鐵路職工民主生活會個人發言材料

　　民主生活會屬於黨內民主的範疇,是弘揚黨內民主的重要形式。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　【篇一】

　　按照車務段安全大教育、大檢查、大反思活動的要求，我除認真學習對鐵路工作的重要指示、民主集中制內容和有關黨風廉政建設的要求外，還重點學習了谷書記、張段長就強化幹部管理轉變幹部作風的講話精神。通過學習使我的思想認識有了很大的提高，使自己在思想和行動上統一到鐵路改革和跨越式發展目標上來，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，團結協作，積極協助站長、書記做好工作，牢記“兩個務必”，廉潔自律，勤奮工作。結合領導和同志們的批評建議，我對以往的工作進行了深刻的回顧和反思，查詢自身存在的問題，分析產生的原因，認真制定好整改措施。

　　一、自身存在的主要問題：

　　***一***、在工作作風上：

　　1、工作缺乏創新。從實際工作中看，自己能夠在完成上級交給的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但是創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。工作思路僅僅侷限於副站長的位置上，不能從全域性考慮，思想因循守舊，滿足於不出事、不挨批評，缺乏爭先創優意識，從而影響了工作積極性。

　　2、存在工作作風不紮實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：一是坐在辦公室時間多，與一線職工溝通少。長時間在辦公室，影響與現場作業人員和其他單位人員的溝通，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總想下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、以及各種應酬上。二是佈置工作任務多，現場檢查監督少。上級有了指示要求，立即佈置下去，並要求限時完成，但是對工作的完成效果、質量情況沒有監督檢查，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

　　***二***、在政治理論學習和黨風廉政建設上

　　1、政治理論學習的自覺性不強，政治理論素質有待進一步提高。主要是自己沒有理解到政治理論學不好是導致思想素質不高、思想方法、工作方法不適應的主要原因，在工作中總認為抓好安全生產是頭等大事，從而缺乏政治理論學習得主動性，日常學習也僅限於完成車務段下達的規定學習內容，讀書看報只注重一些娛樂性的內容，對時事關心不夠，對理論文章和領袖著作缺少研究，在工作發生矛盾時偏重於工作忽視了學習。

　　2、在廉潔自律上，存在要求不嚴現象。按照 “兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，必須嚴格要求自己和職工時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如上飯店吃請喝酒、歌廳唱歌等，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

　　***三***、在車站安全管理上

　　1、工作方法簡單，做職工的思想工作不到位。通過同職工談心，使自己的震動很大，平時在工作中不注重調查研究只是以事論事，工作方法簡單，缺乏領導的藝術性和迂迴性。有時對待職工愛發火、態度生硬、不講客觀實際，根本不管對方是否能接受，事後思想工作跟不上，傷害了職工的自尊心。

　　2、管理不夠大膽，好人主義嚴重，造成職工作業標準低、管理不嚴。過去我總是站在副職地角度考慮問題，總認為職工不容易，造成在工作中管理放鬆，僅滿足於不出大事，按任務發牌的現狀。對職工工作中出現的慣性兩違事件總是說說完事，好人主義嚴重，使兩違問題得不到徹底的根除。從而放任了職工在作業標準上長期得不到提高，影響了安全生產的穩定。

　　二、問題產生的原因分析：

　　分析以上幾個方面的問題，主要是在擺位認識上出現了偏差，忽視了日常的學習和思想的改造，主要表現在以下幾個方面：

　　1、對上級領導的指示精神掌握不好。對當前新形式的學習不夠是造成工作思路不寬的主要原因。做為基層的副職自己錯誤的認為車站的發展導向是按照正職的巨集觀思路進行的，做為副職只要幹好自己分管的工作就行了。從而放鬆了對上級領導的指示精神和當前形勢的學習。使自己的視野越來越小，到最後開展工作完全依賴於上級的命令，支支動動、撥撥轉轉，不能很好的為車站的發展出謀劃策。其次錯誤的認為搞車工作難，想保安全生產的長期穩定就更難，所以求穩怕亂、爭先意識不強。造成車站在安全工作上停滯不前。通過學習使我認識到安全管理如同逆水行舟，不進則退。做為基層幹部必須具備開拓創新、勇於爭先的精神，否則必將被新時期的潮流所淹沒。

