公司提前終止勞動合同通知書

　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　先生/女士：

　　您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您於 年 月 日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　XX有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

　　員工確認書：

　　本人已知曉《終止勞動合同通知書》，並將在規定的時間內辦理離職手續。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　範文二

　　先生/女士：

　　經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期後，不再與您續簽。由於您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您於 年 月 日前將離職手續辦理完畢，併到人力資【提前終止勞動合同通知書範本】源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　XX有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

　　員工確認書：

　　本人已知曉《終止勞動合同通知書》，並將在規定的時間內辦理離職手續。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　範文三

　　姓名：

　　你好!你與北京XXXX公司之間的勞動關係於XX年XX月XX日開始至XX年XX月XX 日終止。現公司根據你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內，雙方一致友好協商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關補償規定執行，請你於年月日辦理離職手續，你的工資將發放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知後，應按以下規定及程式辦理：1、在接到書面解聘通知當日辦理業務移交手續、財務帳目結清手續、辦公用具結清手續、圖書檔案歸還手續。2、人事檔案及組織關係須在辦理離職手續後60日之內轉出。薪金處理：1、在辦理了上述相關手續後，你X月X日至X月X日的工資將於X月X日發放，X月X日至X月X日薪資將於X月X日一次性發放。2、北京XXX公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X 月。3、你不得帶走北京XXX公司的檔案及各種資料，不得洩露北京XXX公司的商業祕密及北京XXX公司客戶的祕密。4、你不得利用原來在北京XXX公司工作之便，在解聘後帶走的客戶。不得影響北京XXXX有限公司的聲譽，否則北京XXX公司有權要求你賠償或採取其他措施。

　　北京XXXXX人事行政部簽收人：

　　年月日年月日