公司終止合同通知書

　　公司終止勞動合同應該給出終止合同通知書。下面小編給大家帶來，僅供參考!

　　範文一

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　　依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您於 年 月 日與公司提出協商解除此前 公司與您訂立的勞動合同***合同期限： 年 月 日至 年 月 日***，公司予以同意。經協商一致後，您的勞動合同於 年 月 日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續：1、 ;2、 ;以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　公司

　　年 月 日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

　　範文二

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　　依據《勞動合同法》第36條的相關規定， 公司於年月日與您提出協商解除此前 與您訂立的勞動合同***合同期限： 年 月 日至 年 月 日***，您予以同意。經協商一致後，您的勞動合同於 年 月 日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;2、此種情形下公司需要支付您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。您需要辦理以下交接手續：1、 ;2、 ;以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　公司

　　年 月 日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

　　範文三

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　　依據《勞動合同法》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同***合同期限： 年 月 日至 年 月 日***。解除您的理由是：

　　1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的;被依法追究刑事責任。

　　2、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。