乏科學發展的理念。主要表現在：一是認為自己只要抓好工作落實和業務知識學習，就能完全勝任本職工作，不需要有多高的政治理論水平，這就造成了自身政策理論水平跟不上形勢發展的需要;二是科學發展觀念不強，雖說自己具有一定的責任心，能夠比較好的履行工作職責，但由於怕錯、怕亂、怕難、怕出問題的思想束縛，存有“不求有功，但求無過”的思想，因此就習慣於過去的老思維、老經驗，難以跳出框框，存在畏難情緒。三是宗旨意識不牢固，自身存在的作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，缺乏深入實踐、考察和研究，落實力度也不夠，標準也不高。

　　五、整改措施及方向

　　針對以上存在問題，我將從思想深處查詢原因，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，從自身做起，從小事做起，紮實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

　　***一***加強理論學習，提高綜合素質。立足本職，以科學發展觀為指導，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐科學發展觀的重要內涵，真正體現出黨員的先鋒模範作用。一是要深入學習理論知識，不斷提高認識、分析和解決問題的基本能力，認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力。二是要全面深入學習業務知識，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事，並緊跟時代前進步伐，學用結合，不斷增強自己的業務技能。

　　***二***轉變工作作風，提高工作效率。要採取積極樂觀的工作態度，樹立以人為本的理念，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，明天的事情今天做，今天的事情現在做，用最短的時間完成任務。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與共產黨員的標準進行對照，規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距;工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。

　　***三***不斷解放思想，勇於開拓創新。一是牢記宗旨，嚴格要求，時時處處嚴格約束自己，做到自重、自省、自警、自勵，經受住名、利、權、位的考驗，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意做好本職工作。二是不斷創新工作思路和方法，開拓工作新局面。在腳踏實地抓好本職工作的同時，積極探索醫院管理、教學管理、全面質量管理的新途徑和新辦法。三是改進工作方法。在工作中不斷改進工作方法和領導藝術，充分發揚民主，在工作中相互理解，相互支援，能積極投入到實際工作中去。

　　總之，通過這次民主生活會，我將結合實際工作，在領導同事的幫助和自身的努力下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，同時在工作中嚴格要求自己，加強自身修養，進一步增強責任感和緊迫感，提升素質，增強宗旨認識，為醫院可持續發展再做新貢獻。

　　請領導和同志們批評指正。

　　篇3

　　衛生事業是社會主義現代化建設事業的重要組成部分。醫院工作是黨的衛生工作的重要內容，醫院建設與發展只有堅持以“三個代表”重要思想為指導，才能更好地保護和增進人民健康，才能弘揚與時俱進和開拓創新的精神，努力營造一個有利於我們黨的衛生事業發展的社會主義醫院文化氛圍，塑造有時代特徵和中國特色的現代化醫院。

　　一、深刻認識“代表先進生產力的發展要求”，切實抓好醫院改革和基礎設施建設 當前，衛生改革與發展進入新階段。應該認識到，衛生事業的發展與全國經濟建設和發展的要求是一致的，隨著醫藥衛生體制改革的力度加大，醫院發展的模式必須是高質量、有效益的發展。要做到這一點，必須依靠科技進步，提高衛生執業人員的素質，減員增效，調整服務結構，把社會效益放在首位，講求投入產出，提高經濟效益。因此實踐“三個代表”，必須加快醫療機構人事制度和分配製度的改革步伐，全面積極推行以聘用製為主要內容的新的用人機制，實行多勞多得，優勞優酬。知識就是力量，技術就是價值，要拉開收入差距，使技術高明、服務熱情的醫務人員得到更好的獎勵，以充分調動職工的積極性和創造性。同時要引入競爭機制，競爭上崗，因事設崗，徹底打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，只有使壓力變為動力，動力變為合力，實現醫院的自我激勵，樹立正確的醫院發展觀，深刻地理解先進生產力的發展要求與衛生體制改革之間的辯證關係，才能堅持改革創新，推動醫院發展。

　　二、認真領會“代表先進文化的前進方向”，切實搞好人才培養和精神文明建設 必須強調醫院的發展與人才緊密相關，人才是我們贏得競爭的根本。在人才培養上，不僅要注重眼前急需，更要注重他們的切身利益，注重人才的梯隊建設，在政策上給予傾斜。要注重引進和培養有專長的高階人才，妥善地幫助解決好他們的實際生活問題，從各方面提高待遇，大膽提拔重用，讓他們有用武之地，為他們解除後顧之憂，這樣使醫院有可持續發展的原動力，更好地調動他們參與醫院改革與建設發展的積極性。要把科技興院的著眼點首先投向培養跨世紀醫學專業技術人才上，選派醫務人員到高等醫學院校和大醫院深造學習，聘請專家教授來院講學、指導，培養一大批有遠大理想、有道德情操、有技術專長、有文化素養、有組織紀律的社會主義新型醫務工作者，形成學業務，鑽技術，搞科研的良好氛圍。

　　醫院以社會為大背景，為了求得生存和發展，在醫、教、研工作過程中，形成了醫院獨特的物質文化和精神文化，這兩者在醫院建設與發展中起著重要的塑造作用。精神文化是一個廣義的範疇，它包括意識、情操、制度、組織等多方面內容。而物質文化表現在醫院設施、就醫環境、職工福利及外在環境等物質條件方面，二者是醫院形象和實力的真實體現，是先進文化在醫院工作中的標誌，反映了醫院的發展水平。

　　醫院形象是醫院在長期的醫療服務過程凝聚成的巨大財富，是物質文化和精神文化的結晶，是社會和病人對醫院服務水平、人員素質、醫療技術、就醫環境的綜合評價。實踐證明，醫療衛生工作是“三個代表”重要思想的具體實踐，提高醫療技術水平，是“三個代表”重要思想對廣大醫務工作者提出的高標準要求，通過工會組織經常性的文化娛樂活動，積極改善職工福利待遇，創造良好的工作環境，努力幫助解決職工中存在的一些實際問題與困難，從而增強醫院凝聚力和向心力，激發勞動熱情和創造精神，發展醫院文化，促進醫院兩個文明建設，使醫院建設沿著正確的方向健康發展。

　　三、全面貫徹“代表最廣大人民的根本利益”，切實加強醫德醫風建設提高服務質量

　　實踐“三個代表”的重要思想，最終要落實到以滿足最廣大人民群眾的根本利益上來，因此醫院工作必須“一切以病人為中心”，必須讓廣大醫務人員充分認識到“一切以病人為中心”這一實踐活動與人民根本利益的聯絡，忘記了最廣大人民根本利益這一落腳點，代表先進生產力的發展要求和先進文化的前進方向就失去了意義。要堅持用“三個代表”重要思想教育幹部職工，使他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高幹部職工的思想和科學文化素質，以精湛的技術、良好的醫德、優質的服務和麵貌一新的社會形象贏得患者的信賴。醫療衛生服務涉及人的生命，保證醫療服務質量，杜絕醫療事故，就是對人民負責，可以說醫療質量是醫院生存和發展的生命線。醫療技術高、服務態度好，群眾就歡迎。要通過開展一系列優質服務活動，培養醫務工作者積極主動的思維方式與應急的思維能力，完善制約機制，增強醫患溝通，使醫療工作得到患者的充分理解和支援，從而充分發揮群體合作功能，提高工作效益，保證醫療質量，改善服務態度，促進醫療技術水平的提高和各項工作的健康快速發展。

　　看過的人還看了：