　　2、對理論學習的重要性認識還不到位。首先錯誤的認為自己是一名基層幹部，又是副職，只要抓好自己分管的具體工作，用不著那麼高的理論水平，不必下大力氣去學習理論。第二，藉口工作繁忙，巡視檢查和安排各項工作以外，還有許多日常工作要做，時間不夠用。第三，認為政治工作、政治學習是支部書記主要負責的，與自己關係不大。有了以上認識，才使自己在政治理論學習上不夠自覺。有時學習不夠刻苦，有應付現象，缺乏對政治理論重要性的認識，因而不能很好的理論聯絡實際，不能將學到的理論知識、理論觀點用於解決車站工作中遇到的實際問題。通過先進性教育，使自己認識到搞行政工作沒有政治理論指導不行，沒有正確的政治理論指導安全就會偏離軌道，什麼工作也幹不好。

　　3、對工作方法的重要性認識不夠。走上領導崗位以來，平時在工作中學習他人的先進經驗有欠缺，不能借鑑他人的好方法，導致了自己在工作方法上的簡單粗暴。在工作中經常以事論事，對發生的違章違紀現象和發生問題的職工重處罰輕教育，一出問題就出現急躁情緒，態度生硬、出口傷人，造成職***服心不服，使職工思想有情緒，也傷職工自尊心。事後的思想工作跟不上，不注意思想交流，使職工產生逆反心理，對安全生產構成威脅。通過學習使自己認識到：著急上火是無能的表現;官僚主義、家長作風是脫離群眾的根源。因此在工作中應經常深入職工，主動及時的解決職工思想、工作和生活中的實際問題。處理問題時多采取迂迴策略，這樣才能使車站的整體工作再上新臺階。

　　4、同職工打交道，多栽花、少栽刺，怕得罪人是造成好人主義的根源。過去總認為既然沒出事，發牌不如不發，批評不如不說;總認為職工愛聽表揚，不願聽批評。有時見到違章違紀現象不願說，不敢面對面的發牌指出問題，有時批評也是含糊其辭或是輕描淡寫的說幾句，以此討好職工。通過學習使自己認識到這種思想是極端錯誤和危險的。好人主義創不出好成績，標準不高煉不出硬功夫，管理不嚴帶不出好隊伍。只有高標準、嚴要求才能適應好當前安全管理的要求。

　　三、整改措施：

　　1、進一步轉變工作作風力度。在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統一思想，深入現場、在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的安全措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心;同時做好督導，對抓落實過程中出現的問題和安全隱患，要充分重視，認真制定整改措施加強整改。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把車站各項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全站營造真抓實幹的良好氛圍。

　　2、樹立“從我做起，開拓創新”的思想，養成勤于思考的習慣，有意培養創新思維的能力;對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，突破僅停留在抓工作的落實上，而是要創造性地開展工作，增強工作的主動性和自覺性。充分調動全體職工的主觀能動性，廣泛徵求意見和建議，動員全體職工開動腦筋，獻計獻策，力爭在工作創新方面取得突破。

　　3、提高認識，加強政治理論學習，不斷提高政治思想素質，按時參加各種學習，把理論學習提高到能否實踐“三個代表”重要思想高度來認識。改進學習方法，增強學習效果，把理論學習和實際工作靈活結合起來，強化理論聯絡實際，把所學的知識用於分析、解決現實工作中的問題。增強創新、創優意識。帶頭轉變好觀念。平時注意學習上級的指示精神，結合好車站實際，緊緊圍繞中心工作提出爭先、創優的思路和辦法。使車站的各項工作符合上級精神的要求，使工作處於領先位置。

