最新中小學教師職稱改革
導語:人社部專業技術人員管理司負責人指出,全面實施中小學教師職稱制度改革,是提高中小學教師職業地位,鼓勵更多高學歷、高素質人才從事中小學教育的重要舉措。
不少教師要求,漲1360元是好事,但納入獎勵性績效工資,很多福利卻享受不到。目前,深圳教師獎勵性績效工資不計入基本工資,這部分績效工資每月2700元至6200元不等。
教師漲薪納入獎勵性績效工資 福利享不了
有教師解釋,退休金和住房公積金、養老醫療社保、並軌制後的社保退休金等各項福利待遇與基本工資有關,但與獎勵性績效工資無關,這也就是說獎勵性績效工資漲了,扣稅會增加,退休等相關福利卻沒有增加。而公務員去年的增資全部列入生活補貼,不影響福利待遇,同時還將公務員部分工作性補貼納入生活補貼,使公務員的保障比教師增多。
這樣的區別與目前深圳機關事業單位工資結構有關。事業單位的工資結構主要是由崗位工資、薪級工資、特區津貼、基礎績效和獎勵性績效構成,而公務員工資結構主要是由職務工資、級別工資、特區津貼***工作性津貼,改革性津貼,生活性津貼***等組成。
教師要求漲薪納入基礎性績效工資
如果在全額撥款事業單位,獎勵性績效工資是全部績效工資的30%。績效工資被分為兩部分:基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資根據職稱、職務每月發放,獎勵性績效工資年底一次性發放。對獎勵性績效工資單位有重新分配權,參考你的工作表現,決定給你多少。對教師來說,獎勵性績效退休後就沒有了。
此外,教師們還認為,深圳去年給教師漲1360元,本來應按檔次和級別對教師相應漲工資,卻一刀切強行將增資工資平均分配,每人增資1360 元,剋扣了高於1360元檔次和級別教師的個人工資,使其增資額遠低於同資歷的公務員。均分後的1360元再用於校內分配,已不止二次分配,違背績效政策。為此,不少教師要求,所漲的1360元應納入基礎性績效工資,不能影響教師福利。
人社局制定人社局解釋人社局:已將解釋轉給教育部門
南山教育局相關人士表示,教師的績效工資由財政撥款和學校出資兩部分組成,每個學校情況不同,作為績效工資發放的金額也略有不同。現在一些學校對績效工資改革有不同的聲音,他們可以根據學校情況自行調整,然後上報給區教育局備案。
福田區也有中小學校教師對績效工資改革不滿,現在該區教育局面向全區收集意見,打算適時向上反饋,或對“績效工資改革”進行一些政策上的調整。一些區屬教育部門認為,這項改革需由市教育局來帶領推進。
對此,深圳市教育局表示,深圳教師的績效工資的制定和管理,主要是市人社部門負責,因此應該由人社部門負責解釋。深圳市人社局則表示,績效工資改革是按國家規定執行的,相關的解釋已轉給教育部門。
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