　　3、切實改變工作方法，在工作中不斷探索和實踐，不斷提高自己分析和處理問題的能力。堅持多到現場、崗位，多深入實際，積極做好職工的思想政治工作。克服工作中的急躁情緒，多做家訪談心，多位職工解決工作和生活上的困難。在職工中汲取營養，總結好經驗，不斷提高完善自己。

　　4、高標準、嚴要求，抓好各項基礎工作。堅決克服好人主義，嚴格要求、嚴格管理，做到高標準、高起點，真正使職工認識到“嚴是愛、鬆是害”的道理。從現在起一絲不苟的抓好車站的管理工作，以嚴格的管理帶出高素質的職工隊伍。

　　三、車站班子成員的共性問題：

　　總的來說，我站班子成員團結務實，工作作風較為深入紮實，原則性強，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強。面對上半年繁重的工作任務，班子成員協調一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。在肯定成績的同時，我對班子成員提出四條建議：

　　1、工作的計劃性和預見性有待加強。班子成員對階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。平時事務性工作較多，研究重點工作和整體工作的提高還不夠;

　　2、班子成員的值班情況有的職工不清楚。車站幹部的值班情況沒有對全體職工進行明示，致使有的職工不清楚車站值班幹部是誰，給工作帶來很多不便之處。

　　3、思想政治工作要進一步加強。對車站職工特別是後進職工談心較少，平時只注重職工的工作情況，瞭解其他情況、解決思想和家庭問題較少，因此對待職工出現的問題容易產生片面性，造成負面影響。

　　4、在用人機制上，還應該鼓勵能者上、庸者下，要鼓勵好先進、促進後進。對本職工作確實突出的人員要在評先、提職上優先考慮，發揮好激勵作用，帶動車站整體工作的提高。

　　【篇二】

　　各位同志：

　　一年多來，在領導和同志們的幫助下，我通過不斷深入地學習，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離上級領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：“金無足赤，人無完人”。我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正。

　　一、存在問題和不足

　　1、學習方面。理論學習上還遠遠不夠。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。由於自己在工作中，忙於事務性工作缺少學習的自覺性、主動性，往往是上級要求學什麼就學什麼，有交差、應付的思想。存在實用主義傾向，往往是遇到問題才翻理論、找政策，碰到材料才找依據、查資料。對新知識，新技術的學習不足，沒有很好地沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放鬆對自己的要求和標準，滿足於能應付過得去、差不多。

　　2.思想方面。思想解放程度不夠，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥倖意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極幹好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力還有待提高。

　　3、工作方面。在工作作風上還有差距：

　　***1***在工作中還缺乏“與時俱進”的精神，開拓創新意識不強;

　　***2***在建設資金緊張的形式下沒有和專案主管領導更好協調，員工五險一金繳納和工資發放還不夠及時;

　　***3***上交款完成的不盡人意。

　　4、處事方面。缺少親和力，只顧抓好自己的學習，常常獨來獨往，與部分員工溝通聯絡的少，沒有真正做到與職工群眾打成一片，以後需要多體察民情、掌握民意、及時瞭解職工群眾的所思所想，傾聽職工的呼聲、滿足職工的合理訴求，為其解疑釋惑。

　　5、其他方面。因年齡越來越大，身體健康狀態也不算太好，總有站好最後一班崗和發揮餘熱的思想，尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在各項管理費用的控制上，在鐵路架子隊核算上，沒有總結出適應專案特點的鐵路架子隊核算模式。

　　二、存在問題的原因

　　以上問題存在的主要原因是自身學習不夠，沒有用與時俱進和科學觀來認識問題、分析問題和解決問題，沒有真正意識到理論學習是武裝頭腦，堅定信念，淨化心靈，指揮步履的重要寶貝。

　　自覺加強黨性鍛鍊，主動改造主觀世界，對於提高自身的黨性修養和思想政治素質具有十分重要意義。由於黨性鍛鍊還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不高。自己在黨性方面存在問題，缺少嚴格的黨內生活鍛鍊，缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思想，對員工服務沒有到位，反思自己的行為，對自己要求不嚴;沒有頑強拼搏精神，沒有堅韌不拔毅力，有時容易受社會大氣候影響，隨大流而不以為然，突出反映出自己在加強黨性鍛鍊、改造主觀世界自覺性不強。

　　三、今後努力的重點和方向

　　一是加強理論的學習，堅持用科學發展觀武裝頭腦，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想和公司實際相結合，在學中幹，在幹中學，使主觀和客觀相符合，不斷提高政策理論水平和工作能力。

　　二是在財務管理上牢固樹立以人為本、科學管理，以財為中心的理念和建立誠信會計體系，探求適合企業特點的財務文化。 三是針對自己在工作中存在種種問題，我將在充分聽取領導和同志們意見建議基礎上，認真反思，逐條改進，時時開展自我批評，以共產黨員標準嚴格要求自己，盡力盡心幹好每一項工作。按照黨的的要求在工作上努力做到求真務實和不斷創新。

　　四是要進一步改進工作方法，不斷提高領導水平，要多在抓落實上下功夫，提高工作成效。深入基層調查研究，以狠抓落實、多辦實事的工作作風，用自身良好的形象維護公司的整體形象。

　　五是要抓好資金管理，保證專案持續經營。①加強資金集中管理，統籌安排，合理使用資金;②確保上交款及時上交***含員工的五險一金***;③確保工程用款，專案持序經營。

　　通過這次民主生活會，我要虛心接受同志們的批評和建議，針對自己在工作中存在的問題和不足，切實加以整改，以共產黨員標準嚴格要求自己，努力學習提高綜合素質，增強工作能力，當好領導的參謀，做職工群眾的貼心人，管住“錢袋子”，為施工生產服務、為專案增收節支效力，認真履行崗位職責，腳踏實地工作，為公司健康、持續發展做出新的貢獻。

　　以上彙報如有不妥之處，懇請各位領導和同志們給予批評指正。

　　謝謝大家!

　　【篇三】

　　按照路局、局黨委關於開展安全大反思、大檢查活動的總體安排，今天我們段召開領導班子專題民主生活會。會議的主要內容是吸取2008年“4.28”重大事故教訓，舉一反三，查詢班子成員個人在安全管理上存在突出問題，認真反思、深刻剖析，重點解決，以領導帶頭的表率作用帶動全段安全大反思、大檢查活動的整體有效開展。作為黨委書記，首先由我對個人安全工作情況進行自我剖析，希望同志們對我在落實安全管理職責方面存在的不足能提出意見和建議，以便在今後的工作中加以改正。

　　一、思想認識不深。我對安全工作的認識上只簡單的認為搞了這麼多次安全檢查，每次都要反思、回回都要查擺，翻來覆去就那麼點事兒，查的再細、擺的再多也沒有乾的實在。存在這樣的思想誤區讓我在抓安全工作時出現了走形式、走過場、敷衍了事的問題，不但沒有把自己的問題看清楚、抓明白，而且也因為我個人思想認識上的不重視，影響了安全工作的質量，很多隱伏在現場的嚴重隱患都沒有查找出來。

　　二、工作擺佈上不實。我在安全工作組織上，只是按一般工作佈置，在落實安全工作要求上，沒有把安全管理作為一項重點工作來專項佈置，把安全工作的指示和要求作為一項簡單常規化工作內容，傳達一下檔案，讓職工知道有這麼一件事就行了，卻沒有提出具體的、細緻的、有針對性的要求，各班組也沒有引起足夠的重視，只是記在本上，應付領導提問，對安全工作的意義卻沒有深刻理解。

　　三、工作方法上不活。對安全管理宣傳教育的多，現場檢查指導的少，會議部署的多，檢查落實的少，貫徹上級要求的多，自己經常檢查的少。

　　四、在推進質量不高。由於我把精力大部分集中在整頓職工勞動紀律和作業紀律上，卻忽視了安全攻關活動。尤其在我認為安全上沒出什麼大事，就滋生了麻痺和鬆懈思想，對現狀產生了滿足感和成就感，所以在抓安全管理過程中，我認為職工管理已經很嚴格，所以不想再給職工施加壓力，致使出現了推著幹、託著幹、跟著乾的問題，上級有要求就緊一陣，有部署就抓一陣，致使整體安全管理工作標準不高。

　　五、工作作風不實。我在抓安全管理的過程中，把一些問題都強加在了職工身上，認為問題出現在現場，責任就應該由現場承擔，卻沒有從由於自己思想上的不重視，造成職工思想上不重視，由於自己管理上的疏忽，給現場管理造成很多漏洞，由於自己作風不實，造成現場失控的責任去看問題，所以我在反思問題時，就是簡單的說一說自己管理不嚴、作風不實，沒有從根本、根源上去深挖隱患，實質性的影響安全的深層次問題沒有找出來。

　　六、好人主義嚴重。主要表現在對問題的處理上，明明是應該嚴重處理、警告他人的問題，卻總是顧忌情面，撕不開面子，有時看職工日常表現不錯或是個人關係較好，就從輕處罰或是以說代罰，尤其在對待一些參加工作時間較長、經驗比較豐富的老職工，認為他們幹了一輩子鐵路工作，自己知道分寸，用不著處處提防，反而引來矛盾，由於有這樣的思想做怪，所以常常是遇到棘手的問題就繞道走，處理問題時輕描淡寫，點到為止，直接縱容了職工的違章違紀行為，為安全生產埋下了隱患。

　　以上這些問題，直接反映出我在思想上、管理上和工作作風上存在的不足，這些問題嚴重影響了現實安全，解決這些問題是當務之急的工作，下面就針對存在的問題，從思想、管理和作風三個方面採取措施，強化整改：

　　一是強化安全教育。要堅持親自上手主動抓，按照上級的要求，全面推進安全教育，及時對作業現場中影響安全的突出問題進行分析，針對問題開展好安全教育。同時，從提高班組長素質著眼，利用政治理論學習等時機，對班組長進行鍼對性、系統性培訓，提高班組長安全管理、教育引導的能力，發揮班組長的示範引領把安全教育融入到職工思想中、體現在工作崗位上，使職工把安全的弦繃緊、安全的烙印打深。

　　二是抓好攻關活動。要把安全大檢查活動作為一項長期工作來抓，通過反覆查、查反覆的方式把自身認識、管理、作風等方面存在的問題進行反覆檢查，並要注意提高自己走進問題、研究問題、解決問題的能力。要堅持從嚴管理。提高工作標準和質量，著力解決為完成任務而進行考核的問題;要實施問題攻關。對安全大檢查活動中查擺出來的問題進行整理，建立起問題庫，定期進行復查，檢驗各級人員的整改效果，並對邊查邊改的問題實施重點攻關，消除安全隱患。

　　三是轉變工作作風。把轉變作風，提高能力，強化責任作為重點，不斷加強自身作風建設。要時刻保持一種心繫安全、心繫發展的大局意識，深入一線、紮根現場，把心思撲到工作上，把目光聚到現場上，把精力放到發現問題、研究問題、解決問題上，力戒形式主義和好人主義，不擺花架子、做表面文章，隨時根據實際情況作深入的調查研究，拿出解決問題的辦法和預防問題的措施，一步一個腳印，踏踏實實地把工作做好。要樹立“事前提醒是愛、事後處理是害”的思想觀念，對工作堅持搶前抓早、超前預防。

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